解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎

解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者告知其解除勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間的文件，一般情況下由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動(dòng)監(jiān)察部門、仲裁、法院等部門進(jìn)行維權(quán)時(shí)作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。而辭退是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

1、從通知形式上分析

解除勞動(dòng)合同通知書是一份持著平等溝通態(tài)度的通知形式，即用人單位和勞動(dòng)者均可在規(guī)定情形下向?qū)Ψ桨l(fā)出要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

辭退是單向的通知，即適用于用人單位辭退員工的情形，具有強(qiáng)制性，從表面形式上來看勞動(dòng)者處于一個(gè)較為弱勢(shì)的地位。

2、從賠償方式上分析

賠償規(guī)定不同。出具解除勞動(dòng)合同通知書的，公司一般不用支付補(bǔ)償與賠償。如需要進(jìn)行賠償，按照勞務(wù)合同的約定進(jìn)行賠償。不再適用勞動(dòng)合同法關(guān)于違約解除賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。公司無過失性辭退的，需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于過失性原因辭退的，則不需要支付補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者同樣具有主動(dòng)解除勞務(wù)合同的權(quán)利

實(shí)踐生活中，不僅用人單位可以主動(dòng)解除勞務(wù)合同，勞動(dòng)者在以下情況發(fā)生時(shí)同樣可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。以上情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者均可以向用人單位提出合法離職要求。

由此看來，解除勞動(dòng)合同通知書和辭退二者還是存在區(qū)別的。

【法律依據(jù)】

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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