2019年江西高級經(jīng)濟師考前提高練習卷二

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一、 單選(共25題，每題1分。每小題的各選項中只有一個最符合題意，請將其字母編號填入括號內(nèi)。)

1、國民經(jīng)濟管理的總目標是( )。

A、獲取最佳的社會經(jīng)濟效益

B、實現(xiàn)國家既定的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標

C、社會公平和社會穩(wěn)定

D、國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展

2、市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)是( )，市場體系的核心是( )。

A、商品市場;要素市場 B、要素市場;資本市場

C、商品市場;資本市場 D、資本市場;技術(shù)市場

3、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的核心是( )。

A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

B、消費結(jié)構(gòu)

C、技術(shù)結(jié)構(gòu)

D、勞動力結(jié)構(gòu)

4、產(chǎn)業(yè)政策體系中，屬于中心和主導地位的政策是( )。

A、產(chǎn)業(yè)組織政策

B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策

C、產(chǎn)業(yè)布局政策

D、產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策

5、下列各選項中，不屬于國有資產(chǎn)的是( )

A、國有企業(yè)接受捐贈形成的資產(chǎn)

B、國家投資形成的資產(chǎn)

C、國有資產(chǎn)收益所形成的財產(chǎn)

D、企業(yè)職工集資所形成的財產(chǎn)

6、三部門經(jīng)濟中總儲蓄和投資的恒等關(guān)系是( )。

A、 C+I=C+S B、 I=S C、I=S+(T-G) D、 I= S+(T-G)+(M-X)

7、下列屬于公有制經(jīng)濟的是( )。

A、混合所有制經(jīng)濟中的集體成分

B、混合所有制經(jīng)濟中的外資成分

C、有限股份公司中的公眾股

D、合伙企業(yè)

8、下列選項中，屬于產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)的是( )。

A、強制性

B、盈利性

C、排他性

D、無償性

9、下列選項中，不屬于我國實行收入按勞分配的原因是 ( )。

A、勞動差別的存在

B、舊社會分工的存在

C、生產(chǎn)資料社會主義公有制

D、勞動的謀生性質(zhì)

10、金融市場運行機制中，主導機制是( )。

A、供求機制

B、利率機制

C、競爭機制

D、風險機制

11、中國人民銀行降低存款、貸款的基準利率是為了( )。

A、刺激居民增加儲蓄金額

B、刺激企業(yè)增加投資

C、刺激政府投資增加

D、刺激外國來華投資增加

12、國家在一定時期內(nèi)進口商品或勞務(wù)價值的總額超過了出口商品或勞務(wù)價值總額的差額是( )。

A、貿(mào)易順差

B、國際收支順差

C、國際收支逆差

D、貿(mào)易逆差

13、管理或者管理活動的存在，必須具備的條件是( )。

A、兩個人以上的集體活動和一定數(shù)量的生產(chǎn)資料

B、兩個人以上的集體活動和一致認可的目標

C、一定數(shù)量的生產(chǎn)資料個一致認可的目標

D、兩個人以上的集體活動和一定數(shù)量的固定資產(chǎn)

14、確立一種正式的、用來協(xié)調(diào)各種活動和任務(wù)的框架，以便明確人們在其中各自所扮演的角色和所起的作用。這屬于管理的( )職能。

A、計劃 B、領(lǐng)導 C、組織 D、控制

15、打電話請供應(yīng)商來換一臺不能繼續(xù)使用的設(shè)備，這是設(shè)備的簡單替換問題，需要的管理技能主要是( )。

A、人際技能和技術(shù)技能

B、人際技能和概念技能

C、技術(shù)技能

D、概念技能和技術(shù)技能

16、某公司在實施全面質(zhì)量管理時，對組織內(nèi)部進行了全面調(diào)整，打破了單一的部門設(shè)計，成立了一些跨部門的工作團隊，這些團隊為改進產(chǎn)品提出了許多建議。該公司的做法屬于組織變革中的( )。

A、結(jié)構(gòu)變革

B、技術(shù)變革

C、文化變革

D、人員變革

17、下不屬于戰(zhàn)略管理的特點的是( )。

A、系統(tǒng)性

B、長遠預見性

C、對外抗爭性

D、不變性

18、借助數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和技術(shù)來管理各種數(shù)據(jù)，并以形象生動或富有創(chuàng)造性的形式展現(xiàn)信息，該技術(shù)是( )

A、數(shù)據(jù)庫倉庫

B、數(shù)據(jù)挖掘

C、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

D、人工智能系統(tǒng)

19、管理者及其下屬的素質(zhì)越高，越能勝任所承擔的職務(wù)時通常采用的控制原理是( )

A、例外情況原理

B、控制關(guān)鍵點原理

C、組織適宜性原理

D、直接控制原理

20、根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列各項中屬于激勵因素的是( )。

A、獎金

B、上下級關(guān)系

C、工作內(nèi)容的吸引力

D、工作內(nèi)容的保障

21、無名合同是指( )。

A、無名稱合同

B、法律無明文規(guī)定名稱與規(guī)則的合同

C、無內(nèi)容合同

D、無形式合同

22、某商店櫥窗內(nèi)展示的衣服上表明“正在出售”，并且標示了價格，則“正在出售”的標示視為( )。

A、要約

B、承諾

C、要約邀請

D、既是要約又是承諾

23、我國《公司法》對股份有限公司發(fā)起人的要求是( )。

A、發(fā)起人應(yīng)為1人以上50人以下，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所

B、發(fā)起人應(yīng)為2人以上200人以下，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所

C、全體發(fā)起人都必須在中國境內(nèi)有住所

D、發(fā)起人是否在中國境內(nèi)有住所由發(fā)起人自己決定

24、下列哪項不屬于股份有限公司召開臨時股東大會的法定情形( )。

A、公司為彌補的虧損達到實收資本總額的三分之一時

B、單獨或合計持有公司百分之十以上股份的固定提請時

C、董事長認為必要時

D、董事人數(shù)不足公司章程規(guī)定人數(shù)的三分之二時

25、下列行為中，符合證券投資基金法律制度的規(guī)定的是( )

A、甲基金管理公司為銷售基金，向購買人承諾收益

B、乙商業(yè)銀行同時擔任某投資基金管理人和基金托管人

C、丙商業(yè)銀行作為基金托管人對所托管的不同基金財產(chǎn)分別設(shè)置賬戶

D、丁基金管理公司為獲取高收益，用基金財產(chǎn)投資于某高科技普通合伙企業(yè)

二、多項選擇題(每小題1、5分，共15分，每小題的備選項中至少有兩個選項是符合題意的，請將其字母編號填入括號內(nèi)。錯選、多選均不得分，少選但選擇正確的，每個選項0、5分。)

1、市場經(jīng)濟的特征主要包括( )。

A、法制性

B、平等性

C、公正性

D、開放性

E、競爭性

2、根據(jù)產(chǎn)權(quán)的歸屬主體可分為( )。

A、公共產(chǎn)權(quán)

B、國有產(chǎn)權(quán)

C、集體產(chǎn)權(quán)

D、私人產(chǎn)權(quán)

3、下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法中，正確的是( )。

A、基尼系數(shù)越大，收入分配越平均

B、基尼系數(shù)越小，收入分配越平均

C、基尼系數(shù)越小，收入分配越不平均

D、基尼系數(shù)越大，收入分配越不平均

4、下列各選項中，屬于國民經(jīng)濟管理的基本原則的是( )。

A、整體優(yōu)化原則

B、規(guī)范管理原則

C、改革創(chuàng)新原則

D、以人為本原則

5、下列各選項中，屬于國民經(jīng)濟管理的主要手段的包括( )。

A、財政手段

B、法律手段

C、金融手段

D、制度手段

6、一個完善的市場體系應(yīng)具備的基本功能包括( )。

A、提高資源配置效率

B、信息產(chǎn)生和傳遞

C、實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的宏觀調(diào)控

D、利益關(guān)系調(diào)整

E、集中配置社會資源

7、下列關(guān)于預測的作用的描述正確的是( )。

A、促使管理人員向前看，面向未來

B、使計劃的預期目標同可能變化的周圍環(huán)境和約束條件相互協(xié)調(diào)

C、預先了解事物發(fā)展的過程與結(jié)果

D、認識和控制未來的不確定型，提高管理的預見性，做到有備無患

8、同期控制的主要內(nèi)容包括( )。

A.向下級指示恰當?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鬟^程

B.監(jiān)督下級的工人以保證計劃目標的實現(xiàn)

C.發(fā)現(xiàn)不合標準的偏差時，立即采取糾正措施

D.對下層人員進行表揚或批評

E.修正計劃目標

9、依照證券法的相關(guān)規(guī)定，股份有限公司可以發(fā)行下列哪些類型的股票( )

A、普通股和優(yōu)先股

B.記名股和不記名股

C、額面股和無額面股

D、表決權(quán)股和無表決權(quán)股

10、下列關(guān)于無權(quán)設(shè)定生效時間的說法中，錯誤的是( )。

A、甲賣給乙兩間房屋，乙自該房屋變更登記時起取得該房屋所有權(quán)

B、甲以自己的兩間房屋為抵押物向乙借款，乙自該房屋進行抵押登記時起取得該抵押 權(quán)

C、甲繼承其父母作為遺產(chǎn)的兩間房屋，自該房屋變更登記時起取得該房屋所有權(quán)

D、甲自建兩間房，自該房屋變更登記時起取得該房屋所有權(quán)

三、簡答題(每題4分，共8分)

1、國民經(jīng)濟綜合平衡的主要內(nèi)容與任務(wù)。

2、簡述計劃工作的程序

四、辨析題(六選三，每小題6分，請說明下列觀點是否正確并說明理由)

1、社會主義市場經(jīng)濟體制既有市場經(jīng)濟體制的共性，又有與其他市場經(jīng)濟體制不同的個性。

2、管理既具有自然屬性又具有社會屬性。

3、領(lǐng)導就是管理。

4、公有制經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的主體，必須大力發(fā)展公有制經(jīng)濟。非公有制經(jīng)濟具有重要作用，必須積極發(fā)展非公有制經(jīng)濟。

5、社會主義生產(chǎn)的實質(zhì)是實現(xiàn)資源最佳配置，提高經(jīng)濟效益。

6、債權(quán)人的代位權(quán)是指因債務(wù)人怠于行駛其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以債務(wù)人的名義行使債務(wù)人債權(quán)的權(quán)利。

五、論述題(三選一，10分，要求觀點正確，符合邏輯，論述充分)

1、簡要談?wù)勸R斯洛需求層次理論及其重要性。

2、試論述公平與效率的關(guān)系。

3、論述管理的二重性及其相互關(guān)系。

六、案例題(三選二，每題12分，要求觀點正確，闡述詳細)

1、遠大股份有限公司經(jīng)過法定程序批準，于1999年2月10日通過向社會公開發(fā)行股票成立，注冊資本為5000萬元。為了擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，公司決定通過增資擴股方式籌集資金。1999年8月28日，該公司董事會向股東大會提交了一份增資擴股方案，該方案主要內(nèi)容如下： 1.本次發(fā)行的新股一律為人民幣普通股，每股面額為1元人民幣，擬發(fā)行2000萬股，一律以配售方式發(fā)行。 2.根據(jù)公司盈利和財產(chǎn)增值情況，每股發(fā)行價格擬定為3元人民幣，并委托大海證券公司獨家承銷。 3.如果一切進展順利，新股銷售時間將安排在2000年2月2日至6月2日之間進行。

請問：上述內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定，為什么?

2、某地方生產(chǎn)傳統(tǒng)工藝品的企業(yè)，伴隨著我國對外開放政策，逐漸發(fā)展壯大起來。銷售額和出口額近十年來平均增長15%以上。也由原來的不足200人增加到了2000多人。企業(yè)還 是采用過去的類似直線型的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)一把手王廠長既管銷售，又管生產(chǎn)，是一個多面 全能型的管理者，最近企業(yè)發(fā)生了一些亊情，讓王廠長應(yīng)接不暇。其一：生產(chǎn)基本是按訂單生產(chǎn)，基本由廠長傳達生產(chǎn)指令。碰到交貨緊，往往是廠長帶頭，和員工一起挑燈夜戰(zhàn)。雖 然按時交貨，但質(zhì)量不過關(guān)，產(chǎn)品被退回，并被要求索賠：其二：以前企業(yè)招聘人員人數(shù)少， 所以王廠長一人就可以決定了?，F(xiàn)在每年要招收大中專學生近50人，還要牽涉到人員的培 訓等，以前的做法就不行了。其三：過去總是王廠長臨時抓人去做后勤等工作，現(xiàn)在這方面 工作太多，臨時抓人去做，已經(jīng)做不了做不好了。凡此種種，以前有效的管理方法已經(jīng)失去 作用了。

請從組織工作作的角度說明企業(yè)存在的問題以及建議措施。

3、收入分配問題

中央經(jīng)濟工作會議對2011年各項改革的具體部署中，收入分配改革位列首位。會議明確提出，要研究制定收入分配改革方案，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢。進一步減輕了中低工薪所得納稅人的稅收負擔。中國全國人大常委會6月30日下午表決通過關(guān)于修改個人所得稅法的決定，個稅起征點將從現(xiàn)行的每月2000元提高到3500元，通過上述調(diào)整，在簡化、完善稅制的同時，使絕大多數(shù)工薪所得納稅人能享受到稅收優(yōu)惠，使高收入者適當增加一些稅負，從而進一步降低中低收入者的稅收負擔，加大對高收入者的調(diào)節(jié)力度。

分析：運用收入分配理論分析我國今年調(diào)整個稅的舉措。

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一、單選題

1、B 2、C 3、A 4、B 5、D 6、C 7、A 8、C 9、C 10、B 11、B 12、D 13、B 14、C 15、A 16、A 17、D 18、A 19、D 20、C 21、B 22、A 23、B 24、C 25、C

二、多選題

1、【答案】ABDE 2、【答案】ABD 3、【答案】BD 4、【答案】ABCD 5、【答案】ACD 6、【答案】ABD 7、【答案】ABCD 8、【答案】ABC 9、【答案】ABD 10、【答案】CD

三、簡答題

1、【答案】內(nèi)容：國民經(jīng)濟的綜合平衡是指在整個國民經(jīng)濟范圍內(nèi)的綜合平衡，包括：總供求的平衡，國際收支的平衡，財政信貸的資金平衡以及主要物資平衡等。

任務(wù)：根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律，從一定時期現(xiàn)實情況出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，瞻前顧后，全面安排，把社會勞動和自然資源合理分配到國民經(jīng)濟各部門去，在國民經(jīng)濟體系中實現(xiàn)最優(yōu)的比例關(guān)系，保證國民經(jīng)濟有計劃按比例地發(fā)展，并取得最大的經(jīng)濟效益。

2、【答案】(1)估量機會;(2)確定目標;(3)確定前提條件;(4)確定備選方案，確定適量的能夠到達目標的可行方案，明確哪些可控哪些不可控;(5)評價備選方案;(6)選擇方案;(7)制定派生計劃;(8)編制預算。

四、辨析題

1、【答案】對。共性(四化)：經(jīng)濟活動市場化， 企業(yè)經(jīng)營自主化， 政府調(diào)節(jié)間接化， 經(jīng)濟運行法制化。

個性：在所有制結(jié)構(gòu)上， 公有制為主體;在分配制度上， 以按勞分配為主體;在宏觀調(diào)控上，強有力的宏觀調(diào)控。

2、【答案】對。自然屬性是每一項經(jīng)濟管理活動所反應(yīng)的共同勞動、協(xié)作勞動所必須的管理性，它是撇開了經(jīng)濟管理的社會目的的屬性，反映的是經(jīng)濟管理具有的科學組織生產(chǎn)力的職能，社會屬性是由不同的生產(chǎn)資料所有制決定的管理屬性，它體現(xiàn)了經(jīng)濟管理的社會目的，反映的是經(jīng)濟管理具有調(diào)節(jié)和完善生產(chǎn)關(guān)系、上傳建筑的職能。

3、【答案】錯。領(lǐng)導管理是管理的一種，有廣義和狹義之分。廣義的領(lǐng)導管理是指整個領(lǐng)導和指揮活動，包括決策在內(nèi)。狹義的領(lǐng)導管理是指在正確前提下的管理。

(1)領(lǐng)導管理同具體管理的對象不同。具體管理是專業(yè)管理，它所管理的對象是具體的人、財、物等。領(lǐng)導管理是高層次的管理，它的管理對象不是具體的人、財、物，而是管理本身，是對各種具體管理工作的管理，是對整個事業(yè)的管理，它要為各行各業(yè)、各種具體管理規(guī)定管理目標，制定管理原則和計劃等。因此，領(lǐng)導管理具有指導性。

(2)領(lǐng)導管理與具體管理的方法不同。具體管理涉及的社會因素較少，它雖然也有大量的隨機因素，但一般可以用常規(guī)方法、規(guī)范制度來解決，或者通過統(tǒng)計數(shù)學、模擬實驗、電子計算機等現(xiàn)代科學手段做定性、定量分析，然后做出決定，予以實施。領(lǐng)導管理則不同，它所進行的管理主要通過組織領(lǐng)導關(guān)系和行政手段，通過命令、指揮、協(xié)調(diào)等控制具體管理。

(3)領(lǐng)導是戰(zhàn)略性管理。領(lǐng)導側(cè)重于大政方針的決策和對人與事的統(tǒng)御，而管理偏重于執(zhí)行政策以及組織力量完成組織目標。

(4)領(lǐng)導是超脫的管理。在一般情況下，管理是瑣碎的，而領(lǐng)導則要求超脫繁瑣事務(wù)。

4、【答案】(1)這個觀點是片面的

(2)公有制經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的主體，必須大力發(fā)展公有制經(jīng)濟。是正確的，堅持以公有制為主體，這是由我國社會主義初級階段的基本國情，特別是社會生產(chǎn)力的總體水平與結(jié)構(gòu)決定的。對于這個基本經(jīng)濟制度，必須堅定不移、毫不動搖。

(3)非公有制經(jīng)濟具有重要作用，必須積極發(fā)展非公有制經(jīng)濟。是錯誤的，因為非公有制是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，必須積極引導和鼓勵非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。

5、【答案】錯。社會生產(chǎn)的實質(zhì)是指貫徹社會生產(chǎn)過程始終的最本質(zhì)的關(guān)系。在社會主義社會，作為社會生產(chǎn)實質(zhì)的最本質(zhì)關(guān)系就是為誰而生產(chǎn)，為誰的利益而生產(chǎn)，社會主義生產(chǎn)的目的是為了滿足社會勞動者不斷增長的物質(zhì)文化的需求，它反映了社會主義生產(chǎn)的實質(zhì)，是社會主義生產(chǎn)實質(zhì)的集中體現(xiàn)，命題中所說的實現(xiàn)資源配置，提高經(jīng)濟效益是實現(xiàn)社會主義生產(chǎn)目的的手段，而不是社會主義生產(chǎn)的實質(zhì)。

6、【答案】錯誤。理由：《合同法》第73條規(guī)定，因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，但該債權(quán)專屬于債務(wù)人自身的除外。因此題目以債務(wù)人的名義代位行使債務(wù)人債權(quán)是錯誤的。

五、論述題

1、【答案】馬斯洛需求層次理論的要點：(1)人類是有需求的動物，只有未被滿足的需求，才是行為的動機或動力。(2)人類的需求是有高低層次之分的當較低層次的需求基本得到滿足之后又會追求更高層次的需求。內(nèi)容：(1)生理需要。食物、水、所、性的滿足以及其他方面的生理需要。(2)安全需要。保護自己免受身體和情感傷害的需要。(3)社會需要。包括友誼、愛情、歸屬及接納的需要。(4)尊重需要。內(nèi)部尊重因素包括自尊、自主和成就感;外部尊重因素包括地位、認可和關(guān)注。(5)自我實現(xiàn)需要。成長與發(fā)展、發(fā)揮自身潛能、實現(xiàn)理想的需要。馬斯洛的理論使管理者認識到，妨礙需要的滿足或不能滿足需要會對員工的工作態(tài)度和工作行為產(chǎn)生負面的影響。換句話說，提供滿足需要的機會可以產(chǎn)生積極的激勵作用。

2、【答案】效率和公平是社會追求的兩大目標。效率關(guān)系一國的經(jīng)濟增長，公平關(guān)系社會穩(wěn)定。兩者之間既存在一致性，又存在矛盾性。

一致性：

效率是公平的物質(zhì)前提：

沒有效率作為前提，只能導致平均主義和普遍貧窮;

公平是提高效率的保證：

保證勞動者的公平權(quán)益，才能激發(fā)勞動者發(fā)展生產(chǎn)提高經(jīng)濟效益的積極性。

矛盾性：

效率公平互為代價：

講效率，獎優(yōu)罰劣，導致收入差距拉大，影響公平;

重公平，則要求收入水平盡量沒有差距，這又會影響效率的提高。

3、【答案】(1)管理的二重性的含義

管理的自然屬性同生產(chǎn)力相聯(lián)系的管理的屬性，由生產(chǎn)力決定。管理的社會屬性同生產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系的管理的屬性，由生產(chǎn)關(guān)系決定 。

(2)管理的二重性的關(guān)系

管理的二重性是相互聯(lián)系、相互制約的。管理的自然屬性不可能孤立存在，它總是存在于一定的社會制度和生產(chǎn)關(guān)系中;同時，管理的社會屬性也不可能脫離管理的自然屬性而獨自存在，否則，管理的社會屬性就成為沒有內(nèi)容的形式了。管理的自然屬性要求具有一定的社會屬性的組織形式和生產(chǎn)關(guān)系與其相適應(yīng);同時，管理的社會屬性也必然對管理的方法和技術(shù)產(chǎn)生影響。

六、案例題

1、【答案】

根據(jù)證監(jiān)會頒布的《關(guān)于上市公司送配股的暫行規(guī)定》，當年配股數(shù)量不得超過上一年股本總額的30%，而本次新股配售額將計劃發(fā)行2000萬股，超過了上一年股本總額數(shù)的30%，不符合該規(guī)定。根據(jù)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》的規(guī)定，擬公開發(fā)行股票的面值總額超過3000萬元或者預期銷售總金額超過人民幣5000萬元的，應(yīng)當由兩個以上承銷機構(gòu)組成承銷團承銷，而本案中公司新股配售額預期銷售總金額超過了人民幣5000萬元，因此由一家證券公司承銷新股發(fā)售是不合法的。 根據(jù)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》的規(guī)定，承銷期不得少于10日，不得超過90日，而本次新股配售超過了90日，因而是違法的。

2、【答案】

(1)從案例中給出的伯息看，企業(yè)明顯釆用的是直線型組織結(jié)構(gòu)形式，這種組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點是：

直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點：結(jié)構(gòu)比較簡中，所有的人都明白他們成向誰報告和誰向他報告。責任與職權(quán)明確。每個人有一個并且只能有一個直接上級，因而作出決定可能比較容易和迅速。缺點：是在組織規(guī)模較大的愔況下，業(yè)務(wù)比較復雜，所有管理職能都集中由一個人承擔，是比較困難的。

(2)顯然當企業(yè)己經(jīng)發(fā)展成為2000多人時，直線型組織結(jié)構(gòu)制約企業(yè)的正常發(fā)展。如同案例中王廠長面臨的困境，要一個人管所有的事情，已經(jīng)沒有效果和效率了。

(3)企業(yè)盅耍來爪適合企業(yè)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)形式，例如管理進行專業(yè)化分工的直線參謀型組織結(jié)構(gòu)，考慮設(shè)立生產(chǎn)汁劃部門、人力資源部門以及后勤部門。這樣就可以發(fā)揮直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點，即各級直線管理者都有相應(yīng)的職能機構(gòu)和人作為參謀和助于，因而 能夠?qū)Ρ静窟M行有效管理，以適應(yīng)視代管理工作比較復雜而細致的特點，而每個部門都是由直線人員統(tǒng)一指揮，這就滿足了現(xiàn)代組織活動需要統(tǒng)一指揮和實行嚴格的責任制度的要求。

3、【答題要點】1、收入分配方式與居民收入來源的多樣化分析

2、社會公平與收入平等分析

3、效率優(yōu)先，兼顧公平是我國收入分配的總原則

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