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HRBP“識痛點(diǎn)”——切入問題

更新時(shí)間:2020-05-15 12:48:26 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽85收藏8

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摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色,為幫助大家更好的了解HRBP,環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP“識痛點(diǎn)”——切入問題”,接下來跟著小編一起了解一下吧。

一、定義“痛點(diǎn)”和“問題”

1、痛點(diǎn)

痛點(diǎn)(pain point)是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)界非常熱的一個(gè)營銷術(shù)語。指的是原本的期望沒有得到滿足而造成的心理落差或不滿,這種不滿最終在形成負(fù)面力量爆發(fā),讓組織或個(gè)人覺到痛。是組織或個(gè)人想解決而無法解決的問題。

2、問題

問題(problem)是目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)的問差距。關(guān)于問題,首先要討論清楚目標(biāo)是什么,現(xiàn)實(shí)又是什么,目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)有多大差距就有多大問題。

因此,所有的問題必須基于一個(gè)目標(biāo)提出的,如果目標(biāo)錯(cuò)了,肯定問題也錯(cuò)了。目標(biāo)改了,問題也隨之改了,這就是我們總結(jié)出來非常簡單的邏輯,企業(yè)管理者如果能夠掌握并理解這個(gè)最基本的方法,一定會在管理上有很大幫助。
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二、拆解問題

我們借助程序員的邏輯來梳理一下

1、Blocker(崩潰)

危險(xiǎn)度:★★★★★★

造成系統(tǒng)崩潰、死機(jī)、死循環(huán)等問題。如企業(yè)面臨倒閉等。

2、Critical(嚴(yán)重)

危險(xiǎn)度:★★★★★

緊急度:★★★★★

系統(tǒng)主要功能部分喪失、功能設(shè)計(jì)與需求嚴(yán)重不符。危險(xiǎn)度和緊急度高。如,管理團(tuán)隊(duì)大批量離職等。

3、Major(一般)

危險(xiǎn)度:★★

緊急度:★★★

功能沒有完全實(shí)現(xiàn)但是不影響使用,功能菜單存在缺陷但不會影響系統(tǒng)穩(wěn)定性。如:業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與HR團(tuán)隊(duì)之間溝通產(chǎn)生了小碰撞小摩擦。

4、Minor(次要)

危險(xiǎn)度:★

緊急度:★

界面、性能缺陷,建議類問題,不影響操作功能的執(zhí)行,可以優(yōu)化性能的方案等。如,企業(yè)文化不明顯。

第一種和第二種的情況在企業(yè)中不常見,我們主要從兩個(gè)維度來拆解下后面兩種。

三、維度一:業(yè)務(wù)和管理類痛點(diǎn)

1.經(jīng)營類痛點(diǎn)

也就是以業(yè)務(wù)為核心的通點(diǎn),怎么做好核心業(yè)務(wù),以保證公司可持續(xù)經(jīng)營,比如業(yè)務(wù)流程怎么設(shè)計(jì),產(chǎn)品怎么定位,市場怎么鋪,客戶怎么打,競爭對手出牌怎么懟等等。

2.管理類痛點(diǎn)

比如公司打算需要什么人,打造什么樣的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化,倡導(dǎo)什么樣的價(jià)值觀和使命,現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)味道對不對,老司機(jī)和新員工之間的競爭怎么處理等等。

另外一種痛點(diǎn)的分法,按照痛點(diǎn)出現(xiàn)的頻率和周期性。

四、維度二:持續(xù)類和臨時(shí)類痛點(diǎn)

1、持續(xù)性痛點(diǎn)

也可以說是長期性痛點(diǎn),圍繞企業(yè)生存而長期存在的,不會因?yàn)楦芾碚叨芨淖?,直接跟管理者?quán)責(zé)利密切相關(guān)的,比如營收目標(biāo),利潤,用戶數(shù)量,回款,資產(chǎn)等目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)障礙,還有管理效能和團(tuán)隊(duì)成長等。

2、臨時(shí)性痛點(diǎn)

也可以叫碎片式痛點(diǎn)或突發(fā)性痛點(diǎn),就是原有業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)和管理制度未能覆蓋的,需要臨時(shí)通過會議等協(xié)調(diào)機(jī)制解決的,很多危機(jī)公關(guān)事件,像媒體曝光,競爭對手抹黑,高管跳槽,員工批量離職等。

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