2014年江蘇省事業(yè)單位招聘政策問答

更新時(shí)間：2014-09-17 10:05:42 來源：|0

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摘要《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46號(hào))已于2012年1月1日起施行?，F(xiàn)就貫徹執(zhí)行中遇到的有關(guān)問題答復(fù)如下。

2014年江蘇省事業(yè)單位招聘政策問答

　　《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46號(hào))已于2012年1月1日起施行?，F(xiàn)就貫徹執(zhí)行中遇到的有關(guān)問題答復(fù)如下：

　　一、關(guān)于范圍和對(duì)象

　　1、國家政策性安置人員、上級(jí)任命人員和涉密崗位人員如何界定?

　　《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(以下簡(jiǎn)稱《招聘辦法》)規(guī)定“事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘?！逼渲?，國家政策性安置人員，系指中央和我省文件明確需要安置的人員;上級(jí)任命人員，系指上級(jí)任命到具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員;涉密崗位，系指事業(yè)單位中經(jīng)設(shè)區(qū)市或省直管縣(以下統(tǒng)稱“設(shè)區(qū)市”)以上保密行政管理部門認(rèn)定并經(jīng)崗位設(shè)置綜合管理部門備案的崗位。

　　2、《招聘辦法》規(guī)定的“面向社會(huì)”如何理解?

　　公開招聘的“面向社會(huì)”，主要包括兩層涵義：一是招聘公告必須向社會(huì)發(fā)布，使公眾知曉招聘信息;二是應(yīng)聘對(duì)象不受單位、部門、行業(yè)等限制，符合招聘條件的社會(huì)各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　除中央和我省文件有明確規(guī)定外，公開招聘不能面向特定群體。

　　3、急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?如何簡(jiǎn)化招聘程序?

　　各設(shè)區(qū)市和省直各部門根據(jù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要和引進(jìn)人才的實(shí)際情況，研究確定急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，制定急需引進(jìn)的人才目錄，明確目錄有效期限，并向社會(huì)公布。

　　引進(jìn)急需的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)當(dāng)向社會(huì)發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、招聘條件和招聘方式，接受應(yīng)聘人員報(bào)名。

　　引進(jìn)上述人才，可以簡(jiǎn)化程序，采取直接考核的方式招聘。

　　4、統(tǒng)一招聘的通用類專業(yè)技術(shù)崗位主要指哪些?

　　統(tǒng)一招聘的通用類專業(yè)技術(shù)崗位系指事業(yè)單位中普遍設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，崗位等級(jí)在八級(jí)以下。如專業(yè)要求為會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、英語、計(jì)算機(jī)、法律等的中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　設(shè)區(qū)市可根據(jù)實(shí)際情況研究確定本地通用類專業(yè)技術(shù)崗位。

　　5、已申報(bào)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、列入轉(zhuǎn)企改制名單但尚未實(shí)施的事業(yè)單位是否執(zhí)行《招聘辦法》?

　　申報(bào)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，在上報(bào)審批期間，應(yīng)暫停進(jìn)人，待公務(wù)員主管部門明確意見后，再按相應(yīng)管理辦法進(jìn)人。列入轉(zhuǎn)企改制名單但尚未實(shí)施的事業(yè)單位原則上不再進(jìn)人。

　　二、關(guān)于條件設(shè)置

　　6、在招聘條件中如何設(shè)置年齡、工作經(jīng)歷?

　　年齡條件一般應(yīng)設(shè)置為35周歲以下。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或七級(jí)、八級(jí)管理崗位招聘人員，以及招聘博士研究生的，可放寬到40周歲;高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，可再適當(dāng)放寬。面向普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位的年齡要求，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　招聘條件中如需設(shè)置工作經(jīng)歷條件，相關(guān)工作經(jīng)歷應(yīng)與招聘崗位相一致，最低年限要求應(yīng)在5年以下。大中專畢業(yè)生在校期間的實(shí)習(xí)、勤工助學(xué)等時(shí)間不列入工作年限。

　　根據(jù)招聘崗位的不同要求，可以設(shè)置不同的年齡或工作經(jīng)歷要求。在同一招聘公告中，相同或相近崗位對(duì)年齡或工作年限的要求應(yīng)相對(duì)統(tǒng)一。對(duì)年齡和工作年限有要求的，應(yīng)明確計(jì)算截止時(shí)間，未明確的，以公告發(fā)布當(dāng)月的最后一天為截止時(shí)間。

　　7、在招聘條件中如何設(shè)置專業(yè)要求?

　　設(shè)置專業(yè)條件時(shí)，可以明確專業(yè)類別(學(xué)科門類、一級(jí)學(xué)科)或具體專業(yè)(二級(jí)學(xué)科)，但名稱要規(guī)范，具體可以參照我省招錄公務(wù)員或事業(yè)單位公開招聘人員的專業(yè)參考目錄，也可參照教育部高等學(xué)校專業(yè)目錄，并在招聘崗位表中注明參照目錄名稱。除在公告中有特別說明外，同一專業(yè)類別內(nèi)的專業(yè)視為相關(guān)專業(yè)。

　　資格審核時(shí)，須按照確定的專業(yè)類別或具體專業(yè)進(jìn)行審核。

　　8、在設(shè)置招聘條件中是否需要明確崗位類別和等級(jí)?

　　在設(shè)定公開招聘崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按崗位設(shè)置管理的要求明確招聘的崗位類別和崗位等級(jí)，并公布該崗位的基本任職條件。

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