試用期被辭退工資怎么結(jié)算

試用期辭職工資結(jié)算方法：(1)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意；(2)3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條

對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

試用期辭職不給工資怎么辦

試用期辭職不給工資具體操作方法有以下：

1、協(xié)商解決;

2、到勞動行政部門舉報(bào);

3、直接申請仲裁;

4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

雖然勞動者在試用期內(nèi)辭職，但要是實(shí)際為單位工作了，那么單位就應(yīng)該支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬。不發(fā)工資是違法的行為，勞動者可以據(jù)此向監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求單位支付自己的合法報(bào)酬。

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