單位為什么不愿意開(kāi)辭退證明

一般公司不開(kāi)辭退證明，可能是因?yàn)檗o退原因會(huì)涉及一些商業(yè)機(jī)密，或是導(dǎo)致公司名譽(yù)受損。比如被辭退員工侵占了客戶利益，事情被外界知道后，會(huì)導(dǎo)致客戶流失。也有可能公司在辭退你的問(wèn)題上，有制度或流程的瑕疵，這么做事避免證據(jù)掌握在你手里，訴訟的時(shí)候，公司有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

被辭退，但不給開(kāi)辭退證明怎么辦？

開(kāi)具離職證明，是公司法定義務(wù)。如果公司不愿意開(kāi)具辭退證明，你要做的，是無(wú)論單位因什么原因不給你開(kāi)辭退證明，你都可以和單位協(xié)商，確認(rèn)是否有其他彌補(bǔ)你方式，爭(zhēng)取最大利益。

被辭退，不愿賠償，說(shuō)要給轉(zhuǎn)崗，怎么辦？

有些公司想辭退員工，但是又不想賠付工資，他們會(huì)優(yōu)先選擇給你調(diào)崗。調(diào)崗如果你可以接受，那留下沒(méi)問(wèn)題，不過(guò)切記調(diào)崗的薪資比之前的低，或者加了一些其他條條框框，你要拒絕，都是坑。

被勸辭員工，應(yīng)該注意什么？

如果被單位勸辭，你可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)，證明不上班是單位的同意才這么做的。否則，根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要誤入“圈套”損害了自己的利益。

被辭退之后，不管心情如何，都不要對(duì)公司、對(duì)同時(shí)惡言相向，也不要試圖尋求同情和支持。因?yàn)?，只是徒勞，平添煩惱，不如微笑地和你的同事告別。提出離職之后，找好交接人，做好工作交接，并發(fā)出條理清晰的交接文件。因?yàn)椋吘刮覀兌疾幌朐陔x職之后，工作出現(xiàn)問(wèn)題后，被公司同事抱怨，是因?yàn)槲覀兊氖д`，留下了一堆“爛賬”。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，解決人力資源管理中的種種問(wèn)題。

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