被單位開除以前的工齡能算嗎

被單位開除后，以前的工齡還是算數(shù)，主要的原因是工齡是有記錄在對應(yīng)的工作檔案的，其次是工齡從進(jìn)入公司的第一天就開始算起了，再者是可以從發(fā)放薪資的最初日期來提供證明。

需要從以下三方面來闡述分析被單位開除后，以前的工齡還算數(shù)的原因以及具體應(yīng)該如何處理。

一、有記錄在對應(yīng)的工作檔案

首先是有記錄在對應(yīng)的工作檔案，主要是進(jìn)入公司第一天公司的人事部門的經(jīng)理就會將對應(yīng)的員工的個人檔案整理起來，而后再進(jìn)行針對性的存檔，這種存檔形式包括但不限于紙質(zhì)形式的存檔還有電子形式的存檔，所以如果被單位開除后，可以到人事部門調(diào)取對應(yīng)的檔案來推算對應(yīng)的工齡。

二、工齡從進(jìn)入公司的第一天就開始算起了

其次是工齡從進(jìn)入公司的第一天就開始算起了，主要的原因是這樣子方便證明員工的一個具體入職時間，同時還可以精確化地給員工結(jié)算薪資，這樣子才不會造成事業(yè)單位與職工后續(xù)發(fā)生一些不必要的糾紛矛盾，因為很多時候工齡就是晉升的一個隱形條件，同時也是可以作為業(yè)務(wù)能力的一個體現(xiàn)。

三、從發(fā)放薪資的最初日期來提供證明

再者是從發(fā)放薪資的最初日期來提供證明，對于當(dāng)事人而言是有相應(yīng)公司委托銀行轉(zhuǎn)賬給自己的流水證明的，如果沒有可以到對應(yīng)銀行進(jìn)行打印，這些流水說明了對應(yīng)的公司在持續(xù)性給當(dāng)事人打薪資，從側(cè)面說明了當(dāng)事人的一個具體工齡。

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