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北京市自考人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)要達(dá)20篇

更新時(shí)間:2015-07-29 08:48:33 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽71收藏28

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北京市自考人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)要達(dá)20篇

  自考各專業(yè)畢業(yè)論文已進(jìn)入初稿寫(xiě)作階段。北京大學(xué)繼續(xù)教育部相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒,人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)要達(dá)20篇。

  撰寫(xiě)論文前,考生要先選擇適宜的題目。該負(fù)責(zé)人建議,選題方向最好是人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的某一模塊,范圍越小越好,選擇問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,進(jìn)行實(shí)證分析性的研究。不要選擇人力資源、人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)等空洞理論的選題??忌倪x題可以是針對(duì)某行業(yè)、某部門(mén)、某單位人力資源管理或開(kāi)發(fā)的實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的研究;可以是工作分析方法與程序、人才規(guī)劃、人才戰(zhàn)略問(wèn)題的調(diào)查與對(duì)策探索研究;可以是人員招聘、人才選拔、人員配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法問(wèn)題的調(diào)查與對(duì)策探索研究;也可以是績(jī)效考評(píng)、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬管理、員工關(guān)系、人員激勵(lì)問(wèn)題的調(diào)查與對(duì)策探索研究。

  考生要草擬5個(gè)論文選題,提交指導(dǎo)老師。論文選題提交并由評(píng)審委員會(huì)審核后,不能更換。論文的主體內(nèi)容要為實(shí)證性研究,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。

  考生要遵照學(xué)術(shù)規(guī)范,避免抄襲。在論文答辯之前,畢業(yè)論文評(píng)審委員會(huì)將對(duì)論文內(nèi)容進(jìn)行檢測(cè)。一旦考生的論文被認(rèn)定為抄襲,論文成績(jī)即被評(píng)為不合格,并且取消再次申請(qǐng)答辯的資格。

  據(jù)介紹,論文要有20篇以上的參考文獻(xiàn)??忌獙⒆钥急本┐髮W(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材叢書(shū)作為參考書(shū)目,相關(guān)概念要使用其中的概念,以保證學(xué)術(shù)性。

  必須作為參考書(shū)目的國(guó)家高等教育自學(xué)考試北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材叢書(shū):

  《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》 科學(xué)出版社 2009年版 蕭鳴政

  《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》 北京大學(xué)出版社 蕭鳴政

  《工作分析與評(píng)價(jià)》 北京大學(xué)出版社 2011年版 蕭鳴政

  《人力資源政策與法規(guī)》 北京大學(xué)出版社 2013年版 蕭鳴政、金志峰

  《人力資源管理實(shí)驗(yàn)》北京大學(xué)出版社 2013年版 蕭鳴政

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