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考生關(guān)注:高級人力資源管理師評審條件和要求是什么

更新時間:2024-05-23 09:07:52 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽199收藏99

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摘要 高級人力資源管理師評審條件和要求是什么?從事人力資源管理相關(guān)工作、想要評高級職稱的人員,快來了解下!

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根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)》,人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列,設(shè)初級、中級、高級,高級職稱分設(shè)副高級和正高級,副高級職稱名稱為高級人力資源管理師。

高級人力資源管理師評審條件和要求:

1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。

2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目,指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出,能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用,有效提高人力資源開發(fā)利用水平,取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

4.任現(xiàn)職以來,在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項(xiàng):

(1)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動,主持設(shè)計并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對接等活動,取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益;

(2)主持或作為主要人員,參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等,積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用;

(3)主持或作為主要人員,在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益;

(4)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作,主持設(shè)計并組織實(shí)施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動,取得較好的社會效益;

(5)主持或作為主要人員,參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目,對加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn);

(6)具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力,公開發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材,或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報告、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。

5.具備博士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;或具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)專科學(xué)歷,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

取得經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱,參加高級人力資源管理師考試及評審時,可視同具備人力資源管理師職稱。

【注意】人力資源社會保障部負(fù)責(zé)全國人力資源管理專業(yè)人員職稱評價統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作??h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價綜合管理和組織實(shí)施工作。各地區(qū)人力資源社會保障行政部門可結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況,制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際,制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。即各地高級人力資源管理師職稱評審條件可能不同,具體以參評地政策為準(zhǔn)!

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分享到: 編輯:許慧敏

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