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2024年人力資源高級經(jīng)濟師考試內(nèi)容、考試時間一文介紹!

更新時間:2024-01-01 10:55:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽88收藏35

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摘要 人力資源高級經(jīng)濟師2024年考《高級經(jīng)濟實務(wù)》(人力資源)一門,考試內(nèi)容包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析和人力資源與社會保險政策。

人力資源高級經(jīng)濟師2024年考《高級經(jīng)濟實務(wù)》(人力資源)一門,考試內(nèi)容包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析和人力資源與社會保險政策。有意向參加2024年高級經(jīng)濟師考試的考生,2024年報名時間預(yù)計在4-5月份,建議大家使用“  免費預(yù)約短信提醒”服務(wù),預(yù)約成功,屆時,報名時間等重要考試節(jié)點我們會以短信形式提醒您!

一、人力資源高級經(jīng)濟師2024年考試內(nèi)容

參考2023年人力資源高級經(jīng)濟師考試大綱,考試內(nèi)容包括以下:

1.組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為),團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導、團體溝通、團體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程,戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測,人力資源供需平衡的對策;職位分析與設(shè)計,勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道,人員甄選的主要方法,人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理,績效管理的四大環(huán)節(jié),組織績效、個人績效,績效評價方法與技術(shù),績效反饋與結(jié)果應(yīng)用;薪酬管理的基本原理,薪酬管理的主要內(nèi)容,薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,獎金、員工福利、股權(quán)激勵,特殊群體的薪酬管理,薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓管理,員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理,員工服務(wù)保障管理;勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行,我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制,和諧勞動關(guān)系建設(shè),企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理,工資與就業(yè)的基本原理,人力資本投資理論及其應(yīng)用,人力資源市場政策等。

4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革,招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定,社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策,勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動爭議處理制度,人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。

二、人力資源高級經(jīng)濟師2024年考試時間

人力資源高級經(jīng)濟師2024年考試時間預(yù)計在6月,下面是近年考試時間,以作參考:

2023年:6月18日

2022年:6月18日

2021年:6月19日

2020年:6月12日

以上就是“2024年人力資源高級經(jīng)濟師考試內(nèi)容、考試時間一文介紹!”的內(nèi)容了,建議各位考生認真閱讀,提前備考。溫馨提示:為及時獲取2024年高級經(jīng)濟師報名時間、準考證打印時間、考試時間等相關(guān)信息,推薦各位考生使用  免費預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外,文章尾部“點擊領(lǐng)取資料”可免費下載更多高級經(jīng)濟師備考資料,如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。

分享到: 編輯:許慧敏

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