2022年HRBP考試《基礎(chǔ)知識》備考知識點二

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第二章招聘與配置

解讀第二章：

第二章主要講了兩大塊的內(nèi)容，招聘與配置。其中招聘主要講了四個環(huán)節(jié)：招募(第一節(jié)第一單元);甄選(第一節(jié)第二、三、四單元);錄用(第一節(jié)第五單元);評估(第二節(jié))。配置包括空間配置(第二節(jié)第一單元)和時間配置(第二節(jié)第二單元)。

在這個邏輯框架下，進行第二章的復(fù)習(xí)，將更為清晰和容易記憶。

◆內(nèi)部招募的特點(P69～70)

內(nèi)部招聘是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。

1.內(nèi)部招募的優(yōu)勢

(1)準(zhǔn)確性高。由于對內(nèi)部員工有較充分的了解，管理者對內(nèi)部員工的性格、工作動機以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^客觀、準(zhǔn)確的認(rèn)識，提高了人事決策的成功率。

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