2022年海南省高級經(jīng)濟師評審條件是什么?
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根據(jù)《海南2022高級經(jīng)濟師評審通知》可知，海南2022年高級經(jīng)濟師評審申報時間為11月14日至30日，那么，評審條件是什么呢?下面為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧！各位考生，各省高級經(jīng)濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領取。
一、學識水平
經(jīng)答辯或測試表明：
1、熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟管理理論。
2、了解本行業(yè)現(xiàn)狀及經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)。
3、熟悉本專業(yè)的管理技術(shù)。
4、熟悉本專業(yè)相關(guān)法規(guī)。
5、在經(jīng)濟管理某一方面有較高學術(shù)造詣或獨到見解。
二、工作經(jīng)歷與能力
任現(xiàn)職以來，具備下列第1、2項中一項及第3項條件：
1、作為主要負責人組織、指導大型企業(yè)的一個部門或一個中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，具有較強的組織、分析、判斷和綜合能力，能對所從事的經(jīng)濟工作或分管范圍內(nèi)的經(jīng)營管理情況進行全面分析，提出有獨到見解的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。
2、長期從事經(jīng)濟管理或規(guī)劃咨詢工作，有較高的政策水平和豐富的經(jīng)濟工作經(jīng)驗，作為主要參與者承擔過重要經(jīng)濟理論課題研究或重大項目策劃、論證工作，并提出有價值的指導性意見。
3、具有指導經(jīng)濟師和其它經(jīng)濟專業(yè)人員搞好經(jīng)濟工作的能力。
三、業(yè)績成果
任現(xiàn)職以來，具備下列條件之一：
1、主持或作為主要成員參與制定地區(qū)或行業(yè)經(jīng)濟政策、中長期經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃或重大經(jīng)濟戰(zhàn)略決策，實施后取得明顯成效(以市縣以上政府部門、省級行業(yè)主管部門證明為據(jù))。
2、在經(jīng)營管理實踐中，通過管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新總結(jié)出套切實可行的管理理論或方案，得到省級以上經(jīng)濟管理部門認可并推廣。
3、負責制定的二個以上經(jīng)濟改革方案(含大中型企業(yè)深化改革方案)被市縣以上政府(或企業(yè))采納，實施后效果顯著(以有關(guān)部門或企業(yè)證明為據(jù))。
4、采取有效措施，使所負責的一個大型企業(yè)或兩個以上中型企業(yè)扭虧為盈(以行業(yè)主管部門證明或會計、審計事務所證明為據(jù))。
5、全面負責中型企業(yè)經(jīng)營管理工作，其利潤率、資產(chǎn)保值增值率、納稅額等主要經(jīng)濟指標連續(xù)三年明顯上升;或主持大型企業(yè)內(nèi)重要部門經(jīng)濟工作，反映該部門生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的三項以上主要經(jīng)濟指標連續(xù)三年明顯上升(企業(yè)會計年報為據(jù))。
6、在人力資源開發(fā)管理中，制定一系列有效激勵員工的規(guī)章制度，采取有效措施，在吸引人才，使用人才，培養(yǎng)人才，促進一個大型企業(yè)或二個中型企業(yè)發(fā)展和員工素質(zhì)明顯提高方面做出突出的貢獻(以單位證明為據(jù))，且所在企業(yè)未出現(xiàn)重大勞資糾紛案件。
四、論文、著作
任現(xiàn)職以來，撰寫、發(fā)表、出版本專業(yè)有較高水平的論文、著作等，符合下列條件之一：
1、公開公開出版經(jīng)濟類著作1部(第一或第二作者，本人撰寫不少于10萬字)，且在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表論文(第一作者，每篇不少于2000字，下同)1篇以上。
2、在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇以上。
3、在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且在全國學術(shù)會議宣讀論文2篇以上;或在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且有2篇以上專業(yè)論文在省內(nèi)獲獎。
4、在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(單位)經(jīng)濟發(fā)展中的重大問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或重大項目研究報告、評估報告2篇以上(前三名)，并被有關(guān)部門采用。
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