五險一金必須交嗎

用人單位是必須為勞動者繳納五險一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按法律規(guī)定比例繳納社會保險費(fèi)用。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

《住房公積金管理條例》第二條：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

公司不交社保有什么后果

1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強(qiáng)制交的。

2、如果公司不交保險的話，相關(guān)部門會對你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

4、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

6、此外，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。

7、勞動法之所以這么規(guī)定，是為了保障勞動者老有所養(yǎng)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。但是有的企業(yè)經(jīng)營者片面追求利益最大化，忽視職工權(quán)益，拒絕為職工繳納社會保險費(fèi)。在這里要提醒企業(yè)經(jīng)營者：為勞動者繳納社會保險費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位應(yīng)該認(rèn)真遵守，不然一旦出現(xiàn)勞動糾紛，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

總而言之，只要與用人單位確定了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)為勞動者繳納社會保險，而公積金不是必須的。個人可通過社會保險咨詢等服務(wù)監(jiān)督本單位的相關(guān)繳費(fèi)狀況，依法享受社會保險的待遇。同時，對于超過一個月未與勞動者簽訂合同的單位，可要求其每月支付雙倍工資。

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