廣西高級人力資源管理師評審申報(bào)論文要求

更新時(shí)間：2023-07-06 14:07:18 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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高級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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學(xué)術(shù)成果條件

取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

(一)高校、科研院所、社團(tuán)組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作(5萬字以上)或教材1部以上;或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文3篇以上。

(二)其他人力資源從業(yè)人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作或教材(5萬字以上)1部以上;或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文2篇以上;或作為主要完成人(排名前3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問題撰寫的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上(每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認(rèn)可)。

(三)個(gè)人撰寫的人力資源相關(guān)決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

注意：

1、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個(gè)人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)達(dá)到全書三分之一的執(zhí)筆人。

2、著作：指取得ISBN標(biāo)準(zhǔn)書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列。

3、論文：指獨(dú)著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號(國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號)、ISSN刊號(國際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號)的專業(yè)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)文章。其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻(xiàn)等。論文集、增刊、?？?、內(nèi)刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

4、核心期刊：指北京大學(xué)“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會科學(xué)引文索引”和中國社會科學(xué)院“中國人文社會科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會科學(xué)引文索引”或SCI“科學(xué)引文索引”收錄的專業(yè)論文視作核心期刊論文(須附中文標(biāo)題和摘要)。

5、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級(數(shù))。如：二等獎(jiǎng)以上含二等獎(jiǎng)。

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