高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試怎么評(píng)定，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

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　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(各省要求有所不同，僅供參考)

　　第一章 總 則

　　第一條 為客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，多出人才，多出成果，提高電力經(jīng)濟(jì)管理工作水平，促進(jìn)電力工業(yè)改革與發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力經(jīng)濟(jì)管理工作的專業(yè)特點(diǎn)，制定本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，作為電力經(jīng)濟(jì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定的依據(jù)。

　　第二條 按照本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)評(píng)審合格并獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)技術(shù)資格證書者，表明其已具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)水平和能力，其職務(wù)聘任和工資待遇由所在單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定自行決定。

　　第二章 適用范圍

　　第三條 本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)適用于各單位、各部門從事經(jīng)濟(jì)管理工作的專業(yè)人員。電力經(jīng)濟(jì)專業(yè)劃分為計(jì)劃管理、企業(yè)管理、人力資源管理、電力營(yíng)銷管理、物資管理、工程造價(jià)管理等六個(gè)分支專業(yè)。

　　第三章 申報(bào)人員技術(shù)資歷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條 基本資歷

　　(一)本人所取得的最高學(xué)歷、學(xué)位證書。

　　(二)本人所取得的經(jīng)濟(jì)師(含工程師、統(tǒng)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、企業(yè)三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位，下同)資格證書。

　　(三)各類獲獎(jiǎng)證書。

　　(四)符合申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師要求的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平證書(成績(jī))或證明。

　　第五條 主要貢獻(xiàn)

　　取得經(jīng)濟(jì)師資格證書后，擔(dān)任負(fù)責(zé)人或作為主要工作人員，在工作中做出如下貢獻(xiàn)之一：

　　(一)完成國(guó)家或省(部)級(jí)重大科研項(xiàng)目，具有較大的創(chuàng)新性。

　　(二)完成二項(xiàng)及以上難度較大經(jīng)濟(jì)管理項(xiàng)目(包括制定管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范辦法等)，經(jīng)驗(yàn)收認(rèn)定取得較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　　(三)完成的項(xiàng)目獲得一項(xiàng)國(guó)家或省(部)級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，或二項(xiàng)及以上網(wǎng)(省)公司級(jí)科技進(jìn)步(成果)獎(jiǎng)，或同等級(jí)別的經(jīng)濟(jì)技術(shù)成果獎(jiǎng)。

　　(四)提出的經(jīng)營(yíng)管理或經(jīng)濟(jì)技術(shù)建議被省(部)級(jí)有關(guān)部門采納，對(duì)科技進(jìn)步、專業(yè)技術(shù)發(fā)展或提高管理水平、經(jīng)濟(jì)效益具有重大促進(jìn)作用。

　　第六條 作品成果

　　取得經(jīng)濟(jì)師資格證書后，撰寫如下專業(yè)技術(shù)報(bào)告或論著之一：

　　(一)獨(dú)立或作為第一撰寫人在省(部)級(jí)及以上組織的學(xué)術(shù)會(huì)議、或在國(guó)家批準(zhǔn)出版的科技、經(jīng)濟(jì)期刊上發(fā)表過(guò)二篇及以上具有較高學(xué)術(shù)水平的學(xué)術(shù)論文、經(jīng)濟(jì)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理論文。

　　(二)作為主要作者，正式出版過(guò)一本經(jīng)濟(jì)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理等方面的專著或譯著。

　　(三)編寫或修訂公開出版發(fā)行的經(jīng)濟(jì)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理等方面的規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)或教材、技術(shù)手冊(cè)。

　　(四)獨(dú)立撰寫過(guò)二篇及以上本人直接參加的重要工作的正式經(jīng)濟(jì)技術(shù)報(bào)告。要求立論正確，數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確，觀點(diǎn)清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較高的學(xué)術(shù)水平或?qū)嵱脙r(jià)值。

　　第四章 申報(bào)人員所在單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條 申報(bào)人員必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　第八條 從事經(jīng)濟(jì)管理各分支專業(yè)的人員，取得經(jīng)濟(jì)師資格證書后，應(yīng)分別同時(shí)具備如下相應(yīng)專業(yè)的三項(xiàng)條件：

　　(一)計(jì)劃管理

　　1.熟練掌握本專業(yè)及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)體系及發(fā)電、供電、基建計(jì)劃的編制方法和管理程序，熟悉電力的現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃;

　　2.熟悉電力生產(chǎn)過(guò)程，熟悉概預(yù)算管理規(guī)定，熟悉電力建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)施工過(guò)程，能獨(dú)立編寫較重大項(xiàng)目可行性分析報(bào)告、項(xiàng)目投資效益分析報(bào)告或制定較重大項(xiàng)目的計(jì)劃編制方案;

　　3.負(fù)責(zé)或獨(dú)立編寫過(guò)兩篇及以上較重大的本專業(yè)及相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)營(yíng)管理分析報(bào)告;或負(fù)責(zé)或擔(dān)任主要工作人員參與過(guò)兩次及以上專業(yè)管理辦法、規(guī)定制定的全過(guò)程，取得顯著的經(jīng)營(yíng)管理效果。

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　　(二)企業(yè)管理

　　1.熟練掌握企業(yè)現(xiàn)代化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、全面質(zhì)量管理、班組建設(shè)管理的理論、手段和方法，掌握現(xiàn)代企業(yè)制度理論;

　　2.能獨(dú)立編寫重大的專題調(diào)查報(bào)告和工作匯報(bào)，制訂全局性的企業(yè)管理規(guī)劃、計(jì)劃及上級(jí)規(guī)定的實(shí)施細(xì)則;

　　3.擔(dān)任企業(yè)管理專業(yè)負(fù)責(zé)人或作為主要成員或擔(dān)任多種經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主持重大企管課題;或主持全局性的現(xiàn)代化管理課題，顯著提高了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

　　(三)人力資源管理

　　1.熟練掌握人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)理論和研究方法，熟悉人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作;

　　2.曾主持或作為主要人員完成人力資源管理重要課題攻關(guān)項(xiàng)目或組織過(guò)有較大影響的人事、勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等政策研究工作，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3.擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人或作為主要工作人員能解決較復(fù)雜的人力資源管理難題，并推廣應(yīng)用，取得顯著的效益。

　　(四)電力營(yíng)銷管理

　　1.熟練掌握電力營(yíng)銷各環(huán)節(jié)的政策、規(guī)定、辦法和措施以及制訂的依據(jù)，熟悉電力營(yíng)銷管理各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)工作;

　　2.熟悉電力市場(chǎng)，能對(duì)電量、電價(jià)、電費(fèi)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行綜合的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，準(zhǔn)確地把握電價(jià)形成機(jī)制，能提出有價(jià)值的電價(jià)政策或調(diào)整方案;

　　3.準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)電力產(chǎn)品銷售前、銷售中和銷售后的成效和形式，提出改進(jìn)電力銷售服務(wù)的方式。

　　(五)物資管理

　　1.熟練掌握和運(yùn)用物資流通理論和方法(其中燃料管理人員還應(yīng)具有較高的電廠化學(xué)、環(huán)保理論知識(shí))，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)政策;

　　2.熟練掌握電力生產(chǎn)和電力建設(shè)物資供應(yīng)管理方法和程序，能夠獨(dú)立制訂大中型電力企業(yè)或電力建設(shè)項(xiàng)目物資供應(yīng)方案;

　　3.擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人或作為主要工作人員，主持過(guò)難度較高的物資開發(fā)、管理、課題研究，成果得到應(yīng)用并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

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　　(六)工程造價(jià)管理

　　1.熟練掌握國(guó)內(nèi)外工程造價(jià)管理的基本內(nèi)容、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì);掌握本專業(yè)定額、指標(biāo)、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)定和使用方法;

　　2.擔(dān)任負(fù)責(zé)人或作為主要工作人員，參加過(guò)兩項(xiàng)及以上大中型項(xiàng)目的工程造價(jià)管理工作，或作為主持人主持二項(xiàng)及以上本專業(yè)定額、指標(biāo)、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的審定工作的全過(guò)程，成效顯著;作為主持或主要工作人員，參加過(guò)國(guó)家級(jí)定額、指標(biāo)、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的編制工作的全過(guò)程;

　　3.能分析和解決定額、指標(biāo)、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，且對(duì)工程造價(jià)管理獨(dú)立提出過(guò)建設(shè)性意見。

　　第五章 評(píng)審委員會(huì)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

　　第九條 取得經(jīng)濟(jì)師資格證書后，應(yīng)同時(shí)具備如下必備條件：

　　(一)曾主持或作為主要人員完成省(部)級(jí)重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目，或主持過(guò)大中型電力企業(yè)或項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)管理工作，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作成果突出;

　　(二)具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)分析、綜合、判斷和總結(jié)的能力，或組織協(xié)調(diào)與管理的能力;

　　(三)能主持或?yàn)橹鞒袚?dān)制訂管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和編寫本專業(yè)的理論與專題報(bào)告;

　　(四)具有較強(qiáng)的開拓能力，經(jīng)濟(jì)管理工作有創(chuàng)新，或在引進(jìn)、消化、吸收和推廣新技術(shù)、新理論、新方法中取得較好成果;

　　(五)曾主持或作為主要人員完成本專業(yè)的重要文件、重大成果的審查鑒定和驗(yàn)收等工作;

　　(六)能夠組織、指導(dǎo)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的學(xué)習(xí)和工作。

　　第六章 附 則

　　第十條 本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中的第三章和第四章相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)必需同時(shí)達(dá)到，方具備提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的資格。

　　第十一條 本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的大、中、小型等級(jí)，參照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　(一)發(fā)電廠

　　1.大型：300MW及以上機(jī)組(大型≥300MW)

　　2.中型：100～300MW機(jī)組(300MW>中型>100MW)

　　3.小型：100MW及以下機(jī)組(小型≤100MW)

　　(二)變壓等級(jí)

　　1.大型：220kV以上(大型>220kV)

　　2.中型：220kV(中型=220kV)

　　3.小型：110kV及以下(小型≤110kV)

　　(三)企業(yè)規(guī)模

　　1.大型：省公司等同級(jí)及以上單位(大型≥省公司等同級(jí)單位)

　　2.中型：地區(qū)等同級(jí)單位(中型=地區(qū)等同級(jí)單位)

　　3.小型：縣級(jí)等同級(jí)單位(小型=縣級(jí)等同級(jí)單位)

　　第十二條 本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的“獲獎(jiǎng)?wù)?rdquo;是指等級(jí)額定獲獎(jiǎng)人員。

　　第十三條 本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)網(wǎng)人才評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)解釋。

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