被開除怎么要求賠償

被開除的賠償需要按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，如果屬于違法辭退的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

被開除怎么賠償

1、被公司開除要賠償是被公司辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

2、屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

補償計算

勞動者被用人單位開除的，依據(jù)勞動者在用人單位工作年限和勞動者工資，確定經(jīng)濟補償數(shù)額，如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

2、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。

4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

6、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

被開除離職證明怎么寫

1、寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限。

2、寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)。

3、寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。

《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

被開除后工資發(fā)放

被開除是當(dāng)場給工資。公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質(zhì)經(jīng)濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。

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