HRVP,HRBP,HRD三者的區(qū)別

HRVP，指人力資源副總裁，管理崗位，直接像總裁匯報工作，往往是一些大型的公司或者人力資源體系比較健全和完善的公司才會設(shè)置的崗位，這個崗位的設(shè)置意味著公司人力資源的定位從原本孤立的某個支持、執(zhí)行類部門上升到具有戰(zhàn)略高度的部門。

HRBP，人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，隸屬于人力資源部，但日常一般向所在事業(yè)部負責人匯報工作，屬于雙線管理，是指企業(yè)派駐到各業(yè)務(wù)部門或者事業(yè)部的人力資源管理者，不僅公司人力資源管理各項工作在事業(yè)單位落實和推動的責任人，且?guī)椭聵I(yè)部負責人有效提升人力資源管理能力，作為人力資源管理工作與業(yè)務(wù)部門見的橋梁，所以HRBP區(qū)別于普通的HR，不僅要有人力資源領(lǐng)域的專業(yè)度，還需要能比較深入的了解業(yè)務(wù)。

HRD，人力資源總監(jiān)，這個就不用說了，作為人力資源統(tǒng)籌管理者，工作內(nèi)容比較類似于HRVP，只是級別不一樣，HRVP不失為HRD的一種比較好的職業(yè)發(fā)展通路和方向。

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