浙江省2011年4月自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

　　浙江省2011年4月高等教育自學(xué)考試

　　企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

　　課程代碼：00166

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.以下哪項(xiàng)不屬于可變薪酬的范疇( )轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 B.津貼

　　C.浮動(dòng)薪酬 D.獎(jiǎng)金

　　2.加權(quán)平均數(shù)屬于______統(tǒng)計(jì)分析方法。( )

　　A.回歸分析法 B.趨中趨勢(shì)分析

　　C.頻度分析 D.離散分析

　　3.流程型文化組織注重( )

　　A.客戶 B.聯(lián)盟和冒險(xiǎn)

　　C.基本薪酬 D.快速響應(yīng)和機(jī)會(huì)導(dǎo)向

　　4.______是根據(jù)市場(chǎng)平均薪酬水平來確定本企業(yè)薪酬水平的一種常見做法。( )

　　A.薪酬領(lǐng)袖政策 B.混合政策

　　C.拖后政策 D.市場(chǎng)追隨政策

　　5.薪酬區(qū)間滲透度是指( )

　　A.某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，即最高值與最低值之差

　　B.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率

　　C.員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的實(shí)際跨度之比

　　D.員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間的中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的關(guān)系

　　6.公平原則的核心部分是( )

　　A.經(jīng)濟(jì)有效原則 B.按勞分配原則

　　C.合法合規(guī)原則 D.按需分配原則

　　7.一般而言，不同職位類型的薪酬變動(dòng)率有所不同，其中老師、中層管理人員等職位的薪酬變動(dòng)率宜在______的區(qū)間。( )

　　A.20%―25% B.30%―40%

　　C.40%―50% D.50%以上

　　8.______是綜合考慮需對(duì)員工加以激勵(lì)的各種因素來確定員工基本薪酬的體系。( )

　　A.職位型薪酬體系 B.智能型薪酬體系

　　C.綜合型薪酬體系 D.生活型薪酬體系

　　9.關(guān)于寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)，以下說法正確的是( )

　　A.寬帶型薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以配套

　　B.寬帶型薪酬的設(shè)計(jì)幾乎沒有直線經(jīng)理的參與

　　C.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)中等級(jí)較少

　　D.與寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)的層級(jí)多

　　10.完成某項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為10小時(shí)，基本工資率為每小時(shí)2元，獎(jiǎng)金率為20%，某A實(shí)際12小時(shí)完成，按照甘特的獎(jiǎng)金制計(jì)算A的工資為( )

　　A.24 B.12

　　C.18 D.20

　　11.關(guān)于福利的性質(zhì)，以下說法正確的是( )

　　A.具有低差異性和低剛性 B.具有高差異性和低剛性

　　C.具有低差異性和高剛性 D.具有高差異性和高剛性

　　12.______的特點(diǎn)是員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。( )

　　A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式

　　C.折中模式 D.其他模式

　　13.______不屬于薪酬的外在報(bào)酬。( )

　　A.基本工資 B.主管稱贊

　　C.舒適的辦公室 D.參與決策

　　14.企業(yè)必須達(dá)到銷售額增長(zhǎng)______，才能達(dá)到薪酬增長(zhǎng)15%。( )

　　A.10% B.15%

　　C.20% D.50%

　　15.關(guān)于幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法，以下說法正確的是( )

　　A.排序法的信度較高 B.分類法的客觀性較好

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法的復(fù)雜程度較高 D.排序法的管理負(fù)擔(dān)較重

　　16.______是指根據(jù)對(duì)某種組織績(jī)效指標(biāo)(通常是指利潤(rùn)這樣一些財(cái)務(wù)指標(biāo))的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式。( )

　　A.利潤(rùn)分享計(jì)劃 B.收益分享計(jì)劃

　　C.成功分享計(jì)劃 D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　17.______中基本薪酬和獎(jiǎng)金(績(jī)效薪酬)各占一定比例，使模式既具彈性，還具有一定的穩(wěn)定性。( )

　　A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式

　　C.折中模式 D.其他模式

　　18.某公司某級(jí)薪酬的最高值為5400元，最低值為1800元，則其薪酬變動(dòng)比率應(yīng)為( )

　　A.1800元 B.25%

　　C.33.3% D.50%

　　19.計(jì)件工資三要素包括( )

　　A.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià) B.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)

　　C.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià) D.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)

　　20.在銷售人員的薪酬制度中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用十分明顯的是( )

　　A.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制 B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 D.純傭金制

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

　　21.群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括( )

　　A.利潤(rùn)分享計(jì)劃 B.收益分享計(jì)劃

　　C.成功分享計(jì)劃 D.小群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　22.網(wǎng)絡(luò)型文化下企業(yè)薪酬管理具備以下哪些特點(diǎn)?( )

　　A.沒有明確的薪酬等級(jí)

　　B.員工總體薪酬中基本薪酬部分比例往往較小

　　C.較少關(guān)注薪酬的內(nèi)部公平性

　　D.其組織中的薪酬具有兩極分化的傾向

　　E.薪酬的核心元素是基本薪酬

　　23.創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下的薪酬體系包括( )

　　A.靈活的工作描述

　　B.重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)成本

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革

　　D.重視系統(tǒng)控制和工作分工

　　E.薪酬以市場(chǎng)為基礎(chǔ)

　　24.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)需要充分考慮到以下哪些工作特點(diǎn)?( )

　　A.工作時(shí)間和工作方式高度靈活，很難對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督

　　B.工作績(jī)效可以由具體成果顯示出來

　　C.工作時(shí)間無法計(jì)算，工作業(yè)績(jī)不容易被衡量

　　D.智力含量高，人際協(xié)調(diào)少

　　E.工作壓力大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　25.法定社會(huì)保險(xiǎn)包括( )

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)

　　C.工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　E.生育保險(xiǎn)

　　三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　26.簡(jiǎn)述從企業(yè)方面看，薪酬的功能是什么?

　　27.什么是股票所有權(quán)計(jì)劃，其主要操作類型有哪些?

　　28.在實(shí)施彈性福利計(jì)劃時(shí)，有哪些要點(diǎn)?

　　29.薪酬比較比率大于1表明什么，有哪些原因?qū)е滦匠瓯容^比率大于1?

　　30.企業(yè)需要進(jìn)行薪酬調(diào)查，請(qǐng)簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的目的。

　　四、應(yīng)用計(jì)算題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)

　　31.IMG公司的固定費(fèi)用為4000萬，薪酬費(fèi)用為2400萬，變動(dòng)費(fèi)比率為60%，(1)求盈虧平衡經(jīng)營(yíng)時(shí)的薪酬費(fèi)用比率;(2)假設(shè)該公司決定當(dāng)年利潤(rùn)支付股東利息800萬元(法人所得稅率33%)同時(shí)為今后發(fā)展保留960萬的盈余，求此時(shí)安全盈利時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。

　　32.某公司員工A，其月標(biāo)準(zhǔn)工資為6000，2011年3月請(qǐng)事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天，她工作滿8年，病假期間的工資按標(biāo)準(zhǔn)工資70%支付。按照全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算，A該月工資應(yīng)為多少?

　　五、論述題(本大題13分)

　　33.職位薪酬體系有哪些方面優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，結(jié)合這些優(yōu)缺點(diǎn)，試論述在實(shí)施職位薪酬體系時(shí)，需要具備怎樣的條件?

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