2014年陜西省振興計(jì)劃招聘1500名基層人員 6月4-9日?qǐng)?bào)名

更新時(shí)間：2014-05-28 14:34:22 來源：|0

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摘要 2014年陜西省振興計(jì)劃招聘1500名基層人員考試報(bào)名時(shí)間: 6月4-9日

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　　(三)考試

　　考試包括筆試和面試。

　　1、公共科目考試和面試由各市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。各市的考試時(shí)間需向省人力資源社會(huì)保障廳備案。

　　2、公共科目考試滿分為100分。公共科目考試主要范圍：馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、部分法律知識(shí)、職業(yè)道德、文史基礎(chǔ)知識(shí)、自然科技常識(shí)、環(huán)境保護(hù)、事業(yè)單位概況、省情概況及時(shí)政等方面的內(nèi)容。各市可參考《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱》(可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站下載)作為公共科目考試知識(shí)點(diǎn)。具體的考試時(shí)間、地點(diǎn)由各市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織安排并負(fù)責(zé)通知資格審查合格的應(yīng)聘人員。本次考試不指定考試教材。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員公共科目考試成績(jī)，按1∶3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。

　　3、面試：面試滿分為100分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由各市人力資源資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)通知參加面試人選。

　　同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1∶3的，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場(chǎng)同一場(chǎng)次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)。

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照公共科目、面試成績(jī)加權(quán)后計(jì)算確定?？荚嚳偝煽?jī)滿分為100分。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=公共科目考試成績(jī) ×50%+面試成績(jī)×50%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按公共科目考試成績(jī)確定排名順序。

　　(四)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢由各市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)由各市負(fù)責(zé)通知參加體檢人選，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))文件要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　(五)考察

　　由各市、縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，著重考察被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。對(duì)體檢、考察不合格者，不得聘用，空缺的名額按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。考試、體檢、考察合格人員名單須在各市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公示。

　　(六)聘用

　　各市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核同意后，由各市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)布聘用人員名單，并核發(fā)統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，持招聘通知書到所招聘的縣人力資源社會(huì)保障局報(bào)到，并與縣人力資源社會(huì)保障局以及用人單位主管部門簽定5年以上服務(wù)年限的聘用合同后，由縣人力資源社會(huì)保障局按照基層用人單位上報(bào)的人才需求計(jì)劃分配給各基層用人單位。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即為事業(yè)單位正式工作人員，享受本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員同等待遇，用人單位必須盡快辦理工資、社保落戶等相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。新招聘人員第一年為見習(xí)試用期，非師范類考生報(bào)考教師崗位的須在見習(xí)試用期取得教師資格證，見習(xí)試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

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