2021年通遼市高級經(jīng)濟師評審申報通知(市直單位截止到6月15日,各旗縣截止到6月20日)

小編推薦：2021年內(nèi)蒙古各地高級經(jīng)濟師職稱評審申報時間匯總

各旗縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市直各有關(guān)部門、各企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《2021年通遼市職稱改革工作安排意見》印發(fā)給你們，請嚴格遵照執(zhí)行。

2021年5月28日

2021年通遼市職稱改革工作安排意見

根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革精神，以及職稱評審管理等相關(guān)規(guī)定，按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)2021年全區(qū)職稱改革工作安排意見的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2021〕81號)精神，結(jié)合實際，現(xiàn)對我市2021年職稱改革工作安排如下：

一、總體要求

(一)服務(wù)通遼市經(jīng)濟社會發(fā)展大局。主動圍繞“堅定不移走以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子要求”，發(fā)揮人才先導(dǎo)作用，聚焦重點領(lǐng)域，對業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進人才、公開招聘人才、扶貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線專業(yè)技術(shù)人才、非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才實施傾斜措施。

(二)鑄牢中華民族共同體意識。各旗縣、各評委會要對現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審政策措施進行全面系統(tǒng)梳理評估，查找出不利于鑄牢中華民族共同體意識、妨礙各民族交往交流交融的政策措施，積極穩(wěn)慎地進行調(diào)整，鞏固發(fā)展民族團結(jié)大局。

(三)突出思想政治和品德評價。堅持把政治合格、德才兼?zhèn)?、以德為先放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，用人單位可通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式綜合考察專業(yè)技術(shù)人才的思想政治、職業(yè)操守和從業(yè)行為，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

(四)拓寬各類人才職業(yè)發(fā)展空間。在更多領(lǐng)域貫通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，有效銜接職稱和職業(yè)資格，促進人才融合發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

二、申報評審范圍

(一)在我市各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(聘用)合同(建立勞動關(guān)系)的專業(yè)技術(shù)人才。

(二)在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

(三)符合申報評審條件的高技能人才。

(四)公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)、離退休人員不得申報評審或考核認定職稱。

三、相關(guān)政策規(guī)定

(一)評審條件

自治區(qū)正在組織新一輪職稱評審條件修訂工作，在新的評審條件未出臺前繼續(xù)執(zhí)行2017年修訂的各系列職稱評審條件，申報人可登錄“通遼市人力資源和社會保障局網(wǎng)站”(http://rsj.tongliao.gov.cn/)→“工作之窗”→“人事人才”查詢各系列的評審條件。

(二)合理設(shè)置論文和科研成果等條件

1.要求論文的范圍：市直單位在評定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱、正高級工程師職稱，繼續(xù)設(shè)置論文條件，推行代表作制度，重點考察研究成果、業(yè)績貢獻及作品創(chuàng)作質(zhì)量，對論文發(fā)表的數(shù)量不作要求。

2.不要求論文的范圍：上述系列范圍以外的高級職稱、各系列中級及以下職稱、旗縣(市、區(qū))及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才不再將論文作為限制性條件，側(cè)重考察實際工作業(yè)績，探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。

(三)職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求

職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試一般不作為參評的必備條件，確需評價外語和計算機應(yīng)用能力水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定。

(四)創(chuàng)新評價方式

1.實行考評結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計等職稱系列高級職稱，實行考評結(jié)合的評價方式。其他系列待條件成熟后逐步推行。

2.實行以考代評。計算機、外語翻譯等職稱系列高中初級職稱，衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計等系列中初級職稱，按國家統(tǒng)一安排實行以考代評，不再進行相應(yīng)的評審或認定。

3.實行面試答辯、量化評審。中小學(xué)教師職稱采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式;其他系列逐步推行面試答辯、量化評審的評價方式，對參評人員的業(yè)績、能力進行有效評價，提高評價的科學(xué)性和針對性。

4.推行網(wǎng)上申報評審。正高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師試行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審。

(五)逐步下放職稱評審權(quán)限

1.自治區(qū)繼續(xù)下放高級職稱評審權(quán)限。今年自治區(qū)下放中等職業(yè)院校教師中專系列副高級職稱評審權(quán)，由市人力資源和社會保障部門會同教育部門組建高級職稱評審委員會組織評審。

2.增設(shè)電力工程中級評審辦事機構(gòu)。在國網(wǎng)通遼供電公司設(shè)立電力工程中級職稱評審委員會，由市人力資源和社會保障局會同國網(wǎng)通遼供電公司開展職稱評審工作。

3.繼續(xù)保留以往下放的各系列職稱評審權(quán)限。

(六)破格申報條件

1.破格申報正高級職稱。獲得下列獎項和榮譽之一的專業(yè)技

術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接破格申報正高級職稱。考評結(jié)合系列，國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評審：

(1)全國杰出專業(yè)技術(shù)人才;

(2)享受國務(wù)院政府特殊津貼人員;

(3)國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻專家、國家其

他人才計劃入選者;

(4)自治區(qū)杰出人才獎獲得者;

(5)自治區(qū)突出貢獻專家(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的科技人員”);

(6)自治區(qū)草原英才工程引進人選;

(7)自治區(qū)321人才工程一層次人選;

(8)科技成果國家級獎額定獲獎人員，或科技成果自治區(qū)(省部)級一等獎額定獲獎人員。

2.破格申報高一級職稱。獲得下列獎項和榮譽之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可破格申報高一級職稱。其中考評結(jié)合系列，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審：

(1)在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)工作，獲自治區(qū)科技成果二、三等獎的額定獲獎人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(含原盟市科技科技成果一等獎)兩項以上的額定獲獎人員;

(2)自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎獲得者;

(3)自治區(qū)321人才工程二層次人選;

(4)自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選。

3.暢通職稱評審綠色通道。自治區(qū)引進的高層次人才和自治區(qū)重點行業(yè)、重點領(lǐng)域急需緊缺人才，可放寬資歷、年限等條件限制，采取網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、一事一議、一人一策的方式，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負責(zé)組織相關(guān)專家進行評審。各申報單位要對申報人員條件及申報材料進行嚴格把關(guān)。

4.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入(調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作。5年內(nèi)初次申報職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評相應(yīng)職稱。當年參加評審的，不需提供繼續(xù)教育學(xué)時。其中考評結(jié)合系列，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。

5.符合上述破格申報條件的人員可不受崗位數(shù)額(比例)限制參加職稱評審。破格政策原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

(七)有效銜接事業(yè)單位職稱評聘

1.對于不實行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟、會計、檔案、圖書、翻譯、統(tǒng)計、審計等通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可實行評聘分開。

2.對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評聘。

(1)中小學(xué)教師職稱評審實行評聘結(jié)合政策，高、中、初級職稱嚴格在核定的空崗范圍內(nèi)按1:1比例進行申報，采取現(xiàn)場講課+說課+答辯+量化等組合形式進行評審;正高級教師職稱申報工作待自治區(qū)統(tǒng)一布置后另行通知。

(2)其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，原則上按照單位高、中、初級空崗數(shù)推薦申報。各部門要充分考慮未聘專業(yè)技術(shù)人員的實際，在不加劇評聘矛盾的前提下，如確需超崗位職數(shù)申報的，申報總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)相應(yīng)崗位數(shù)的5%以內(nèi)，由主管部門形成書面報告，報同級人力資源和社會保障部門備案;旗縣申報比例以旗縣(市、區(qū))為單位統(tǒng)一衡量，市直部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位統(tǒng)一衡量。對不按規(guī)定超崗位比例申報的地區(qū)和單位，將不予受理，退回申報材料。

(3)為有效銜接事業(yè)單位評聘管理，對參評人員受聘時間不做硬性要求。

(4)中初級考核認定須在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

(5)實行“定向評價、定向使用”的基層衛(wèi)生高級職稱申報，各旗縣(市、區(qū))要根據(jù)本地區(qū)基層崗位設(shè)置和聘任情況，統(tǒng)籌把握好評聘比例，確定申報人員數(shù)量?；鶎有l(wèi)生高級職稱評審由市人力資源和社會保障部門會同市衛(wèi)生健康委員會共同組織實施。

(八)實施鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)

技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.免論文和繼續(xù)教育。對在旗縣(市、區(qū))及以下基層農(nóng)牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求。對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才不要求繼續(xù)教育學(xué)時。

2.打破學(xué)歷專業(yè)限制。在旗縣(市、區(qū))從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)的限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級職稱評聘。

3.縮短晉升年限。在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級專業(yè)技術(shù)職稱評審。全日制大學(xué)專科、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣(市、區(qū))及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可在規(guī)定的考核認定年限基礎(chǔ)上提前1年認定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

4.經(jīng)組織選派到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展技術(shù)咨詢、培訓(xùn)教育等為鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興提供技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才，重點評價其實際工作業(yè)績。

5.對在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評委會評審時，可

單獨設(shè)組、單獨評審、單獨確定通過率。

6.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有一年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。

(九)實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.打破資歷條件限制。非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受職稱逐級申報要求的限制，滿足下列條件可直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱。大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)中級職稱業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱;大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)副高級職稱業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱(考評結(jié)合專業(yè)需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審)。

2.免除論文和繼續(xù)教育。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

3.離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審。經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到非公有制領(lǐng)域兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，在批準的年限內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的工作業(yè)績可作為職稱評審依據(jù)。

(十)繼續(xù)實施疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.優(yōu)先申報評審。在職稱申報評審時，同等條件下向疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人才傾斜。

2.突出抗疫表現(xiàn)。將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，注重在疫情防治一線的工作實績。

3.開辟綠色通道。在疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。援鄂醫(yī)療衛(wèi)生人員和自治區(qū)收治確診病患定點醫(yī)院直接參與醫(yī)療救治的一線醫(yī)務(wù)人員，在高級職稱評審中，可不受單位崗位職數(shù)限制，免除自治區(qū)專業(yè)實踐技能考試，提前一年參加職稱評審。其中做出突出貢獻、獲得省部級以上表彰獎勵且滿足職稱評審業(yè)績成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制，直接申報高一級職稱評審。具體人員范圍由衛(wèi)生行業(yè)主管部門確定。

(十一)其他規(guī)定

1.高技能人才職稱評審。為進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，將貫通領(lǐng)域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。具體評審辦法另行印發(fā)。

2.轉(zhuǎn)系列評審。專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列(專業(yè))評審時，按照“先轉(zhuǎn)后評”原則，在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可轉(zhuǎn)評新系列(專業(yè))同等級的職稱;轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應(yīng)職稱條件的，可申報新系列(專業(yè))高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過去的資歷連續(xù)計算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認可。

3.考核認定。

(1)在站博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認定副高級職稱(國家規(guī)定需考試的專業(yè)，需按要求參加考試并達到合格標準，再進行認定)。

(2)全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作(以考代評專業(yè)除外)，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認定相應(yīng)的職稱，不需要進行評審。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)、工作滿3年的可認定助理級;大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認定助理級;碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認定中級;博士研究生畢業(yè)，可直接認定中級。

4.促進職稱制度和職業(yè)資格制度的有效銜接。按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號)以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》，有關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱資格，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

5.委托評審。中央和其他省區(qū)駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人才，在我區(qū)參加評審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省(區(qū)、市)人力資源社會保障部門出具委托函，經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳同意后，指定相關(guān)評審委員會評審。未按規(guī)定程序和要求進行委托的評審結(jié)果不予核準。自治區(qū)暫未開展評審的系列(專業(yè))職稱，如需由其他省(區(qū)、市)或國家具備評審條件的評委會評審，須由自治區(qū)人力資源社會保障廳統(tǒng)一出具委托評審函。

6.繼續(xù)教育要求。嚴格按照《關(guān)于做好全區(qū)2021年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕53號)執(zhí)行。

7.材料截止時間。職稱申報評審的學(xué)歷、資歷年限截止到2020年12月31日;按規(guī)定減免考試成績和免除繼續(xù)教育人員，年齡計算時間截止到2020年12月31日(須提供本人身份證);論文、獎項和榮譽等各項業(yè)績成果、繼續(xù)教育審驗卡可延至到申報截止時間。申報工作結(jié)束后，不再補報相關(guān)材料。

四、有關(guān)要求

(一)申報渠道

按照自治區(qū)要求，職稱申報材料按隸屬關(guān)系，由基層單位逐級向上級人力資源和社會保障部門申報。

1.旗縣(市、區(qū))及以下申報人員，由所在單位將材料報送同級行業(yè)主管部門，主管部門審核蓋章后統(tǒng)一報旗縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門審核匯總，匯總后由旗縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門報市人力資源和社會保障局。

2.市直各單位申報人員，由所在單位將材料報送同級行業(yè)主管部門，行業(yè)主管部門審核蓋章后報市人力資源和社會保障局。

3.設(shè)立職稱評審辦事機構(gòu)的各系列職稱申報人員仍由所在單位將材料報送同級行業(yè)主管部門，經(jīng)同級人力資源和社會保障部門審核蓋章后報市人力資源和社會保障局復(fù)核，復(fù)核后移交各系列職稱評審辦事機構(gòu)。

4.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可通過以下單位(部門)推薦報送。

(1)存放檔案的人才交流服務(wù)機構(gòu)。

(2)工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會等社會組織。

(3)工作單位所在地區(qū)人力資源社會保障部門。

(二)資格審核要求

1.單位審核。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后上報，上報材料包括公示情況。

2.主管部門復(fù)核。各級主管部門按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行

審核，符合申報條件予以報送;申報材料不完整、不規(guī)范，不符

合規(guī)定條件的，應(yīng)當及時一次告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

3.報送部門匯總公示。各旗縣人力資源社會保障部門、市直主管部門在上報材料前，要將本地區(qū)、本部門各系列申報人員花名冊在相關(guān)門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后上報，上報材料包括公示情況。

(三)申報材料要求

1.為規(guī)范職稱申報評審及推進電子證書工作，申報高、中、初級職稱人員必須首先在內(nèi)蒙古人才信息庫(www.nmgrck.cn)中注冊，填報個人基本信息,上傳個人2寸近期免冠白底電子照片,方可下載《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》，并完成線下填寫申報工作。

2.申報人員應(yīng)按照《專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單》(見附件1)認真準備相關(guān)材料，如實填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(A4紙一式2份)和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》(A3紙高級一式15份、中初級一式5份)，其中《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》必須雙面打印，膠粘成冊，不得復(fù)印或用訂書機簡單裝訂，附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊，否則不予接收。

3.中、初級考核認定人員須在人才信息庫中注冊并完善信息上傳照片后，可登錄“通遼市人力資源和社會保障局網(wǎng)站”(http://rsj.tongliao.gov.cn)→“工作之窗”→“人事人才”欄中下載《專業(yè)技術(shù)資格考核認定表》(一式2份)，完成填寫申報工作。

4.申報人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實有效，內(nèi)容一致。在表格填報的業(yè)績成果、論文論著須有附件材料佐證。不再要求學(xué)歷認證、期刊查詢和論文檢索。

5.各旗縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、市直主管部門負責(zé)本地區(qū)和本部門申報材料的審核指導(dǎo)、匯總整理工作。申報材料時須將本地區(qū)、本部門崗位數(shù)總量及空缺崗位數(shù)、《申報人員花名冊》、職稱申報工作報告以書面形式一并報送至市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。

(四)評審組織要求

1.評委會核準備案。市人力資源和社會保障局負責(zé)對我市組建的中初級評委會進行核準備案，未經(jīng)人力資源和社會保障部門同意組建的評委會不得開展職稱評審，所發(fā)職稱信息和頒發(fā)證書一律無效。

2.完善專家評委庫。要充實完善評委庫，積極吸納學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認真履行職責(zé)的專家，增加經(jīng)驗豐富的基層一線專家以及非公有制組織專家的比例，對專家評委實行跟蹤考核、動態(tài)管理、隨機抽選，并及時向人力資源和社會保障部門備案。

3.報送評審實施方案。各評委會要認真做好申報材料的審核、整理、匯總工作，制定詳盡的評審實施方案(內(nèi)容須包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、采取措施等情況;另附申報人員花名冊、送審表、評委推薦名單等)。在開評一周前向市人力資源和社會保障局備案同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實際，自主制定本單位職稱評審辦法。

(五)評審工作要求

1.嚴格評審范圍和程序。嚴格按照評審權(quán)限開展工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理或評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審程序。

2.確保評審質(zhì)量。堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，高標準、嚴要求，嚴格按照評審條件進行評審?？刂圃u審質(zhì)量，做到好中選優(yōu)，確保評審的社會公信力，切實發(fā)揮職稱評審的指揮棒作用。

3.遵守評審進度。按照總體工作進度要求，確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，同時抓緊做好評審各項準備工作。

4.加強評審管理。明確評委會工作人員和評審專家責(zé)任，不得干涉專家評審，強化評審考核，建立倒查追責(zé)機制。評審會要封閉式入圍管理，保證評審工作不受外界干擾;實行評委輪換制度，保證三分之一以上的評委實行輪換，已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委，原則上不再擔(dān)任本年度的評委;自主評審單位須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加;邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審全過程進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。

5.做好核準備案工作。在評審結(jié)束一周內(nèi)，各自評單位要做好公示工作，接受社會監(jiān)督;對于舉報問題須于一個月內(nèi)完成核實，無異議后將《中、初級專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員花名冊》、舉報核實情況及正式核準備案報告報市人力資源和社會保障局核準備案。

(六)規(guī)范證書辦理。全面推行職稱“電子證書”管理，在核準文件印發(fā)一個月后，高、中、初級職稱評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

(七)加強區(qū)外職稱證書換證管理。從中央單位、外省市和軍隊通過組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人自主來我市工作的專業(yè)技術(shù)人員，其在區(qū)外(軍隊)通過人力資源和社會保障部門授權(quán)的評委會評審獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的，按照職稱管理權(quán)限，經(jīng)各級人力資源和社會保障部門核準并換發(fā)證書。

(八)材料報送時間要求

1.高級職稱申報時間：市直單位截止到6月15日，各旗縣(市、區(qū))截止到6月20日。

打算申報通遼市2021年高級經(jīng)濟師評審的考生一定要在規(guī)定的時間內(nèi)提交評審所需材料哦，小編建議考生立即填寫 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時我們會及時提醒2021年內(nèi)蒙古各地高級經(jīng)濟師考試準考證打印時間通知，讓您安心備考哦！

2.中、初級職稱和自治區(qū)下放的高級職稱申報、評審時間：材料接收時間為7月10日--8月10日;10月30日前完成評審和公示。

3.自評單位和旗縣初級職稱評審、備案時間：8月30日前完成材料接收工作，9月30日前完成評審和公示，10月30日前完成核準備案工作。

(九)其他事項

1.加強監(jiān)督管理。各級人力資源和社會保障行政部門負責(zé)本地區(qū)職稱工作綜合管理、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查。會同有關(guān)單位，采取隨機抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量，有違紀違規(guī)行為的單位和部門，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進行通報。不能按期糾正的，責(zé)令停止評審工作，直至取消評審資格，追究相應(yīng)責(zé)任。

2.嚴肅評審紀律。申報人所在單位要嚴格審核申報材料，對把關(guān)不嚴、違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。

對未履行公示程序的評審結(jié)果，人力資源和社會保障部門一律不予核準備案。對公示期間舉報反映的問題，各地、各單位要認真組織核實，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。對未按計劃進度完成年度評審任務(wù)的，須向市人力資源和社會保障局書面說明理由，造成嚴重后果的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

3.完善誠信檔案和失信懲戒機制。申報評審職稱須簽署《職稱申報誠信承諾書》，評審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，人力資源和社會保障部門予以撤銷，并將人員信息記入失信黑名單，從次年起，三年內(nèi)不允許職稱申報評審。

4.優(yōu)化服務(wù)水平。各地、各部門(單位)要加大政策宣傳力度，在單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話，在辦公場地醒目位置張貼紙質(zhì)的職稱申報相關(guān)工作要求，制印《職稱申報評審一次性告知書》，實行“一次告知、一次申報受理”。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程，認真審核及時接收申報材料，提供高效便捷服務(wù)。要做好歷年職稱評審信息數(shù)據(jù)采集整理工作，依托人力資源和社會保障部職稱評審信息系統(tǒng)，加快推進信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用，逐步實現(xiàn)跨省區(qū)互聯(lián)互通。

5.嚴格評審收費管理。各地區(qū)、各單位要嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復(fù)》(內(nèi)計費字〔2001〕1202號)規(guī)定收取評審費，不得另行加收費用，送申報材料的同時上交有關(guān)費用。

6.嚴格專業(yè)技術(shù)資格考試管理。按照人力資源和社會保障部發(fā)布的2021年專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃，嚴格落實監(jiān)管責(zé)任，保障考試安全，做好考試服務(wù)，及時公布考試成績和發(fā)放合格證書。嚴肅考試工作紀律，加大對違紀違規(guī)行為的處理力度，維護專業(yè)技術(shù)資格考試的公平、公正。

職稱制度改革事關(guān)全局，各地區(qū)、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，準確領(lǐng)會文件精神，嚴格職稱評審紀律，精心組織，抓好落實。要切實增強職稱評審工作透明度，主動接受組織和社會監(jiān)督，努力營造職稱制度改革的良好社會氛圍。

附件：1.專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單

2.專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況統(tǒng)計表

附件1

職稱評審材料目錄單

1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表(使用A4紙，一式2份);

2.專業(yè)技術(shù)資格送審表(使用A3紙，一式15份);

3.繼續(xù)教育審驗卡原件;

4.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘書;

5.近三年的年度考核表;

6.公示書面報告(由申報人員所在單位提供);

7.任現(xiàn)職以來的具有代表性的本專業(yè)(學(xué)科)論文、論著、譯著、學(xué)術(shù)研究報告等理論研究成果(復(fù)印件);

8.任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎情況、專業(yè)技術(shù)項目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料(復(fù)印件);

9.任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績總結(jié)報告;

10.有關(guān)職業(yè)資格證書(教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等);

11.其他有關(guān)材料。

材料要求：

1.申報人員應(yīng)訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(www.nmgrck.cn)下載填寫統(tǒng)一格式的《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》。

2.申報人員應(yīng)按照《專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單》認真準備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊。申報人無需提交學(xué)歷認證、期刊查詢和論文檢索。

3.申報人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實有效，內(nèi)容一致。

在表格填報的業(yè)績成果、論文論著需有附件材料佐證。

專業(yè)技術(shù)崗位聘用情況統(tǒng)計表

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