江西高級經(jīng)濟(jì)師評審政策:《江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件(試行)》

小編推薦：2021年全國各省高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ㄖ霸u審時間匯總

贛人社發(fā)〔2021〕10號

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，贛江新區(qū)社會發(fā)展局，省直及中央駐贛有關(guān)單位：

為深入貫徹落實(shí)《江西省人力資源市場條例》《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕53號)等文件精神，切實(shí)做好我省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審工作，現(xiàn)將《江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

江西省人力資源和社會保障廳

2021年6月28日

江西省人力資源管理專業(yè)人員

高級職稱申報條件(試行)

一、適用范圍

本條件適用于全省公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

二、資格名稱和評審方式

人力資源管理專業(yè)職稱歸口經(jīng)濟(jì)系列，設(shè)初級、中級、副高級和正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

人力資源管理專業(yè)初、中級職稱實(shí)行以考代評的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級采取評審方式。

打算申報2021年高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審的考生建議提前了解申報條件，避免造成無法參加評審，小編建議考生立即填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時我們會及時提醒您2021年江西高級經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時間通知。

三、基本條件

遵守國家憲法和法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，踐行行業(yè)規(guī)范，弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)，勝任本職工作，勇于開拓創(chuàng)新，按要求完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時，不斷學(xué)習(xí)提升自身專業(yè)技術(shù)水平。

取得現(xiàn)資格以來，出現(xiàn)下列情況，在規(guī)定年限上延期或不得申報：

1.年度考核基本合格者，延期1年申報;

2.年度考核不合格、工作質(zhì)量與職業(yè)道德評估不合格、已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，延期2年申報;

3.受警告以上處分者，延期3年申報;

4.對偽造證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績、學(xué)歷、資歷等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)年參評資格，3年內(nèi)不得申報;

5.有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理和服務(wù)活動中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會影響的，在處罰(影響)期內(nèi)不得申報。

四、正高級人力資源管理師具體條件

(一)學(xué)歷資歷方面

獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位滿5年，且取得高級人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。

(二)工作經(jīng)歷方面

1.具有系統(tǒng)、深厚的人力資源管理專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策;

2.從事人力資源管理專業(yè)工作，工作業(yè)績突出，能夠主持人力資源管理專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等專業(yè)工作，并取得較大經(jīng)濟(jì)或社會效益;

3.能夠獨(dú)立指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員高效合規(guī)開展工作，并通過專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平;

4.具有較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理重大疑難問題的能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和本專業(yè)工作方式、方法，為本行業(yè)(地區(qū)、部門)的經(jīng)營、管理政策的制定提出建設(shè)性意見。

(三)工作業(yè)績方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.從事人力資源管理專業(yè)工作，主持完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，并獲得省(部)級表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準(zhǔn));

2.主持1項以上國家、省級或2項以上市(廳局)級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會效益(以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù));

3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻(xiàn)策報告、調(diào)研報告、政策建議，3項以上被省級以上部門采納(以省級以上部門的回函為依據(jù))或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示;

4.主持或作為主要人員，完成2項以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益(以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù));

5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過500萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù));

6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要人員，組織3場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益(以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為依據(jù))。

(四)研究成果方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊);

2.在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的專業(yè)論文2篇以上(獨(dú)著或第一作者，下同)，或在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上，其中有1篇發(fā)表在全國中文核心期刊上;

3.主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有3項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益;

4.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，主持完成國家級課題1項或省(部)級課題2項(以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));

5.獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎1項(排名前3)，或獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項以上(排名前2)。

五、高級人力資源管理師具體條件

(一)學(xué)歷資歷方面

具備下列條件之一：

1.獲博士學(xué)位滿2年，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級專業(yè)技術(shù)資格或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年;

2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位滿5年，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級專業(yè)技術(shù)資格或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年;

3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級專業(yè)技術(shù)資格或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

(二)工作經(jīng)歷方面

1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力;

2.能夠設(shè)計實(shí)施人力資源管理服務(wù)項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)(地區(qū)、部門)人力資源管理活動有序合規(guī)展開;

3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作;

4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

(三)工作業(yè)績方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.從事人力資源管理專業(yè)工作，主持或作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，并獲得省(部)級表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準(zhǔn));

2.主持或作為主要人員，完成1項以上市(廳局)級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會效益(以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù));

3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻(xiàn)策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納(以省級以上部門的回函為依據(jù))或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示;

4.主持或作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益(以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù));

5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù));

6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益(以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn));

7.主持縣(市、區(qū))級以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門(或市級)表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準(zhǔn));

8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門(或市級)表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準(zhǔn))。

(四)研究成果方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊);

2.在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上;

3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省(部)級課題2項，或主持完成省(部)級課題1項;或主持完成市級課題2項(以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));

4.獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項(均排名前3);

5.主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益;

6.在縣以下(不含本級)單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬字以上;或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

六、破格條件

(一)正高級人力資源管理師

未具備正高級職稱學(xué)歷條件，但取得人力資源管理高級職稱或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級職務(wù)滿5年;或具備正高級職稱學(xué)歷條件，且取得人力資源管理高級職稱或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級職務(wù)滿3年，除符合正高級職稱工作經(jīng)歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

1.享受省級以上政府特殊津貼專家;

2.作為主要完成人獲得國家級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(排名前5)或省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎一等獎(排名前3);

3.取得現(xiàn)資格以來，獲省(部)級以上“勞動模范”或全國“五一”勞動獎?wù)?

4.主持完成國家級人力資源管理重大項目(課題)1項(以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù))。

(二)高級人力資源管理師

未具備高級職稱學(xué)歷條件，但取得人力資源管理中級職稱或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級專業(yè)資格并受聘中級職務(wù)滿5年;或具備高級職稱學(xué)歷條件，且取得人力資源管理中級職稱或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級專業(yè)資格并受聘中級職務(wù)滿3年，除符合高級職稱工作經(jīng)歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

1.作為主要完成人獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎(排名前3);

2.取得現(xiàn)資格以來，獲市級以上“勞動模范”或省級“五一”勞動獎?wù)?，或?部)級以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營管理者;

3.主持完成省(部)級以上人力資源管理重大項目(課題)1項(以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));

4.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

七、綠色通道條件

在申報單位工作滿5年以上，符合下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷限制直接申報：

(一)正高級人力資源管理師

1.被評選為國家級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才;

2.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為國家級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè);

3.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過1000萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù))。

(二)高級人力資源管理師

1.被認(rèn)定為省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才;

2.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為江西省服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè);

3.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過600萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù))。

八、附則解釋

(一)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu);經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)。

(二)“人力資源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動關(guān)系等相關(guān)工作。

(三)“經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)資格”是指經(jīng)濟(jì)系列中工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)以及會計、審計、統(tǒng)計等同層級專業(yè)技術(shù)資格;相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。

(四)“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人;“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項目的調(diào)研、立項、實(shí)施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負(fù)責(zé)人;“主持”是指承擔(dān)該項工作的第一負(fù)責(zé)人;“主要人員”是指承擔(dān)該項工作排名前3位的人員。

(五)省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊指省級以上有關(guān)部門主辦的公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊和高等學(xué)校主辦的公開出版的學(xué)報(須有ISSN和CN刊號)，可以在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上查詢。

(六)論文是指以獨(dú)著或第一作者在省級以上學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章(?？⒃隹?、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列)。

(七)“自主知識產(chǎn)權(quán)”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”(如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等)，及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。

(八)“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的產(chǎn)品。

(九)“大中型企業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)。

(十)本條件所稱“以上”均含本級。

(十一)本條件所提“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。

(十二)本條件由江西省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

(十三)本條件自發(fā)布之日起施行，試行兩年。

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