高級(jí)經(jīng)濟(jì)師含金量增加！人社部將人力資源崗位納入職稱(chēng)評(píng)定范疇！
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人力資源管理師含金量增加，國(guó)家人社部將人力資源崗位納入職稱(chēng)評(píng)定范疇，需求人群增加的主要原因?
A.“企業(yè)人力資源管理師”退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，不是取消人才評(píng)價(jià)，而是將職業(yè)資格評(píng)價(jià)改為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，主要是實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，真正發(fā)揮用人主體的作用和社會(huì)組織的作用，政府主要做好開(kāi)發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)價(jià)主體進(jìn)行監(jiān)管服務(wù)等工作。”發(fā)證主體由政府變?yōu)橛萌藛挝缓拖嚓P(guān)社會(huì)組織，接受市場(chǎng)和社會(huì)的認(rèn)可和檢驗(yàn)。
B.“退出”是“放管服”大趨勢(shì)，權(quán)力下放是為降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門(mén)檻,激發(fā)市場(chǎng)活力。企業(yè)人力資源管理是熱門(mén)職業(yè)，市場(chǎng)潛力巨大。近年來(lái)，企業(yè)人力資源管理師就業(yè)潛力日益凸顯，成為我國(guó)規(guī)模最大、增長(zhǎng)最快的熱門(mén)職業(yè)之一。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，“企業(yè)人力資源管理師”是人力資源和社會(huì)保障部報(bào)考最熱門(mén)的認(rèn)證職業(yè)，從2008年到今，每年的報(bào)考人數(shù)以30%的速度遞增，目前每年參加認(rèn)證考試的人數(shù)達(dá)到40萬(wàn)以上。“企業(yè)人力資源管理師”已經(jīng)成為國(guó)家職業(yè)資格鑒定職業(yè)中人數(shù)排名第一的職業(yè)。
C.企業(yè)人力資源管理師退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，不論是認(rèn)證主體還是管理方式都不如從前那樣有權(quán)威有效力。推陳便會(huì)出新。2020年人社部正式發(fā)文，宣布新版人力資源管理師證書(shū)上線(xiàn)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理方向考試即可在獲得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的同時(shí)，還能獲得由人社部統(tǒng)一頒發(fā)的人力資源管理師證書(shū)。這也是國(guó)家人社部首次將人力資源崗位納入職稱(chēng)評(píng)定范疇。
總結(jié)：人力資源就業(yè)潛力日益凸顯，企業(yè)人力資源管理師退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，人社部首次將人力資源崗位納入職稱(chēng)評(píng)定范疇，人力資源管理師證書(shū)含金量更權(quán)威。
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