高級(jí)人力資源管理師含金量高不高？是高級(jí)職稱嗎？
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許多打算報(bào)考高級(jí)人力資源管理師的新晉考生，都會(huì)詢問“高級(jí)人力資源管理師含金量高不高?是高級(jí)職稱嗎?”這個(gè)問題，小編針對(duì)這些提問一一進(jìn)行了解答，大家快來看！如果擔(dān)心自己錯(cuò)過2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間、繳費(fèi)時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間、證書領(lǐng)取時(shí)間，大家可使用文章頂部的“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)重要考試節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式提醒您！
高級(jí)人力資源管理師含金量高不高？是高級(jí)職稱嗎？
根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法(試行)》，可知：高級(jí)人力資源管理師屬于經(jīng)濟(jì)師職稱，職稱級(jí)別為副高級(jí)！
人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。
初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)一般采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級(jí)和正高級(jí)職稱評(píng)審堅(jiān)持同行評(píng)議，綜合采用個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式。
高級(jí)人力資源管理師含金量很高
首先，高級(jí)人力資源管理師實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，考試、評(píng)審難度都比較大，能順利取得高級(jí)人力資源管理師本身就屬于行業(yè)里的佼佼者了！說明你的個(gè)人綜合能力水平比較高！
其次，取得副高級(jí)職稱，大部分人都可以升職加薪，尤其是國企、事業(yè)單位等，一般退休后的工資也會(huì)上漲。還有很多地區(qū)有人才認(rèn)定/引進(jìn)政策，取得高級(jí)人力資源管理師，可以享受相關(guān)人才待遇！
高級(jí)人力資源管理師考試目的和要求
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目，題型為主觀題，《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長為3個(gè)小時(shí)，應(yīng)試人員能提前1小時(shí)交卷、離場。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)測(cè)查應(yīng)試人員是否具有從事高級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)，具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。
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