無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧和注意事項

面試技巧有這些

1.拿到問題快速找到矛盾點(diǎn)。

例：某分行有一道關(guān)于90后的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)的討論，共2個問題：

①90后是一群什么樣的人

②針對90后的員工管理，給企業(yè)寫一份倡議書

這個問題矛盾點(diǎn)就是90后群體與企業(yè)制度的分歧，應(yīng)從90后的性格特點(diǎn)與成長的社會環(huán)境出發(fā)，剖析分歧的點(diǎn)。

2.主動發(fā)言。

用關(guān)鍵詞短句組織語言，長句容易把自己繞暈，別人也不好理解，不要等到完美再出發(fā)，想到一點(diǎn)就表達(dá)一點(diǎn)，再次強(qiáng)調(diào)邏輯清晰。

3.積極主動參與討論，刷參與感。

4.盡量選擇總結(jié)發(fā)言。

面試中常見的問題

1.同時要發(fā)言怎么辦？

在自由討論階段，很容易發(fā)生大家同時要發(fā)言，即搶話的情形。這種情況下，為了凸顯修養(yǎng)，可以謙讓地說上一句“你先請”。如果是對方先表現(xiàn)出謙讓，應(yīng)試者則要當(dāng)仁不讓，抓住機(jī)會發(fā)言，說：“謝謝這位成員，我的看法是……”。如果自己之前發(fā)言次數(shù)較少，希望的到這次發(fā)言機(jī)會，可以說“不好意思，我先說一下我的理解嗎?”。

2.跑題了怎么辦？

在討論比較激烈的情況下，很容易發(fā)生個別組員跑題的情形，錯誤地引導(dǎo)大家就一個無關(guān)緊要的事情進(jìn)行長時間的爭論。此時，你要抓住機(jī)會，展現(xiàn)出統(tǒng)領(lǐng)全局的意識?？梢哉f：“這位組員我覺得你說得非常有道理，但是，我們的討論的主題是……”，或者可以說：“不好意思這位組員，我們現(xiàn)在討論的是……”。

3.若發(fā)言者發(fā)言時間過長怎么辦？

在自由討論中，應(yīng)試者不要隨意打斷別人的發(fā)言。但是，如果發(fā)言者的發(fā)言時間過長，而且重點(diǎn)不突出，或者對方語速過慢，表達(dá)內(nèi)容拖沓，應(yīng)試者可以適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行打斷，避免個別人壟斷發(fā)言時間。打斷別人發(fā)言時，要有理有據(jù)，體現(xiàn)為大局考慮的意識?？梢圆捎弥贫ㄒ?guī)則的方式，如：“為了提高討論的效率，我建議，每次的發(fā)言時間不得超過一分鐘，各位組員是否同意?”。

4.討論過程中討論過于激烈，如何化解？

自由討論中由于討論的激烈程度和個人的情緒管理能力的差異，會出現(xiàn)粗魯打斷他人發(fā)言的情況，面對這種突發(fā)局面，我們可以說“不好意思，我們可以先聽這位組員把話說完”，“這位組員，不要太激動，我們一個一個來”。

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