北京公務(wù)員遴選19日起報(bào)名

更新時(shí)間：2015-05-20 09:57:16 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2015年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員開(kāi)始報(bào)名。記者上午從市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)獲悉，今年共有65家市級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選369人，遴選人數(shù)比去年增加9%。

　　北京公務(wù)員遴選19日起報(bào)名

　　2015年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員開(kāi)始報(bào)名。記者上午從市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)獲悉，今年共有65家市級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選369人，遴選人數(shù)比去年增加9%。

　　根據(jù)中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局共同發(fā)布的遴選公告，報(bào)考者自5月19日9時(shí)至5月26日18時(shí)，可由所在單位通過(guò)北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)填報(bào)信息，每人限報(bào)一個(gè)職位，詳情可登錄北京組工網(wǎng)(www.bjdj.gov.cn)、北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.bjrbj.gov.cn)查詢。

　　今年，包括市委辦公廳、市發(fā)展改革委、市高級(jí)人民法院等65家市級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選369人，遴選對(duì)象為本市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)，遴選人數(shù)比去年增加9%。

　　2010年至2014年，本市已連續(xù)五年統(tǒng)一組織開(kāi)展市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，累計(jì)遴選了921人，公開(kāi)遴選已成為基層公務(wù)員進(jìn)入市級(jí)黨政機(jī)關(guān)的重要途徑。

　　遴選要求：

　　此次遴選要求報(bào)考人員應(yīng)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下，一般應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷，3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，在現(xiàn)單位工作2年以上，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上;

　　歷年的公務(wù)員年度考核等次應(yīng)均為稱職以上，同時(shí)還應(yīng)具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平、正常履行職責(zé)的身體條件及其他資格條件等。

　　遴選流程：

　　此次遴選分為報(bào)名和資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢與考察、公示等工作程序。其中，考試測(cè)評(píng)依次分為筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

　　視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

　　遴選傾向：

　　為保持基層工作的連續(xù)性和基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，本市將繼續(xù)加強(qiáng)遴選人員儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)，在公開(kāi)遴選考試中表現(xiàn)優(yōu)秀、但未使用的人員將納入儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)市級(jí)機(jī)關(guān)用人需求，經(jīng)適當(dāng)程序，優(yōu)先從儲(chǔ)備庫(kù)推薦選用符合條件的人員。

　　同時(shí)，今年市級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)將促進(jìn)市級(jí)機(jī)關(guān)與基層單位干部資源的雙向互動(dòng)，把公開(kāi)遴選與市級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉、公務(wù)員考錄工作相結(jié)合，在選派市級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部到基層掛職鍛煉時(shí)，主要安排到輸送遴選人員較多的基層單位。

　　在公務(wù)員考錄上，針對(duì)條件艱苦、崗位特殊的區(qū)縣機(jī)關(guān)職位采取傾斜政策，及時(shí)補(bǔ)充基層工作力量的不足。

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