2021年烏海市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)安排(6月15日前)

小編推薦：2021年內(nèi)蒙古各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)時(shí)間匯總

關(guān)于印發(fā)《2021年全市職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)》的通知

烏人社發(fā)〔2021J 28號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各部、委、辦、局，各企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《2021年全市職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)》印發(fā)給你們， 請(qǐng)嚴(yán)格按照要求抓好貫徹落實(shí)。

2021年5月25日

2021年全市職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)

根據(jù)自治區(qū)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2017) 36號(hào))、《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施方案》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2018J 39號(hào))、《關(guān)于印發(fā)2021 年全區(qū)職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021 J 81號(hào))文件精神，結(jié)合我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)2021年全市職稱(chēng)工作安排如下：

一、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

(一)材料截止時(shí)間。職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審的學(xué)歷、資歷年限截止到2020年12月31日;論文、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)等各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止到申報(bào)時(shí)間。申報(bào)工作結(jié)束后， 不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料。

(二)進(jìn)度安排。6月15日前完成高級(jí)職稱(chēng)組織申報(bào)工作，6月30日前完成中初級(jí)職稱(chēng)組織申報(bào)工作。9月30日前完成評(píng)審工作。

打算申報(bào)烏海市2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的考生一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交評(píng)審所需材料哦，小編建議考生立即填寫(xiě) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2021年內(nèi)蒙古各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知，讓您安心備考哦！

二、申報(bào)評(píng)審渠道

(一)網(wǎng)上注冊(cè)填報(bào)信息。為規(guī)范職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審及推進(jìn)電子證書(shū)工作，申報(bào)高、中、初級(jí)職稱(chēng)的人員必須首先在內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)(www.nmgrck.cn)中注冊(cè)，填報(bào)個(gè)人基本信息，上傳個(gè)人2 寸近期免冠白底電子照片，方可下載《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送審表》，并完成線(xiàn)下填寫(xiě)申報(bào)工作。

申報(bào)中初級(jí)考核認(rèn)定的人員必須首先在內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)(www.nmgrck.cn)中注冊(cè)，填報(bào)個(gè)人基本信息，上傳個(gè)人2寸近期免冠白底電子照片，方可打印《認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》，并完成線(xiàn)下填寫(xiě)申報(bào)工作。

(二)申報(bào)材料須裝仃成冊(cè)。申報(bào)人員應(yīng)按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料目錄單》(見(jiàn)附件1 )認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料， 其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊(cè)，未裝訂成冊(cè)的不予接收。不再要求學(xué)歷認(rèn)證、期刊查詢(xún)和論文檢索， 不再提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件和復(fù)印件。

(三)申報(bào)程序。

1.高級(jí)申報(bào)人員，由所在單位將材料經(jīng)同級(jí)行業(yè)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核匯總。無(wú)行業(yè)主管部門(mén)由單位統(tǒng)一報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。最終由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心。

2.中初級(jí)申報(bào)人員，按屬地管理原則，由所在單位將材料經(jīng)同級(jí)行業(yè)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。無(wú)行業(yè)主管部門(mén)由單位統(tǒng)一報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。

3.市直各部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)由行業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(見(jiàn)附件 2)接收材料，由行業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)送至市人社局616 房間。

(四)中央和其他省區(qū)駐我市單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。在我市參加評(píng)審的，須經(jīng)本單位同意并由駐市主管單位(總公司) 人力資源部門(mén)出具委托函，方可進(jìn)行申報(bào)。

三、政策規(guī)定

(一)評(píng)審條件

繼續(xù)執(zhí)行2017年修訂的各系列職稱(chēng)評(píng)審條件。申報(bào)人可登陸“烏海市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站 (http://r幻.wuhai.gov.cn/ )升便民服務(wù)-*專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理模塊葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)審條件，查詢(xún)各系列的評(píng)審條件。

(二)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.繼續(xù)設(shè)置論文條件的系列(專(zhuān)業(yè))，推行代表作制度， 重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：盟市及以上單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、 會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、檔案、圖書(shū)、文博系列副高級(jí)以上職稱(chēng)、正高級(jí)工程師職稱(chēng)。 不再將論文作為限制性條件的系列(專(zhuān)業(yè))，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，探索以專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級(jí)及以上職稱(chēng);各系列中級(jí)及以下職稱(chēng)系列;在區(qū)級(jí)以下基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

2.對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

3.繼續(xù)教育有關(guān)要求。根據(jù)《關(guān)于做好全區(qū)2021年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2021 J53號(hào)) 規(guī)定，參評(píng)人員繼續(xù)教育須符合以下要求。

(1)評(píng)審學(xué)時(shí)要求：凡參加2021年高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，需近三年按要求完成繼續(xù)教育公需科目和專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí);參加初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須近一年參加繼續(xù)教育公需科目和專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)，總學(xué)時(shí)達(dá)到90學(xué)時(shí)。

(2)考核認(rèn)定學(xué)時(shí)要求：申請(qǐng)考核認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照考核認(rèn)定年限參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。大學(xué)本科、 專(zhuān)科畢業(yè)認(rèn)定助理級(jí)，須近一年參加繼續(xù)教育公需科目專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)，總學(xué)時(shí)達(dá)到90學(xué)時(shí);碩士學(xué)位獲得者畢業(yè)滿(mǎn)兩年可認(rèn)定中級(jí)，須近兩年連續(xù)參加繼續(xù)教育公需科目和專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)，總學(xué)時(shí)達(dá)到180學(xué)時(shí)。

(3)按年齡減免學(xué)時(shí)規(guī)定：男滿(mǎn)55周歲、女滿(mǎn)50周歲的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，不再要求繼續(xù)教育學(xué)時(shí);男滿(mǎn)50周歲、女滿(mǎn)45周歲的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，要求完成規(guī)定學(xué)時(shí)的1/3即可。

(4)非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員應(yīng)繼續(xù)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，參加2021年專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的，繼續(xù)教育不作為參評(píng)的必備條件，可作為評(píng)審時(shí)的參考條件。

(5)疫情防控一線(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員免除繼續(xù)教育 學(xué)時(shí)。

(6)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)人員參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的，不要求繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

(7)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員) 轉(zhuǎn)任到企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，當(dāng)年參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的，不需提供繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況，其他情況按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式

1.實(shí)行考評(píng)結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等系列高級(jí)職稱(chēng)，實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。其他系列待條件成熟后逐步推行。

2.實(shí)行以考代評(píng)。計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)翻譯職稱(chēng)，衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、 會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出版、通信等系列中初級(jí)職稱(chēng)，按國(guó)家統(tǒng)一安排實(shí)行以考代評(píng)，不再進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)審或認(rèn)定。

3.實(shí)行面試答辯、量化評(píng)審。深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專(zhuān)家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)。依據(jù)中小學(xué)職稱(chēng)改革相關(guān)規(guī)定，教育行政主管部門(mén)制定評(píng)聘方案，人社部門(mén)做好監(jiān)督審核工作，教育行政主管部門(mén)統(tǒng)籌安排各學(xué)校采取現(xiàn)場(chǎng)講課+說(shuō)課+答辯等組合形式進(jìn)行評(píng)審申報(bào)工作。

4.推行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。在自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、 統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)統(tǒng)計(jì)師，試行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審。

(四)繼續(xù)下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限

1.烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師系列、烏海市委黨校教師系列中初級(jí)職稱(chēng)實(shí)行自主評(píng)審(含考核認(rèn)定)，同時(shí)向市人社部 門(mén)報(bào)送評(píng)審實(shí)施方案，同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作。

2.各區(qū)中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審(含考核認(rèn)定)，由各區(qū)人力資源 和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織申報(bào)和評(píng)審工作，同時(shí)向市人社部門(mén) 報(bào)送評(píng)審實(shí)施方案，同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作。

3.市直中初級(jí)公路工程系列由行業(yè)主管部門(mén)交通運(yùn)輸局 開(kāi)展申報(bào)和評(píng)審工作。

(五)破格申報(bào)條件

1.破格申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專(zhuān) 業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接破格申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。考評(píng)結(jié)合系列，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評(píng)審：

(1)全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;

(2)享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員;

(3)國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選、國(guó)家突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、國(guó) 家其他人才計(jì)劃入選者;

(4)自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者;

(5)自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè) 生產(chǎn)第一線(xiàn)做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”);

(6)自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選;

(7)自治區(qū)321人才工程一層次人選;

(8)科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員，或科技成果自治 區(qū)(省部)級(jí)一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員。

2.破格申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可破格申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。其中考評(píng)結(jié)合系列，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審：

(1)在區(qū)及以下地區(qū)工作，獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)的額定獲獎(jiǎng)人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)(含原盟市科技科技成果一等獎(jiǎng))兩項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員;

(2)自治區(qū)321人才工程二層次人選;

(3)自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者;

(4)自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選。

3.暢通職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。引進(jìn)的高層次人才和重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，可放寬資歷、年限等條件限制， 采取網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審、一事一議、一人一策的方式，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審。 各申報(bào)單位要對(duì)申報(bào)條件及申報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

4.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員)、軍隊(duì) 轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入或調(diào)整到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報(bào)職稱(chēng)，可不受職稱(chēng)任職資格限制，比照同等條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱(chēng)。其中考評(píng)結(jié)合系列，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。

5.上述通過(guò)破格申報(bào)條件取得職稱(chēng)的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

(六)有效街接事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘

1.對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、 審計(jì)、檔案、圖書(shū)、翻譯、計(jì)算機(jī)等通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱(chēng)系列和新興職業(yè)，可實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。

2.對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)聘。

(1)中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

(2)其他事業(yè)單位申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，原則上按照單位高、中級(jí)崗位空崗數(shù)推薦申報(bào)。主管部門(mén)要充分考慮未聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際，在不加劇評(píng)聘矛盾的前提下，確需超崗位職數(shù)評(píng)審的，申報(bào)總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)高、中級(jí)崗位數(shù)的5% 以?xún)?nèi)，由主管部門(mén)形成書(shū)面報(bào)告，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局備案。各區(qū)申報(bào)比例以區(qū)為單位統(tǒng)一衡量，市直部門(mén)所屬事業(yè)單位以主管部門(mén)為單位衡量。對(duì)不按規(guī)定超崗位比例申報(bào)的地區(qū)和單位，將退回材料，嚴(yán)肅處理。

(3)符合破格申報(bào)條件(五)中的申報(bào)人員不受崗位數(shù)額(比例)限制參加評(píng)審。

(4)對(duì)于基層衛(wèi)生等“定向評(píng)價(jià)，定向使用”的職稱(chēng)系列， 各區(qū)應(yīng)在做好以往人員聘任工作的基礎(chǔ)上，按照基層崗位實(shí)際，統(tǒng)籌把握好申報(bào)評(píng)審數(shù)量和質(zhì)量。

(七)實(shí)施鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾抖政策

1.對(duì)區(qū)及以下基層農(nóng)牧區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，不作論文、科研成果要求。

2.打破學(xué)歷專(zhuān)業(yè)限制。在區(qū)及以下從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)30年的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)20年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)的限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘。

3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)2年的本科畢業(yè)生和滿(mǎn) 4年的大專(zhuān)畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審。

4.選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展技術(shù)咨詢(xún)、培訓(xùn)教育等為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興提供技術(shù)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其實(shí)際工作業(yè)績(jī)。

5.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。

(八)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾抖政策

1.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受職稱(chēng)逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)8年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)中級(jí)職稱(chēng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng);大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)12年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)副高級(jí)職稱(chēng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)(考評(píng)結(jié)合專(zhuān)業(yè)需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審)。

2.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員按屬地管理原則，由非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才本人向所在單位提供申請(qǐng)，經(jīng)單位審核把關(guān)后可通過(guò)以下任一單位(部門(mén))推薦報(bào)送。

(1)工作單位所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

(2)工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織。

3.打破論文條件的限制。對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文不作硬性要求。

(九)繼續(xù)實(shí)施疫情防控一線(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾抖政策 職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審時(shí)，同等條件下向疫情防控一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傾斜。將抗疫表現(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，注重在疫情防控一線(xiàn)的工作實(shí)績(jī)。在疫情防控一線(xiàn)工作的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)或參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。援鄂醫(yī)療衛(wèi)生人員和自治區(qū)收治確診病患定點(diǎn)醫(yī)院直接參與醫(yī)療救治的一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員，在高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中：可不受單位崗位職數(shù)限制，免除自治區(qū)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能考試，提前一年參加職稱(chēng)評(píng)審。其中做出突出貢獻(xiàn)、獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)且滿(mǎn)足職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱(chēng)取得年限限制，直接申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。具體人員范圍由衛(wèi)生行業(yè)主管部門(mén)確定。

(十)其他規(guī)定

1.高技能人才職稱(chēng)評(píng)審

進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通， 將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱(chēng)系列。具體評(píng)審辦法另行印發(fā)。

2.促進(jìn)職稱(chēng)制度和職業(yè)資格制度的有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019)20號(hào))以及《2020年關(guān)于更新公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說(shuō)明》，有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)資格，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

3.轉(zhuǎn)系列評(píng)審

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列(專(zhuān)業(yè))評(píng)審時(shí)，按照“先轉(zhuǎn)后評(píng)”原則，在新工作崗位工作滿(mǎn)I年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱(chēng)條件的，可轉(zhuǎn)評(píng)新系列(專(zhuān)業(yè))同等級(jí)的職稱(chēng);轉(zhuǎn)系列滿(mǎn)1年后，符合相應(yīng)職稱(chēng)條件的，可申報(bào)新系列(專(zhuān)業(yè))高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的， 過(guò)去的資歷連續(xù)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果予以認(rèn)可。

4.考核認(rèn)定

全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作(以考代評(píng)專(zhuān)業(yè)除外)，經(jīng)考核合格，可按照職稱(chēng)管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱(chēng)，不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)、工作滿(mǎn)3年的可認(rèn)定助理級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)、 工作滿(mǎn)1年的可認(rèn)定助理級(jí);碩士研究生畢業(yè)、工作滿(mǎn)2 年的可認(rèn)定中級(jí);博士研究生畢業(yè)，可直接認(rèn)定中級(jí)。

5.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員)和退休人員不得參加職稱(chēng)評(píng)審。

6.中小學(xué)正高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審工作另行安排。

四、資格審核要求

(一)單位審核。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，將所有申報(bào)人員的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日， 公示無(wú)異議后上報(bào)，上報(bào)材料包括公示情況。

(二)主管部門(mén)復(fù)核。各級(jí)主管部門(mén)按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件予以報(bào)送;申報(bào)材料不完整、 不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

(三)公示。各區(qū)、自評(píng)單位、行業(yè)主管部門(mén)評(píng)審后， 通過(guò)各自門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5 個(gè)工作日。

五、評(píng)審組織要求

(一)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案。

烏海市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)全市組建的中初評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案。

(二)完善專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)。

各評(píng)委會(huì)要充實(shí)完善本系列中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)委庫(kù)，并及時(shí)報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局。積極吸納學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專(zhuān)家，增加經(jīng)驗(yàn)豐富的基層一線(xiàn)專(zhuān)家以及非公有制組織專(zhuān)家的比例，對(duì)專(zhuān)家評(píng)委實(shí)行跟蹤考核、動(dòng)態(tài)管理、隨機(jī)抽選。

(三)報(bào)送評(píng)審實(shí)施方案。

各區(qū)及行業(yè)主管部門(mén)要認(rèn)真做好組織申報(bào)和申報(bào)材料的審核、整理、匯總工作，各評(píng)委會(huì)制定詳盡的評(píng)審實(shí)施方案(內(nèi)容須包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、采取措施等情況;另附申報(bào)人員花名冊(cè)、 送審表、評(píng)委推薦名單等)。在開(kāi)評(píng)一周前向市人力資源社會(huì)保障局備案同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，自主制定本單位職稱(chēng)評(píng)審辦法。

(四)評(píng)審工作要求。

1.堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格按照評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審?？刂圃u(píng)審質(zhì)量，做到好中選優(yōu)， 確保評(píng)審的社會(huì)公信力，切實(shí)發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審的指揮棒作用。

2.嚴(yán)格按照評(píng)審權(quán)限開(kāi)展工作，不得超范圍、跨專(zhuān)業(yè)受理或評(píng)審職稱(chēng)，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審程序。

3.遵守評(píng)審工作進(jìn)度要求，確有困難不能按期評(píng)審的， 要提前提交書(shū)面延期申請(qǐng)，同時(shí)抓緊做好評(píng)審各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

4.明確評(píng)委會(huì)工作人員和評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任，不得干涉專(zhuān)家評(píng)審，強(qiáng)化評(píng)審考核， 建立倒查追責(zé)機(jī)制。

5.加強(qiáng)封閉式入圍評(píng)審管理，保證評(píng)審工作不受外界干擾;實(shí)行評(píng)委輪換制度：保證三分之一以上的評(píng)委實(shí)行輪換， 已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱(chēng)評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再擔(dān)任本年度的評(píng)委;自主評(píng)審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專(zhuān)家評(píng)委參加;邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督， 確保評(píng)審的公平公正。

(五)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)備案和發(fā)證

1.各區(qū)、自評(píng)單位在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將《中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》、公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況及正式核準(zhǔn)備案報(bào)告報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。 同時(shí)， 將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳職稱(chēng)管理系統(tǒng) (www.nmgrck.cnlzcps / login / index.shtml)。

2.評(píng)審(認(rèn)定)通過(guò)人員登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢(xún)打印個(gè)人職稱(chēng)電子證書(shū)。

3.從中央單位、外省市和軍隊(duì)通過(guò)組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來(lái)我區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其在區(qū)外(軍隊(duì)) 通過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)需要換證的，按照職稱(chēng)管理權(quán)限，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)并統(tǒng)一換發(fā)職稱(chēng)電子證書(shū)。

六、其他事項(xiàng)

(一)加強(qiáng)監(jiān)督管理。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱(chēng)評(píng)審綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。會(huì)同有關(guān)單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量，有違紀(jì)違規(guī)行為的單位和評(píng)委會(huì)，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作， 直至取消評(píng)審資格，追究相應(yīng)責(zé)任。

(二)嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。

1.申報(bào)人所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、 違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.對(duì)未履行公示程序的評(píng)審結(jié)果，人力資源社會(huì)保障部門(mén)一律不予核準(zhǔn)備案。

3.對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，各區(qū)、各單位要認(rèn)真組織核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)建立職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度。

完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制。申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)須簽署 《職稱(chēng)申報(bào)誠(chéng)信承諾書(shū)》：評(píng)審工作結(jié)束后與《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔備案。實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”， 對(duì)通過(guò)弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)予以撤銷(xiāo)，并將人員信息記入失信黑名單，從次年起，三年內(nèi)不允許職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審。

(四)優(yōu)化服務(wù)水平。

1.實(shí)行“一次告知、一次申報(bào)受理”。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和用人單位要加大政策宣傳力度，在本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布職稱(chēng)政策相關(guān)文件和咨詢(xún)電話(huà)， 在辦公場(chǎng)地醒目位置張貼紙質(zhì)的職稱(chēng)申報(bào)相關(guān)工作要求，制印《職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審一次性告知書(shū)》，認(rèn)真履行一次告知、一次申報(bào)受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱(chēng)工作相關(guān)政策要求和工作流程，認(rèn)真審核及時(shí)接收申報(bào)材料，提供高效便捷服務(wù)。

2.健全職稱(chēng)信息化服務(wù)體系。各區(qū)、各單位要做好歷年職稱(chēng)評(píng)審信息數(shù)據(jù)采集整理，逐步實(shí)現(xiàn)跨省區(qū)互聯(lián)互通，不斷提升職稱(chēng)評(píng)審信息化管理服務(wù)水平和公共服務(wù)能力。2018 年及之前評(píng)審取得的中初級(jí)職稱(chēng)信息，通過(guò)登錄烏海市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)神專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理葉職稱(chēng)評(píng)審歷史數(shù)據(jù)采集的通知升自行下載職稱(chēng)信息采集表，填寫(xiě)完整后發(fā)至郵箱(whsr幻勾k3158019@l63.com)。

(五)嚴(yán)格評(píng)審收費(fèi)管理。

各區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001) 1202號(hào))和《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001) 124號(hào))規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。 各盟市、 各單位要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)上交有關(guān)費(fèi)用。

職稱(chēng)制度改革事關(guān)全局，各地區(qū)、各部門(mén)要高度重視， 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)文件精神，嚴(yán)格職稱(chēng)評(píng)審紀(jì)律，精心組織，抓好落實(shí)。要切實(shí)增強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作透明度，主動(dòng)接受組織和社會(huì)監(jiān)督，努力營(yíng)造職稱(chēng)制度改革的良好社會(huì)氛圍。

附件：

關(guān)于印發(fā)《2021年全市職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)》的通知.pdf

附件1-專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單.docx

附件2-烏海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審經(jīng)辦機(jī)構(gòu).docx

附件3-烏海市申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格花名冊(cè).xls

以上內(nèi)容是2021年烏海市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)安排(6月15日前)，小編為廣大考生上傳更多2021年各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審指導(dǎo)、論文文檔，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁(yè)面。