高級經(jīng)濟師考試怎么評定，評定標準是什么？

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　　高級經(jīng)濟師評定標準(各省要求有所不同，僅供參考)

　　第一章 總 則

　　第一條 為客觀、公正、科學地評價經(jīng)濟專業(yè)人員的學識水平和業(yè)務能力，鼓勵經(jīng)濟專業(yè)人員刻苦鉆研業(yè)務，多出人才，多出成果，提高電力經(jīng)濟管理工作水平，促進電力工業(yè)改革與發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力經(jīng)濟管理工作的專業(yè)特點，制定本評定標準，作為電力經(jīng)濟高級經(jīng)濟師評定的依據(jù)。

　　第二條 按照本評定標準，經(jīng)評審合格并獲得高級經(jīng)濟師的專業(yè)技術(shù)資格證書者，表明其已具備高級經(jīng)濟師的專業(yè)水平和能力，其職務聘任和工資待遇由所在單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定自行決定。

　　第二章 適用范圍

　　第三條 本評定標準適用于各單位、各部門從事經(jīng)濟管理工作的專業(yè)人員。電力經(jīng)濟專業(yè)劃分為計劃管理、企業(yè)管理、人力資源管理、電力營銷管理、物資管理、工程造價管理等六個分支專業(yè)。

　　第三章 申報人員技術(shù)資歷鑒定標準

　　第四條 基本資歷

　　(一)本人所取得的最高學歷、學位證書。

　　(二)本人所取得的經(jīng)濟師(含工程師、統(tǒng)計師、會計師、審計師、注冊會計師、律師、企業(yè)三級法律顧問職業(yè)崗位，下同)資格證書。

　　(三)各類獲獎證書。

　　(四)符合申報高級經(jīng)濟師要求的外語、計算機水平證書(成績)或證明。

　　第五條 主要貢獻

　　取得經(jīng)濟師資格證書后，擔任負責人或作為主要工作人員，在工作中做出如下貢獻之一：

　　(一)完成國家或省(部)級重大科研項目，具有較大的創(chuàng)新性。

　　(二)完成二項及以上難度較大經(jīng)濟管理項目(包括制定管理標準、規(guī)范辦法等)，經(jīng)驗收認定取得較大的社會效益和經(jīng)濟效益。

　　(三)完成的項目獲得一項國家或省(部)級科學技術(shù)進步獎，或二項及以上網(wǎng)(省)公司級科技進步(成果)獎，或同等級別的經(jīng)濟技術(shù)成果獎。

　　(四)提出的經(jīng)營管理或經(jīng)濟技術(shù)建議被省(部)級有關(guān)部門采納，對科技進步、專業(yè)技術(shù)發(fā)展或提高管理水平、經(jīng)濟效益具有重大促進作用。

　　第六條 作品成果

　　取得經(jīng)濟師資格證書后，撰寫如下專業(yè)技術(shù)報告或論著之一：

　　(一)獨立或作為第一撰寫人在省(部)級及以上組織的學術(shù)會議、或在國家批準出版的科技、經(jīng)濟期刊上發(fā)表過二篇及以上具有較高學術(shù)水平的學術(shù)論文、經(jīng)濟技術(shù)或經(jīng)濟管理論文。

　　(二)作為主要作者，正式出版過一本經(jīng)濟技術(shù)或經(jīng)濟管理等方面的專著或譯著。

　　(三)編寫或修訂公開出版發(fā)行的經(jīng)濟技術(shù)或經(jīng)濟管理等方面的規(guī)范、規(guī)程、標準或教材、技術(shù)手冊。

　　(四)獨立撰寫過二篇及以上本人直接參加的重要工作的正式經(jīng)濟技術(shù)報告。要求立論正確，數(shù)據(jù)齊全、準確，觀點清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，具有較高的學術(shù)水平或?qū)嵱脙r值。

　　第四章 申報人員所在單位評價標準

　　第七條 申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　第八條 從事經(jīng)濟管理各分支專業(yè)的人員，取得經(jīng)濟師資格證書后，應分別同時具備如下相應專業(yè)的三項條件：

　　(一)計劃管理

　　1.熟練掌握本專業(yè)及相關(guān)的經(jīng)濟技術(shù)指標體系及發(fā)電、供電、基建計劃的編制方法和管理程序，熟悉電力的現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃;

　　2.熟悉電力生產(chǎn)過程，熟悉概預算管理規(guī)定，熟悉電力建設(shè)項目設(shè)計施工過程，能獨立編寫較重大項目可行性分析報告、項目投資效益分析報告或制定較重大項目的計劃編制方案;

　　3.負責或獨立編寫過兩篇及以上較重大的本專業(yè)及相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)營管理分析報告;或負責或擔任主要工作人員參與過兩次及以上專業(yè)管理辦法、規(guī)定制定的全過程，取得顯著的經(jīng)營管理效果。

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　　(二)企業(yè)管理

　　1.熟練掌握企業(yè)現(xiàn)代化管理、標準化管理、全面質(zhì)量管理、班組建設(shè)管理的理論、手段和方法，掌握現(xiàn)代企業(yè)制度理論;

　　2.能獨立編寫重大的專題調(diào)查報告和工作匯報，制訂全局性的企業(yè)管理規(guī)劃、計劃及上級規(guī)定的實施細則;

　　3.擔任企業(yè)管理專業(yè)負責人或作為主要成員或擔任多種經(jīng)營項目負責人，主持重大企管課題;或主持全局性的現(xiàn)代化管理課題，顯著提高了生產(chǎn)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益。

　　(三)人力資源管理

　　1.熟練掌握人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)理論和研究方法，熟悉人力資源管理的各項業(yè)務工作;

　　2.曾主持或作為主要人員完成人力資源管理重要課題攻關(guān)項目或組織過有較大影響的人事、勞動、工資、社會保險等政策研究工作，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3.擔任課題負責人或作為主要工作人員能解決較復雜的人力資源管理難題，并推廣應用，取得顯著的效益。

　　(四)電力營銷管理

　　1.熟練掌握電力營銷各環(huán)節(jié)的政策、規(guī)定、辦法和措施以及制訂的依據(jù)，熟悉電力營銷管理各環(huán)節(jié)的業(yè)務工作;

　　2.熟悉電力市場，能對電量、電價、電費、經(jīng)濟指標進行綜合的經(jīng)濟活動分析，準確地把握電價形成機制，能提出有價值的電價政策或調(diào)整方案;

　　3.準確地預測電力產(chǎn)品銷售前、銷售中和銷售后的成效和形式，提出改進電力銷售服務的方式。

　　(五)物資管理

　　1.熟練掌握和運用物資流通理論和方法(其中燃料管理人員還應具有較高的電廠化學、環(huán)保理論知識)，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策;

　　2.熟練掌握電力生產(chǎn)和電力建設(shè)物資供應管理方法和程序，能夠獨立制訂大中型電力企業(yè)或電力建設(shè)項目物資供應方案;

　　3.擔任課題負責人或作為主要工作人員，主持過難度較高的物資開發(fā)、管理、課題研究，成果得到應用并取得顯著的經(jīng)濟效益。

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　　(六)工程造價管理

　　1.熟練掌握國內(nèi)外工程造價管理的基本內(nèi)容、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢;掌握本專業(yè)定額、指標、費用標準的測定和使用方法;

　　2.擔任負責人或作為主要工作人員，參加過兩項及以上大中型項目的工程造價管理工作，或作為主持人主持二項及以上本專業(yè)定額、指標、費用標準的審定工作的全過程，成效顯著;作為主持或主要工作人員，參加過國家級定額、指標、費用標準的編制工作的全過程;

　　3.能分析和解決定額、指標、費用標準中出現(xiàn)的技術(shù)問題，且對工程造價管理獨立提出過建設(shè)性意見。

　　第五章 評審委員會評審標準

　　第九條 取得經(jīng)濟師資格證書后，應同時具備如下必備條件：

　　(一)曾主持或作為主要人員完成省(部)級重點攻關(guān)項目，或主持過大中型電力企業(yè)或項目的經(jīng)濟管理工作，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗，工作成果突出;

　　(二)具有較強的經(jīng)濟分析、綜合、判斷和總結(jié)的能力，或組織協(xié)調(diào)與管理的能力;

　　(三)能主持或為主承擔制訂管理標準、規(guī)范和編寫本專業(yè)的理論與專題報告;

　　(四)具有較強的開拓能力，經(jīng)濟管理工作有創(chuàng)新，或在引進、消化、吸收和推廣新技術(shù)、新理論、新方法中取得較好成果;

　　(五)曾主持或作為主要人員完成本專業(yè)的重要文件、重大成果的審查鑒定和驗收等工作;

　　(六)能夠組織、指導中級經(jīng)濟專業(yè)人員的學習和工作。

　　第六章 附 則

　　第十條 本評定標準中的第三章和第四章相應標準必需同時達到，方具備提交評審委員會評審的資格。

　　第十一條 本評定標準中規(guī)定的大、中、小型等級，參照如下標準執(zhí)行：

　　(一)發(fā)電廠

　　1.大型：300MW及以上機組(大型≥300MW)

　　2.中型：100～300MW機組(300MW>中型>100MW)

　　3.小型：100MW及以下機組(小型≤100MW)

　　(二)變壓等級

　　1.大型：220kV以上(大型>220kV)

　　2.中型：220kV(中型=220kV)

　　3.小型：110kV及以下(小型≤110kV)

　　(三)企業(yè)規(guī)模

　　1.大型：省公司等同級及以上單位(大型≥省公司等同級單位)

　　2.中型：地區(qū)等同級單位(中型=地區(qū)等同級單位)

　　3.小型：縣級等同級單位(小型=縣級等同級單位)

　　第十二條 本評定標準中獲獎項目的“獲獎者”是指等級額定獲獎人員。

　　第十三條 本評定標準由國網(wǎng)人才評價中心負責解釋。

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