什么是勞務合同

勞務合同其實就是屬于一種協(xié)議，勞務者與用工單位就完成某一項工作而簽訂的，在平等協(xié)商的情況就勞務報酬、工作內(nèi)容等問題協(xié)商的簽訂的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

勞務合同關系可以隨時解除嗎

1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系。

2、經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系。

3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。

勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調(diào)整。

員工能隨時解除勞動合同嗎

《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定：

第十五條　用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

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