hrbp主要核心職責

hrbp主要核心職責

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施;

2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行;

3、分析人員現狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策;

4、主動了解各部門業(yè)務情況，為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程;

5、根據制度培訓計劃和培訓大綱，并有組織、實施與評估經驗，能完善培訓體系;

6、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

7、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。

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HRBP備考經驗

良好的學習方法起到事半功倍的效果

除了通讀教材之外，為了掌握考試出現頻率比較高的內容，可以把每一篇的重要程度按照點、線、面的形式，對每一篇進行了層次性的分解。

所謂的點就是一點，所謂的線是由兩點構成，所謂的面是由三點構成。這樣就可以地把每一篇清晰地層次性分解了，每一篇找出一個重重點、兩個次重點、三個重點?？梢詤⒖細v年真題：2021年HRBP真題及答案解析匯總

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