7月自考薪酬管理第五章基本薪酬管理
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第五章 基本薪酬管理
1.基本薪酬：是以雇員勞動熟練程度、復(fù)雜程度、勞動強度以及責(zé)任大小為基準(zhǔn)，在充分考慮員工工齡、職務(wù)、技能、學(xué)歷和基本生活費的基礎(chǔ)上，按照雇員實際完成的勞動定額、工作時間、勞動消耗而計付的勞動報酬。
2.基本薪酬的功能：保障功能、穩(wěn)定功能、基準(zhǔn)功能
3.基本薪酬制度的四種類型：
基于職位/崗位的薪酬制度、基于任職者的薪酬制度、基于員工業(yè)績的薪酬制度、綜合各種薪酬決定因素的組合薪酬制度
4.工資等級表：是用來規(guī)定員工的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。
5.崗位等級工資制：根據(jù)工作崗位和崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環(huán)境因素來確定員工工作報酬的一種工資制度。
6.崗位等級工資制的特點：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
A.按照員工的工作崗位等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)
B.員工要提高工資等級，只能到更高一級的崗位工作。
C.員工上崗必須達(dá)到崗位既定要求。
7.職能等級工資制：根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級工作相應(yīng)要求的工作能力等級確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)等級的工資形式。
8.技術(shù)等級工資制：是按照工人所達(dá)到的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)確定工資等級，并按照確定的等級標(biāo)準(zhǔn)工資計付勞動報酬的一種制度。
9.提成工資制：是企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按不同比例分成的一種工資制度。
10.談判工資制：是指勞動者的工資數(shù)量基本取決于組織和勞動者個人雙方的意愿，由雙方協(xié)商 決定。
11.等級工資制的主要形成及特點：
A.崗位等級工資制：根據(jù)工作崗位和崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環(huán)境因素來確定員工工作報酬的一種工資制度。
特點：a. 按照員工的工作崗位等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn);b. 員工要提高工資等級，只能到高一等級的崗位工作;c. 員工要上崗工作必須達(dá)到崗位既定的要求
B.技術(shù)等級工資制：是按照工人所達(dá)到的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)確定工資等級，并按照確定的等級標(biāo)準(zhǔn)工資計付勞動報酬的一種制度。
特點：優(yōu)點是能夠引導(dǎo)企業(yè)工人鉆研技術(shù)，提高個人的技術(shù)水平，缺陷是不能把員工的工資與勞動績效直接聯(lián)系在一起
C.職能等級工資制：
特點：a. 是決定個人工資等級的主要因素是個人相關(guān)技能和工作能力
b. 是職能等級及與其相應(yīng)的工值等級數(shù)目較少
c. 是要有嚴(yán)格的考核制度配套
d. 是員工在組織內(nèi)變動高位高度靈活，有很強的適應(yīng)性
12.崗位等級工資制中三種形式、特點和使用范圍：
A.一崗一薪制：特點是能保證員工的最佳年齡、最佳技術(shù)水平、付出勞動量最多的時候得到最佳報酬，簡化了工資結(jié)構(gòu)，缺陷是不便于體現(xiàn)同崗位員工之間勞動差別以及新老員工之間的差別，崗位內(nèi)部缺乏激勵。適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作物比較固定的行業(yè)及工種
B.一崗數(shù)薪制：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要對事：其次對人。相鄰的兩個崗位之間的工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生交叉是很正常的。員工在本崗位內(nèi)可以小步考核升級。優(yōu)點是反映生產(chǎn)崗位之間存在的勞動差異和崗位內(nèi)部不同員工之間的勞動熟練程度的差異，使勞動報酬更為合理。適合干為劃分較粗、同以崗位內(nèi)部技術(shù)要球有些差異的工種。
C.復(fù)合崗薪制：優(yōu)點是反映勞動差別比較全面，管理靈活，適用范圍廣。
13.計時工資制：是根據(jù)員工的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間來計算工資并支付給員工勞動報酬的形勢。
14.計件工資制：是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預(yù)先規(guī)定的計件單價支付給勞動者勞動報酬的一種工資形式。
15.計時工資與計件工資的關(guān)系：
A.聯(lián)系：都是通過勞動量的計量為員工工資確定提供依據(jù)，計時工資是計件工資的基礎(chǔ)，計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化形式，計件單價的計算就是以計時工資制下的日標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)。
B.區(qū)別：二者計量的勞動的方式不同。在計時工資制下，勞動由直接的持續(xù)時間來計量，在計件工資制下，勞動由的一定時間內(nèi)凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量來計量。二者的計算原理、計算依據(jù)、計量方式都不同。
14.看計件工資制的計算體例題(重點)
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