公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠

公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠

1、公司強(qiáng)制調(diào)崗，沒有和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，屬于違反勞動(dòng)合同的違約行為，也違反法律規(guī)定，變相辭退的，屬于違法接觸勞動(dòng)合同，可以向用人單位主張賠償金?？梢酝ㄟ^申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

強(qiáng)行調(diào)崗算被迫辭退嗎

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權(quán)利來損害勞動(dòng)者利益。如果雙方為此發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的工作技能、工作能力等方面進(jìn)行。

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