四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審論文要求有哪些
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根據(jù)《四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件(修訂)》可知，四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審論文要求如下。各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。
一、四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審論文要求
獲得人力資源管理師職稱(chēng)以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一：
(1)作為第一作者或通訊作者在專(zhuān)業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文至少 1 篇;或獨(dú)著(合著)出版本專(zhuān)業(yè)著作、教材1部，本人撰寫(xiě) 2 萬(wàn)字以上，且著作已正式出版。
(2)本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)(單位)人力資源領(lǐng)域中的問(wèn)題而撰寫(xiě)的具有較高水平的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢(xún)、政協(xié)提案、建議方案等 1 篇，需被市(廳)級(jí)以上部門(mén)或單位采用。
獲得高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一:
(1)出版本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著、教材 1 部以上(本人撰寫(xiě) 10萬(wàn)字以上)或以第一作者身份在核心期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文 1 篇以上或?qū)I(yè)刊物發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文 3 篇以上。
(2)本人撰寫(xiě)的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)(單位)重大項(xiàng)目報(bào)告、調(diào)查研究、案例分析、設(shè)計(jì)文件等成果材料 2 項(xiàng)以上。
二、四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審業(yè)績(jī)要求
獲得人力資源管理師職稱(chēng)以來(lái)，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：
(1)主持制定的人力資源領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益明顯提高。
(2)主持承擔(dān)國(guó)家、省重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源工作或提供人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。
(3)主持過(guò)本地區(qū)、本部門(mén)、本行業(yè)重點(diǎn)人力資源情況與發(fā)展問(wèn)題的調(diào)研工作，撰寫(xiě)具有較高水平的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，提出的建議或方案，對(duì)加強(qiáng)和改善人力資源管理或服務(wù)具有較大的實(shí)用價(jià)值。
(4)負(fù)責(zé)人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)(管理技術(shù))項(xiàng)目或創(chuàng)新產(chǎn)品，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
(5)直接主持、承擔(dān)或指導(dǎo)過(guò)人力資源領(lǐng)域內(nèi) 3 項(xiàng)以上大型項(xiàng)目的策劃和組織實(shí)施活動(dòng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
(6)主持或作為主要成員，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)等重大項(xiàng)目，獲批國(guó)家級(jí)、省級(jí)園區(qū)、市場(chǎng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn))。
(7)作為主要骨干參與大、中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市(州)以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng) 5 年以上。
(8)主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣(市、區(qū))人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng) 8 年以上。
(9)從事人力資源領(lǐng)域工作 10 年，為部門(mén)(單位)全面提高人力資源管理服務(wù)水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
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