退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎

用工單位應(yīng)與返聘人員簽訂協(xié)定，規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間、工作范疇、協(xié)議期限、工資待遇及節(jié)約條件。如有寫明按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行即可。如未規(guī)定辭退需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知，那么企業(yè)隨時(shí)通知員工都是不違法的，也是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)的人，同聘用單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不適用與勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，被辭退后也不能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定獲得補(bǔ)償。

退休返聘

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

公司返聘退休人員的注意事項(xiàng)

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對(duì)退休返聘員工，不受勞動(dòng)法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律。

1、協(xié)議簽訂

民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無(wú)約定的，可以補(bǔ)充約定，不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣，若還無(wú)法確定的，按照《民法典》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)關(guān)系相比較勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無(wú)協(xié)議約定，將會(huì)造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來(lái)不必要的麻煩。

2、工傷認(rèn)定

退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身?yè)p害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個(gè)別地方認(rèn)為這屬于工傷。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付

退休返聘人員離職時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來(lái)，雙方對(duì)此無(wú)特別約定的，則一般司法實(shí)踐中不會(huì)支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求的。

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