公務(wù)員婚假有多久

婚假規(guī)定

1、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的男女結(jié)婚，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡的男女（男25周歲，女23周歲），不再享受晚婚假期。

3、雙方不在同一地方工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假期。

4、探親假期結(jié)婚不再給予婚假。

5、婚假包括周末以及法定節(jié)假日。

6、再婚者依舊享有婚假。

婚假包括周末嗎

婚假需要一次性休完，所以是包括周末以及節(jié)假日。

婚假有效期

國(guó)家對(duì)于婚假并沒有設(shè)置婚假有效期。雖然國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，但一般各個(gè)公司都會(huì)有自己的規(guī)定。有些需要在領(lǐng)證三個(gè)月內(nèi)休完，有些則是半年內(nèi)，有些是一年。作為公司的員工，還是有必要遵守。若未按照公司規(guī)定休假，則被視為自動(dòng)放棄休假權(quán)利。

婚假期間薪資待遇

根據(jù)法律規(guī)定，婚假期間的薪資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，也就是說婚假是帶薪休假。如果有單位企業(yè)因?yàn)槟阈莼榧俣o你克扣甚至不發(fā)工資，你有權(quán)向有關(guān)勞動(dòng)部門反應(yīng)，獲得自己相應(yīng)的酬勞。

婚假工資計(jì)算

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。

如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，可能會(huì)有被被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。

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