2022年人力資源高級經(jīng)濟(jì)師考試真題

2022年人力資源高級經(jīng)濟(jì)師考試真題（考生回憶版）

2022年高級經(jīng)濟(jì)師考試都考到了哪些考點(diǎn)？考試難度相較去年而言是否有所增大?這些你關(guān)心的問題，環(huán)球網(wǎng)校的教研老師們及時為大家進(jìn)行了真題信息整理。

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【2022真題·案例二】

(二)

某礦業(yè)公司在改制后，為進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性，公司自主摸索，制定并實行了績效考核制度，但實際效果很不理想。通過分析發(fā)現(xiàn)，考核只有針對員工個人的，沒有針對組織和部門的。由于缺乏績效的分級分層管理，難以調(diào)動公司中層管理人員的積極性。此外，由于對員工的工作過程缺乏監(jiān)督管理，且考核方式是民主測評，出現(xiàn)了輪流坐莊的現(xiàn)象。最后，績效考核的結(jié)果只用于確定績效獎金，并沒有充分發(fā)揮作用。

【題號1】該公司應(yīng)如何自上而下地建立具有內(nèi)部一致性的績效考核指標(biāo)體系。

【考點(diǎn)鏈接】第10章-績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。

【題號2】該公司還應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng)績效考核結(jié)果的應(yīng)用?

【考點(diǎn)鏈接】第10章-績效考核結(jié)果的應(yīng)用。

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成績查詢時間

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