沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，第1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

哪些證據(jù)可以證明事實的勞動關(guān)系：

1、社保繳費記錄。社保繳費記錄證明力非常強，極易被法官采納認(rèn)為存在的勞動關(guān)系。

2、工資發(fā)放記錄。主要是工資條或銀行的交易明細(xì)清單（通過銀行對公賬戶轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資）

3、有勞動者身份信息及用人單位公章的胸卡、門禁卡、工作證、工作卡。

4、考勤記錄、收入證明、工作記錄、送貨單、報表、銷售憑證、出差的相關(guān)文件記錄及其他用人單位出具過的材料，這些材料最好是加蓋公章的原件。

5、QQ、微信、短信聊天記錄。

6、證人證言。

7、錄音錄像（對用人單位主要負(fù)責(zé)人溝通或者補簽勞動合同或賠償事宜時進(jìn)行錄音錄像）。

8、入職之后申請信用卡填寫的聯(lián)系地址用用人單位的地址；網(wǎng)絡(luò)購物、保留了大量郵寄到公司的快遞單，外賣訂單的地址等。

勞動合同

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

《勞動合同法》明確：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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