7月自考薪酬管理復(fù)習(xí)第七章員工福利管理
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第七章 員工福利管理
1員工福利：是指組織為員工提供的除工資和獎(jiǎng)金之外的薪酬。
2社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法形式對(duì)全體勞動(dòng)者強(qiáng)制征繳保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)等物質(zhì)幫助和生活保障的社會(huì)保障制度
3.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性、差別性、風(fēng)險(xiǎn)防范性
4.法定社會(huì)保險(xiǎn)形勢(shì)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
5企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)：企業(yè)為職工上的外保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃，健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。
6.法定休假：A.公休假日：是勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周之后的休息時(shí)間。
B.法定假日：即法定節(jié)日休假。
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7.彈性福利計(jì)劃：?jiǎn)T工在組織規(guī)定的時(shí)間和金額范圍內(nèi)，可以按照自己的意愿搭建自己的福利項(xiàng)目組合。
8.員工服務(wù)福利：?jiǎn)T工援助計(jì)劃、咨詢服務(wù)、教育援助計(jì)劃、兒童看護(hù)幫助、老人護(hù)理服務(wù)、飲食服務(wù)、健康服務(wù)
9.員工福利制度的設(shè)計(jì)原則：
A.要使福利制度的設(shè)計(jì)與組織的戰(zhàn)略方案和人力資源戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略相統(tǒng)一并為之提供有效的支持
B.要考慮組織對(duì)員工福利的承受能力。脫離組織支付能力過(guò)高水平的福利方案沒(méi)有可行性，甚至?xí)?duì)組織和員工產(chǎn)生巨大的負(fù)效應(yīng)
C.要重視福利的外部公平性、競(jìng)爭(zhēng)力和充分性
D. 堅(jiān)持福利策劃的經(jīng)濟(jì)原則
10.員工福利管理制度中存在的主要問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)：
A.在組織員工福利方面存在的若干問(wèn)題：
a. 組織和成員在對(duì)福利的認(rèn)識(shí)上存在一些混亂
b. 福利成本居高不下
c. 福利的低回報(bào)性
d. 福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性
B.員工福利的發(fā)展趨勢(shì)
a. 越來(lái)越重視對(duì)員工多層次需求的滿足
b. 越來(lái)越重視對(duì)員工高層次需求的滿足
c. 越來(lái)越重視開(kāi)發(fā)性福利項(xiàng)目
11.員工福利的類型：
A.按員工福利的消費(fèi)方式分類：公共福利、個(gè)人福利、有償福利、生活福利
B.按員工福利給付形勢(shì)分類：貨幣性福利、事物性福利、服務(wù)性福利、優(yōu)惠性福利、機(jī)會(huì)性福利、榮譽(yù)性福利
C.按員工福利的內(nèi)容非分類：經(jīng)濟(jì)性福利、設(shè)施性福利、工時(shí)性福利、娛樂(lè)及輔助性福利
D.按照福利設(shè)置是否具有強(qiáng)制性分類：社會(huì)性福利和組織內(nèi)部福利
12.員工福利的主要形式：法定社會(huì)保險(xiǎn)、組織補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃、法定休假、員工服務(wù)福利
13.社會(huì)保險(xiǎn)：以社會(huì)保障制度為核心，目的是使勞動(dòng)者在因?yàn)槟昀稀⒒疾 ⑸?、傷殘、死亡等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，或因工作崗位失去暫時(shí)中斷勞動(dòng)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和福利保護(hù)。
14.員工福利涉及的相關(guān)分析因素：
A.提供什么樣的福利：國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定、福利調(diào)查、組織福利規(guī)劃與分析、組織財(cái)務(wù)狀況分析、集體談判對(duì)員工福利的影響
B.為誰(shuí)提供福利：經(jīng)理人員和普通員工
15結(jié)合福利發(fā)展的問(wèn)題，趨勢(shì)，談?wù)勀銓?duì)彈性計(jì)劃的認(rèn)識(shí)(論述)?
A.彈性福利計(jì)劃：?jiǎn)T工在組織規(guī)定的時(shí)間和金額范圍內(nèi)，可以按照自己的意愿搭建自己的福利項(xiàng)目組合。
B.彈性福利計(jì)劃的基本思想是讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇。但這種選擇受兩方面制約：一是組織必須制定總成本約束線;二是每一個(gè)福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目如社會(huì)保險(xiǎn)。
C.彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式：
a.附加型彈性福利計(jì)劃。是最普遍的彈性福利計(jì)劃，是現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn)，讓員工去選擇。
b.核心加選擇型的彈性福利計(jì)劃。核心加選擇型的彈性計(jì)劃由核心福利和彈性選擇福利所組成。
c.彈性支用賬戶。彈性支用賬戶是一種比較特殊的彈性福利制。
d.福利套餐型福利計(jì)劃。是由企業(yè)同時(shí)推出不同的福利組合，每一個(gè)組合所包涵的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個(gè)套餐。
e.選高擇低型福利計(jì)劃。一般會(huì)提供幾種項(xiàng)目不等、程度不一的福利組合給員工做選擇，以組合現(xiàn)有的固定福利計(jì)劃為基礎(chǔ)，再據(jù)以規(guī)劃數(shù)種不同的福利組合
D.實(shí)行彈性福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：
a.彈性福利計(jì)劃會(huì)增加組織在福利管理方面的難度，因?yàn)閱T工的福利組合在變成多種多樣的了，而且還在不斷發(fā)生變化。
b.彈性福利計(jì)劃還會(huì)遭遇員工的“逆向選擇”問(wèn)題，如果員工每年都有選擇福利方案的權(quán)力，那么，他們常常會(huì)根據(jù)自己最容易出問(wèn)題的那些方面來(lái)選擇最有利于自己的福利組合。
c.有些人認(rèn)為彈性福利計(jì)劃實(shí)際上是讓員工承擔(dān)了不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，組織可以借這一計(jì)劃來(lái)推托自己的責(zé)任。
E.結(jié)合員工福利管理存在的問(wèn)題及其發(fā)展趨勢(shì)可以理解為：
a.肯定彈性福利計(jì)劃能滿足員工多層次的福利需求
b.肯定彈性福利計(jì)劃符合福利的發(fā)展趨勢(shì)
c.看到彈性福利計(jì)劃的缺陷和不足，表明需要通過(guò)加強(qiáng)管理使之完善
16.彈性福利計(jì)劃的特點(diǎn)和利弊：
特點(diǎn)：具有選擇的自主性和項(xiàng)目組合的靈活性
優(yōu)點(diǎn)：A.能夠滿足員工的需求
B.使員工明確感知福利成本和福利的價(jià)值
C.促進(jìn)組織與員工的溝通
D.有利于組織更好的控制福利成本
缺點(diǎn)：增加了組織福利管理的成本，增加了員工自選福利的風(fēng)險(xiǎn)。
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