2013年自考管理心理學(xué)復(fù)習(xí)資料（4）
更新時(shí)間：2013-08-08 15:02:06
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摘要 自考管理心理學(xué)復(fù)習(xí)資料
十、西方管理心理學(xué)的人性假設(shè)與管理理論的發(fā)展:
1經(jīng)濟(jì)人假設(shè)(x理論)
2社會(huì)人假設(shè)(人際關(guān)系理論)
3自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)(y理論)
4復(fù)雜人假設(shè)(超y理論)
十一、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的評(píng)價(jià)
1把人看成是非理性的天生懶惰而不喜歡工作的自然人
2管理是以金錢為主的機(jī)械管理模式
3大多數(shù)人缺乏雄心壯志反對(duì)工人參與管理
4與經(jīng)濟(jì)人相對(duì)應(yīng)x管理理論含有科學(xué)管理成分是科學(xué)管理理論思想的體現(xiàn)
十二、社會(huì)人假設(shè)的評(píng)價(jià)
1未能改變社會(huì)的生產(chǎn)關(guān)系也不能解決資本主義社會(huì)的階級(jí)矛盾與沖突
2我國(guó)許多企業(yè)采用了群眾路線的民主管理方法同社會(huì)人假設(shè)的參與管理相比教雖然有相似之處但也有很多不同
3社會(huì)人假設(shè)過于否定了經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的管理作用
4過于偏重非正式團(tuán)體與組織的作用
5社會(huì)人假設(shè)的管理措施對(duì)我們今天推行現(xiàn)代企業(yè)管理體制及制定獎(jiǎng)金激勵(lì)制度有參考與啟示作用
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