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更新時(shí)間：2023-04-14 10:20:09 來源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽913收藏182

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摘要 社保斷交的時(shí)間不固定，醫(yī)療保險(xiǎn)從斷繳次月開始就不能在使用；養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交不會(huì)造成太大影響；生育保險(xiǎn)需要在生產(chǎn)前連續(xù)繳滿6-12個(gè)月才可享受；失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年并滿足對(duì)應(yīng)條件才可領(lǐng)取，斷交將無法享受。工傷保險(xiǎn)不參保則沒有相應(yīng)待遇。

沒有及時(shí)的續(xù)交社保就會(huì)造成斷交，斷交社保的影響很大，不建議大家輕易斷交社保。社保斷交，影響最大的還是一些針對(duì)非當(dāng)?shù)貞艏用竦馁彿?、落戶等政策，除此之外，?duì)其他人群的影響還是比較小的。

社保斷交的影響

1、醫(yī)療保險(xiǎn)

社保如果斷繳最先影響的就是醫(yī)保待遇。從斷繳次月開始就不能在使用醫(yī)保報(bào)銷了，斷繳期間所有的醫(yī)療費(fèi)用都需要自己承擔(dān)。

而且重新開始繳費(fèi)醫(yī)保還有不同時(shí)間的等待期。斷交小于3個(gè)月的，繼續(xù)繳費(fèi)次月可正常享受醫(yī)保;斷交大于3個(gè)月的，醫(yī)保繳費(fèi)時(shí)間就會(huì)重新開始計(jì)算，且需連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月才能再次享受醫(yī)保待遇。

注：各地對(duì)醫(yī)保斷繳以及等待期的政策稍有差異，具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?，以?dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳不會(huì)造成較大影響，只需要在退休前繳滿15年即可。

3、生育保險(xiǎn)

通常需要在生產(chǎn)前連續(xù)繳滿6-12個(gè)月才可享受，如果斷交無法補(bǔ)繳，且需重新繳費(fèi)一年。

4、失業(yè)保險(xiǎn)

連續(xù)繳納一年并滿足對(duì)應(yīng)條件才可領(lǐng)取，斷交將無法享受。

5、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)不參保則沒有相應(yīng)待遇。但是如果是由企業(yè)或者單位沒有繳納造成斷交，則可以要求企業(yè)或者單位賠償。

上述可知，醫(yī)保斷繳小于3個(gè)月可以繼續(xù)繳納，可一旦超過3個(gè)月，之前的連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間就會(huì)清零。

如何防止社保斷繳

1、與新工作單位溝通

一般情況下，工作單位的HR都是每個(gè)月5號(hào)-25號(hào)做社保增員。如果你換工作，最好是和下一家單位的HR確認(rèn)好時(shí)間再辦理離職和入職。

2、跨省遷移

這主要是國(guó)家針對(duì)跨省換工作的人而提供的一種社保賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。

個(gè)人怎樣續(xù)交社保

1、異地社保續(xù)保

辭職后，如果你離開原來的地方，去了外地工作，那么就得將社保轉(zhuǎn)移至外地，這樣企業(yè)才能繼續(xù)給你代繳社保。想要轉(zhuǎn)移社保至外地，你只需到原交費(fèi)地的社會(huì)保險(xiǎn)部門開一張社保“繳納憑證”，并帶到新單位其余的代理社保之事由單位全權(quán)辦理。

2、在本地續(xù)繳社保

相對(duì)于上述情況來說，離職后又在本地找到里新工作的你要辦社保就容易多了。因?yàn)橹恍璋焉绫＾D(zhuǎn)移到本地的新單位，所以這時(shí)將你的社保號(hào)告訴新單位就行了，不用再去社保局辦理其它業(yè)務(wù)，單位就可以根據(jù)你的社保號(hào)為你辦理社保續(xù)保手續(xù)。

3、離職無單位續(xù)保

如果你離職以后沒有單位，但自己還想繳納社保，那就可以去社保局辦理個(gè)人社保續(xù)保。也就是憑解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，前往你原來單位所在地的市人社局辦理繳費(fèi)手續(xù)，也可以到你戶籍所在地的區(qū)人社部門辦理個(gè)人參保手續(xù)社保繳費(fèi)。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，解決人力資源管理中的種種問題。

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