2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試考點(diǎn)：組織變革的程序
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2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試考點(diǎn)：組織變革的程序
1.確定問(wèn)題
通過(guò)分析找到組織存在的各種問(wèn)題并確定其重要程度?？梢圆捎玫恼{(diào)查方法包括市場(chǎng)調(diào)查、民意測(cè)驗(yàn)或消費(fèi)行為調(diào)等。
2.組織診斷
在確定問(wèn)題之后，對(duì)組織的問(wèn)題進(jìn)行診斷，以確定組織是否可以應(yīng)對(duì)環(huán)境變化?？刹捎玫姆椒òńM織問(wèn)卷、組織結(jié)構(gòu)圖、職位說(shuō)明書或組織手冊(cè)等。
3.實(shí)行變革
為了順利實(shí)施變革，減少來(lái)自各方面的阻力，首先要進(jìn)行宣傳和動(dòng)員，提高全員參與的積極性。同時(shí)，研究切實(shí)可行的變革計(jì)劃并采取行動(dòng)，可以先在部分部門試行，在取得經(jīng)驗(yàn)后再全面推行。
4.變革效果評(píng)估
在實(shí)施變革過(guò)程中，應(yīng)注意變革效果的反饋，并對(duì)反饋情況進(jìn)行分析，通過(guò)整理變革中出現(xiàn)的問(wèn)題，使變革能夠順利進(jìn)行。
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