離職和辭職一樣嗎

辭職與離職的區(qū)別

1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。

辭職一般分為三種情況：

（1）如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求。

（2）根據(jù)員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關系。

（3）向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

2、離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度。

離職可分為兩種情況：

（1）員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請。

（2）用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關系。

3、申請辭職與自動離職對于勞動者個人的權益而言是有影響的。

（1）申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動者權益予以保護。

（2）而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對自動離職的勞動者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。

所以當勞動者決定辭職時，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應盡量做到合情合理合法。

離職要注意哪些事項

1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請解除關系。

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。

員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。

3、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。

勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系。

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