如何理解HRBP和HRG，兩者有何異同
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hrbp，是HR Business Partner的縮寫，又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。
hrg，是HR Generalist的縮寫，又稱為人力資源專員。
hrbp和hrg的區(qū)別主要在于二者職責(zé)不同：
1、hrbp實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
其主要工作內(nèi)容是負責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。
小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個HRBP證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個HRBP證書，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的HRBP考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請 免費預(yù)約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~
2、hrg也叫人事專員，是人力資源的入門職業(yè)，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程。
人事專員是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作。
由此可見，hrbp要比hrg的工作更復(fù)雜，對于任職者的素質(zhì)要求更高。
擴展資料：
hrbp是戰(zhàn)略伙伴(Strategic Partner)、操作經(jīng)理(Operations Manager)、緊急事件反應(yīng)者(Emergency Responder)、員工的仲裁(Employee Mediator)四種角色的組合，一個7a686964616fe4b893e5b19e31333431346339成功的HRBP會花50%的時間在戰(zhàn)略性事務(wù)上。
所謂的戰(zhàn)略HRBP，不是100%只做戰(zhàn)略，其他Operation的事情一概不沾。一個成功的HRBP，其行為可歸納為三點：
1、能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。譬如其所用的數(shù)據(jù)和資料，80%來自于業(yè)務(wù)部門，來自于HR的數(shù)據(jù)只有20%。
2、能理解業(yè)務(wù)部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。那些表面上強調(diào)溝通，做幾場溝通的培訓(xùn)，已經(jīng)遠不能起到作用，甚至有時起到反作用。
3、積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達成，人員的管理等。
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