2018年內蒙古高級經濟師考試專業(yè)知識與實務模擬題三

1、[單選]人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的( )相適應，才能取得好的效果。

A.總體發(fā)展戰(zhàn)略 B.中長期規(guī)劃

C.財務計劃 D.銷售計劃

答案：[A]

◆2、[單選]人力資源業(yè)務計劃一般都由目標、策略步驟和( )構成。

A.手段 B.預算 C.人數 D.原則

答案：[C]

◆3、[單選]改善于群關系、減少訴訟和爭議、降低員工離職率是( )的目標

A.員工使用計劃 B.員工培V10計劃

C.勞動關系計劃 D.退休解聘計劃

答案：[C]

◆4、[單選]在人才接續(xù)及升遷計劃中，為實現目標而采取的策略除了提升比例、選拔標準外，還有( )。

A.職位轉換. B.工資制度

C.素質標準 D.競爭上崗，擇優(yōu)錄用

答案：[D]

◆5、[單選]人力資源規(guī)劃過程起始于( )。

A.人力資源信息收集 B.人力資源預測

C.制定人力資源總體規(guī)劃 D.人力資源供求預測

答案：[A]

◆6、[單選]在人力資源規(guī)劃制定中，技術性最強同時也是最關鍵的一步是( )。

A.信息收集 B.人力資源供求預測

C.制定總體規(guī)劃 D.人力資源規(guī)劃的評估

答案：[B]

◆7、[單選]適合于對人力資源需求長期趨勢進行預測的方法是( )。

A.移動平均法 B.回歸分析法

C.指數平滑法 D.德爾菲法

答案：[D]

◆8、[單選]德爾菲法的主要特點是( )。

A.面對面討論 B.集體討論

C.匿名問卷 D.簽寫問卷

答案：[C]

◆9、[單選]某車間現有一線工人100人和質檢員2人，若1名質檢員可以對10人的工作成果進行全面檢驗，那么該車間還需增補( )名質撿人員。

A.10 B.8， C.12 D.6

答案：[B]

◆10、[多選]影響促銷組合的因素包括( )。

A.產品類型 B.促銷策略

C.購買準備階段 D.所需資金

E.產品生命周期

答案：[ABCE]

11、[單選]企業(yè)對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。

A.職務分析 B.職務描述 C.職務規(guī)范 D.職務設計

答案：[D]

◆12、[單選]企業(yè)對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。

A.職務分析 B.職務描述 C.職務規(guī)范 D.職務設計

答案：[D]

◆13、[單選]職務分析工作的可靠性是指( )。

A.對職務分析工作的成本與收益的權衡

B.職務分析的精確性

C.不同分析人員對同一職務分析結果的一致性

D.工作人員是否認真、細致

答案：[C]

◆14、[單選]職務說明書與職務規(guī)范的主要區(qū)別在于( )。

A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

C.前者只重“事”，后者人與事并重

D.表現形式不同

答案：[A]

◆15、[單選]企業(yè)設計出職務簡單、可靠，但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是( )。

A.職務輪換 B.職務擴大化

C.職務專業(yè)化 D.職務簡化

答案：[C]

◆16、[單選]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是( )

A.自主式 B.協助式

C.分工式 D.層級式

答案：[B]

◆17、[單選]可以使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。

A.職務專業(yè)化 B.職務輪換

C.職務豐富化 D.工作團隊

答案：[B]

◆18、[單選]借助人員變動矩陣，預測企業(yè)內部人力資源供給量的方法是( )。

A.德爾菲法、 B.管理人員接續(xù)計劃

C.馬爾可夫模型 D.轉換比率分析法

答案：[C]

◆19、[單選]在職務分析中，車間主任是一個( )。

A.職位 B.職務 C.任務 D.一項工作

答案：[B]

◆20、[單選]企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是( )。

A.職務說明書 B.公司戰(zhàn)略 C.財務預算 D.組織結構

答案：[A]