什么叫n+1離職補償

n+1離職補償是勞動者無過錯單位裁員的補貼規(guī)定。n指的是工作的年限，+1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經濟補償按年限n，每滿12個月向勞動者支付一個月工資，+1指額外支付勞動者一個月工資后，用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。

離職的注意事項如下

1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批;

2、單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù);

3、要求單位結清欠薪;

4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

辭職的補償標準如下

1、如果勞動者依法應獲得經濟補償的，則勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一月的工資;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，補償給勞動者半個月的工資。

總而言之，離職n+1補償是勞動者無過錯單位裁員的補貼規(guī)定，離職時需要注意提前30天提出并辦理好交接手續(xù)，結清工資，且如果勞動者依法應獲得經濟補償，則工作單位應按照相關標準給予賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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