2023年安徽淮南高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審?fù)ㄖl(fā)布

近日，淮南市人力資源和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知》，從中可知，淮南2023年職稱評審?fù)ㄖl(fā)布，2023年度全市職稱評審工作計(jì)劃從6月份開始，11月底前完成年度評審任務(wù)，12月底前完成報(bào)批工作。禁止多頭申報(bào)。各位考生，各省高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

原公告內(nèi)容如下：

關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知

各縣區(qū)人力資源和社會保障局(經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局、高新區(qū)黨政辦)、市直各有關(guān)單位：

為深入貫徹落實(shí)國家和省關(guān)于深化職稱制度和人才評價(jià)機(jī)制改革的精神，根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)、《安徽省職稱評審工作實(shí)施辦法》(皖人社發(fā)〔2018〕5號)和省人社廳《關(guān)于做好2023年度全省職稱評審工作的通知》(皖人社秘〔2023〕133號)文件要求，現(xiàn)就做好2023年度全市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、評審范圍

(一)在淮各類企事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的，與用人單位簽訂勞動(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才;在我市就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

(二)在淮就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。

(三)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員(含返聘在崗)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。專業(yè)技術(shù)人員在達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)年，在其所屬系列(專業(yè))職稱申報(bào)截止之日前，未辦理退休手續(xù)的可申報(bào);否則不可以申報(bào)。

(四)事業(yè)單位申報(bào)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)評審。

二、重點(diǎn)工作

(一)持續(xù)深化職稱制度改革。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、中央及省市委人才工作會議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷優(yōu)化人才評價(jià)體系，根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號)要求，各評委組建單位要健全品德首位評價(jià)機(jī)制，以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，堅(jiān)持“先立后破”，力避“一刀切”、簡單化，突出貢獻(xiàn)、能力、業(yè)績，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新成效等多維度的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向。合理設(shè)置論文和科研成果，調(diào)整不合理學(xué)歷和資歷，減少獎項(xiàng)和人才稱號等限制性條件，健全科學(xué)的職稱評價(jià)機(jī)制，激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展。鼓勵探索開展人才積分評價(jià)，除基礎(chǔ)研究外，把橫向課題、縱向課題同等對待、折合成相應(yīng)積分，以成績和貢獻(xiàn)論英雄。今年開始，按照省廳要求組織申報(bào)正高級工藝美術(shù)師職稱評審。

(二)開展職業(yè)農(nóng)民職稱評審。貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興人才職稱評審實(shí)施辦法，貼近農(nóng)民實(shí)際，打破學(xué)歷、論文、獎項(xiàng)、職稱、年齡等條件限制。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)置鄉(xiāng)村振興農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技、農(nóng)藝、農(nóng)林、農(nóng)建、工藝、獸醫(yī)、畜牧、水產(chǎn)、農(nóng)機(jī)化以及電商營銷等11個專業(yè)，組建鄉(xiāng)村振興人才初、中級職稱評審委員會，開展初、中初級職稱評審工作。

(三)完善科技人才評價(jià)機(jī)制。組織申報(bào)技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱評審，對從事應(yīng)用研究的科研人員，加大成果轉(zhuǎn)化評價(jià)指標(biāo)權(quán)重。凡以科技成果轉(zhuǎn)化成效作為業(yè)績條件申報(bào)職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員，著重評價(jià)其技術(shù)創(chuàng)新取得的自主知識產(chǎn)權(quán)和科技成果轉(zhuǎn)化情況及對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)，將成果轉(zhuǎn)化經(jīng)有關(guān)單位(機(jī)構(gòu))認(rèn)定創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)和社會效益，作為對專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、考核評價(jià)的主要依據(jù)。

(四)健全企業(yè)人才評價(jià)體系。支持鼓勵分層分類開展企業(yè)人才評價(jià)，探索符合不同產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)、不同專業(yè)的企業(yè)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方式，注重將為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)、創(chuàng)造的業(yè)績、發(fā)揮的作用作為人才評價(jià)重要內(nèi)容。

(五)開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)評審。今年起省廳將逐步構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)職稱專業(yè)體系，針對數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新職業(yè)增設(shè)職稱專業(yè)，省委網(wǎng)信辦設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全工程專業(yè)，省經(jīng)濟(jì)和信息化廳設(shè)立工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造專業(yè)，省數(shù)據(jù)資源局設(shè)立大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈專業(yè)，合肥市設(shè)立集成電路、量子通信和人工智能專業(yè)，并組建相應(yīng)評審委員會，根據(jù)需求申報(bào)人進(jìn)行相關(guān)專業(yè)申報(bào)評審。

(六)抓好繼續(xù)教育工作。各單位要嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2023年全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(皖人社秘〔2023〕66號)要求認(rèn)真抓好落實(shí)。2023年，全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目仍采取網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。專業(yè)科目由行業(yè)主管部門確定，可采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和集中面授方式進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱的最近一個任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學(xué)時平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時(90學(xué)時，其中公需課目30學(xué)時，專業(yè)科目60學(xué)時)即可，但不得在一個年度內(nèi)突擊完成最近一個任職周期內(nèi)所需學(xué)時。省人力資源社會保障廳將適時會同有關(guān)部門對全省繼續(xù)教育工作實(shí)施情況進(jìn)行抽查和評估，對不按規(guī)定組織培訓(xùn)、亂收費(fèi)、強(qiáng)制學(xué)習(xí)、亂補(bǔ)學(xué)時等行為將予嚴(yán)肅查處。

(七)提升職稱信息化服務(wù)水平。專業(yè)技術(shù)人員和各評審委員會依托安徽省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(https://hrss.ah.gov.cn/)“專技人員綜合管理服務(wù)平臺”進(jìn)行申報(bào)和組織評審。今年，中初級職稱評審原則上要求登錄職稱管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上評審。用人單位要督促專業(yè)技術(shù)人員及時登記和更新個人業(yè)績檔案(嚴(yán)禁上傳涉密材料)，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、受理、審核、評審、公布、發(fā)證“一網(wǎng)通辦”。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力，原則上不再發(fā)放紙質(zhì)證書。各單位要加強(qiáng)職稱數(shù)據(jù)歸集管理，完成年度認(rèn)定、評審工作后應(yīng)及時將職稱數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序從職稱系統(tǒng)報(bào)送省人力資源社會保障廳。要高度重視歷史職稱數(shù)據(jù)采集工作，指派專人負(fù)責(zé)，周密部署、系統(tǒng)安排，穩(wěn)步推進(jìn)，在保障信息安全和個人隱私的前提下，力爭11月底前完成2000年以來歷史職稱數(shù)據(jù)采集工作，扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。

(八)規(guī)范補(bǔ)(換)發(fā)職稱證書。為優(yōu)化證書發(fā)放流程，提高證書辦理效率，按照省廳統(tǒng)一部署，對持有我市紙質(zhì)職稱證書的專業(yè)技術(shù)人員，因故遺失、損壞證書的，可按相關(guān)程序申請補(bǔ)換發(fā)職稱電子證書。專業(yè)技術(shù)人員在“安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺”職稱申報(bào)欄目進(jìn)行申請，經(jīng)逐級審核后，提交發(fā)證機(jī)關(guān)審批，生成職稱電子證書。各單位要認(rèn)真審核，壓實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格要求，確保證書發(fā)放零失誤。省統(tǒng)一評審?fù)ㄟ^的高級專業(yè)技術(shù)資格證書由省級人力資源社會保障廳定期辦理，原則上每季度辦理一次。

(九)推進(jìn)異地職稱在線確認(rèn)。積極推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)，打破人才流動壁壘，今年省廳將職稱異地確認(rèn)納入“專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺”，對從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位流動到我市企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱(“雙定向”和非國有除外)，可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實(shí)際水平予以確認(rèn)，并在單位內(nèi)部自行使用，無需辦理確認(rèn)手續(xù)。專業(yè)技術(shù)人員和用人單位若有確認(rèn)需求的，各單位應(yīng)進(jìn)一步精簡審核材料及流程，實(shí)現(xiàn)全程在線辦理。

(十)扎實(shí)做好信訪工作。各縣區(qū)、各單位要強(qiáng)化服務(wù)意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對職稱評審工作要有預(yù)見性和前瞻性，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對群眾來電、來信、來訪反映的問題，要實(shí)行清單化、閉環(huán)式管理模式，依法依規(guī)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好接訪工作。要建立職稱信訪工作臺賬，明確責(zé)任人和辦理時限，及時受理舉報(bào)并認(rèn)真核查處理，對反映職稱的各類問題，要按照事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備的要求，逐級認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見，并按要求向省人力資源社會保障廳提交調(diào)查結(jié)果及處理意見。

三、申報(bào)程序

(一)規(guī)范申報(bào)推薦

1.高級職稱評審。申報(bào)高級職稱，評審標(biāo)準(zhǔn)條件和具體報(bào)送時間地點(diǎn)要求可登陸省人社廳網(wǎng)站及各系列(專業(yè))高評會組建單位網(wǎng)站查閱，按照省高評會的時間安排，申報(bào)人所在部門(單位)提前5個工作日將評審材料統(tǒng)一報(bào)送市人社局審核、辦理委托評審手續(xù)，及時做好申報(bào)工作。中小學(xué)高級教師(含幼兒園)、中職系列高級講師專業(yè)技術(shù)資格評審文件另行通知，請關(guān)注市人社局、市教體局網(wǎng)站;衛(wèi)生系列副高級職稱評審文件另行通知，請關(guān)注市人社局、市衛(wèi)健委網(wǎng)站。

2.中級職稱評審。申報(bào)中級職稱，按照各系列(專業(yè))評審標(biāo)準(zhǔn)條件和《2023年度淮南市高中級職稱評審委員會一覽表》的評審委員會，各評委會所在部門(單位)要及時下發(fā)評審工作通知進(jìn)行布置，并在評委會所在部門(單位)網(wǎng)站予以公布。各中評會對申報(bào)人的資格進(jìn)行審核合格后，評審前報(bào)市人社局征得同意后方可開展評審，未經(jīng)市人社局同意的，各中評會不得開展評審。

3.初級職稱評審。市屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)初級職稱資格認(rèn)定工作，事業(yè)單位由主管部門(企業(yè)由所在單位)匯總，于10月30日前報(bào)市人社局。各縣區(qū)屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級職稱認(rèn)定工作按屬地原則由縣區(qū)人社局在本年度內(nèi)自行安排，認(rèn)定結(jié)果報(bào)市人社局備案。

4.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動，新舊崗位所對應(yīng)職稱不屬于統(tǒng)一系列(專業(yè))，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)評。專業(yè)技術(shù)人員申請轉(zhuǎn)評，須在現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績，方可參加同一級別的職稱評審，并按新系列(專業(yè))標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)材料。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列(專業(yè))申報(bào)高一級職稱;轉(zhuǎn)評人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級職稱。專業(yè)技術(shù)人員任職時間計(jì)算可按轉(zhuǎn)評前后實(shí)際受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)專業(yè)技術(shù)工作的年限累計(jì)計(jì)算。因整建制變更單位名稱和崗位屬性，專業(yè)技術(shù)人員按現(xiàn)崗位申報(bào)相應(yīng)系列(專業(yè))高一級職稱時，不再進(jìn)行同級轉(zhuǎn)評，可持原有職稱直接申報(bào)。

5.凡申報(bào)人所具有學(xué)歷的專業(yè)與申報(bào)職稱的專業(yè)不一致或不相近，應(yīng)通過參加累計(jì)3個月以上所申報(bào)專業(yè)(或相近專業(yè))繼續(xù)教育培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書;或在完成正常年度繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時后再參加所申報(bào)專業(yè)(或相近專業(yè))繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)習(xí)，申報(bào)高、中、初級職稱需分別完成400、200或100學(xué)時;或參加省級繼續(xù)教育基地及市以上行業(yè)主管部門組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)取得培訓(xùn)證書。

(二)規(guī)范委托評審程序。我市無評審條件的中高級職稱，需按規(guī)定程序?qū)徍撕?，由市人力資源和社會保障局出具委托評審函。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評審結(jié)果一律無效。其中，援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱評審。在受援地參加職稱評審的，申報(bào)材料經(jīng)派出單位審核同意后，由受援地按照本地區(qū)評審標(biāo)準(zhǔn)直接組織評審，無需履行其他報(bào)批或者委托手續(xù)。援派期1年(含)以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿回到我市后繼續(xù)有效，省人力資源社會保障廳不再發(fā)文確認(rèn)受援地職稱評審結(jié)果。外省市專業(yè)技術(shù)人才職稱委托我市職稱評審委員會評審的，需向我省人力資源社會保障部門提交外省省級職稱管理部門出具的委托評審函。中央駐淮單位或外省駐淮企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)專業(yè)技術(shù)人才，如需在我市申報(bào)評審，須經(jīng)具有人事管理權(quán)限的上級主管部門提交委托函，由我省人力資源社會保障廳專技處核準(zhǔn)同意后指定相應(yīng)評審委員會受理。各級職稱評審委員會不得擅自受理委托材料，否則評審結(jié)果一律無效。

(三)確保評審質(zhì)量

1.對申報(bào)人可采用答辯、考試、考核認(rèn)定等評價(jià)方式，進(jìn)一步增強(qiáng)評價(jià)方式方法的科學(xué)性。各系列(專業(yè))中級評委會應(yīng)建立專業(yè)知識答辯題庫及評分標(biāo)準(zhǔn)，努力提高專業(yè)答辯的質(zhì)量。也可實(shí)行考評結(jié)合，對申報(bào)評審人員進(jìn)行必要的綜合理論知識和專業(yè)知識考試，測試申請人實(shí)際學(xué)識和能力水平。也可在評審過程中，對申報(bào)人實(shí)際能力、業(yè)績、學(xué)術(shù)水平評價(jià)為重點(diǎn)，對申報(bào)論文進(jìn)行面試答辯，要制定評審工作方案，現(xiàn)場答辯公開進(jìn)行，面試答辯不合格者不予參加評審。

2.對申報(bào)人提交的論文、技術(shù)報(bào)告進(jìn)行鑒定評價(jià)。論文、技術(shù)報(bào)告必須是本人任現(xiàn)職以來結(jié)合工作實(shí)際撰寫、且內(nèi)容與申報(bào)評審專業(yè)(學(xué)科)相符，一般不少于1500字;兩人以上合作的，需有合作者提供并經(jīng)相關(guān)單位確認(rèn)的證明材料，專家只對其撰寫的相關(guān)部分作鑒定評價(jià)。論文、技術(shù)報(bào)告評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個等次，不合格者不予通過評審。部分系列(專業(yè))評審標(biāo)準(zhǔn)對論文要求有調(diào)整的，以2023年度系列(專業(yè))評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

3.認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。堅(jiān)持好中擇優(yōu)，向基層一線傾斜，注重向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才傾斜的原則。完善民營企業(yè)人才分類評價(jià)機(jī)制，對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱可不作論文要求，相關(guān)專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容，在評審時單獨(dú)分組，單獨(dú)評審。

四、評委會組建管理

(一)規(guī)范評委會組建

評委會原則上按職稱系列、專業(yè)組建，堅(jiān)持同行評議、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，注重遴選品行好、專業(yè)水平高、業(yè)績突出、有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)和基層專家進(jìn)入評委會。完善各評委庫動態(tài)管理機(jī)制，定期對評委會工作情況進(jìn)行抽查，對不規(guī)范的提出要求，存在問題的限期整改，整改不力的予以取消。按照規(guī)定的程序和要求，各評委會應(yīng)對評委會成員進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的評委庫人員名單于8月30日前報(bào)市人社局審批。評委會組建單位須在開展本年度評審10個工作日前將評審工作方案報(bào)市人社局同意后，由市人社局會同各系列主管部門從評委庫中抽選評委，組成當(dāng)年度評委會組成人員。未按規(guī)定程序和要求召開評委會或擅自更換評委的，其評審結(jié)果無效。連續(xù)擔(dān)任評委三年的，原則上不入選本年度評委會，年度評委會評委更新比例須達(dá)到或超過三分之一。

(二)加強(qiáng)評委會管理

各評委會組建單位要高度重視職稱申報(bào)、審核及評審工作，做到明確責(zé)任、各司其職、協(xié)同配合。明確界定評審委員會的評審專業(yè)和人員范圍，不得設(shè)立不同專業(yè)或非相近專業(yè)相混合的綜合性評審委員會。市人社局對授權(quán)組建的評委會和評審工作實(shí)施全過程指導(dǎo)、監(jiān)督、巡查、抽查和管理，受理舉報(bào)并負(fù)責(zé)核查和處理。

專業(yè)(學(xué)科)評議組和評委會評審實(shí)行封閉式管理，凡與評審工作有關(guān)的人員，不得利用職務(wù)之便為本人或他人評定職稱謀取利益。嚴(yán)禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。對評委會擅自超越評審權(quán)限、擴(kuò)大范圍評審情況的，評審結(jié)果一律無效;對評委會組建單位無故兩年不開展評審工作的，按自動放棄評審權(quán)處理;對違反評審紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊，打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委會及其專業(yè)(學(xué)科)評議組人員，撤銷評委會，取消評委資格，追究其責(zé)任。

五、注意事項(xiàng)

(一)把握時間節(jié)點(diǎn)。2023年度全市職稱評審工作計(jì)劃從6月份開始，11月底前完成年度評審任務(wù)，12月底前完成報(bào)批工作;各評委會組建單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評審會按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評審。

(二)禁止多頭申報(bào)。根據(jù)《安徽省職稱評審工作實(shí)施辦法》(皖人社發(fā)〔2018〕5號)文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)一個系列(專業(yè))職稱，不得同時申報(bào)兩個以上不同系列或同一系列兩個不同專業(yè)的職稱。各有關(guān)部門和單位要切實(shí)負(fù)擔(dān)起主體責(zé)任，對在同一年度多頭申報(bào)職稱資格的，取消其申報(bào)資格;已取得專業(yè)技術(shù)資格的，原則上予以取消。

(三)落實(shí)優(yōu)惠政策。持續(xù)做好疫情防控一線、民營企業(yè)、援派、鄉(xiāng)村振興、技能人才申報(bào)職稱評審工作。對于不同類別人才，各單位在職稱評審工作中要嚴(yán)格落實(shí)好傾斜激勵政策。對在全國和省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽、揭榜領(lǐng)題賽等獲獎的博士后項(xiàng)目，可作為出站博士后認(rèn)定評審高級職稱的業(yè)績能力條件。

六、工作要求

(一)加大審核力度。各單位要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真做好本單位申報(bào)工作，對照標(biāo)準(zhǔn)條件逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。嚴(yán)格實(shí)行“誰受理、誰負(fù)責(zé)、誰審核”，做到逐級推薦審核，嚴(yán)格執(zhí)行評審制度，落實(shí)審核責(zé)任。對未按規(guī)定程序開展申報(bào)、評審工作的，其推薦、評審結(jié)果一律無效。

(二)嚴(yán)格評審紀(jì)律。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評審政策，不得擅自開政策口子，不得擅自擴(kuò)大評審范圍，不得設(shè)立綜合性評委會。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評審質(zhì)量、導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后由市人力資源社會保障局視情予以通報(bào)，并責(zé)令限期糾正或者宣布評審結(jié)果無效;情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫?；蚴栈芈毞Q評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

(三)加強(qiáng)評審監(jiān)督。各單位要加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督管理。依托“專技人員綜合管理服務(wù)平臺”，全面加強(qiáng)職稱評審信息歸集共享，強(qiáng)化安全意識，做好風(fēng)險(xiǎn)測評，加強(qiáng)信息系統(tǒng)使用安全。各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對所屬評委會辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督促加強(qiáng)職稱評審工作紀(jì)律教育、規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制。

(四)完善誠信體系。全面推行告知承諾制，申報(bào)人員提交申報(bào)材料時應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實(shí)可靠。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，并記入全省專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評審誠信檔案庫，記錄期3年。

(五)加大宣傳力度。各單位要圍繞重點(diǎn)工作任務(wù)，創(chuàng)新宣傳模式，充分利用各種媒體平臺和宣傳陣地，采取多種形式加強(qiáng)政策宣傳解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力促職稱政策宣傳全覆蓋，增加專業(yè)技術(shù)人才對職稱政策有全面、系統(tǒng)的認(rèn)識，提高知曉度，提升執(zhí)行力。

本通知未盡事宜，按照國家和我省市現(xiàn)行職稱工作相關(guān)政策執(zhí)行。

附件：2023年度淮南市高中級職稱評審委員會一覽表詳見“淮南市人力資源和社會保障局”，鏈接：

https://rsj.huainan.gov.cn/gzqk/tzgg/551714112.html

淮南市人力資源和社會保障局

2023年6月15日

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