2014年河北公務員面試輔導:面試最易出錯的點
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2014年河北公務員面試輔導:面試最易出錯的點
1.盲目拔高
提倡考生在無領導小組討論中引用名言或事例,因為這樣可以反映出考生深厚的知識積累,容易獲得考官的青睞。但強調(diào),這種引用一定要恰到好處且通俗易懂,如果不顧面試考題和面試現(xiàn)場,引一堆不知所云的原理、思想、名言,就會陷入曲高和寡的窘境。
【應對之策】
第一,無領導小組討論不是一個人的戰(zhàn)斗,而是一群人的戰(zhàn)斗,要想取得戰(zhàn)斗的勝利,就要爭取戰(zhàn)友的支持。第二,在討論中不要盲目拔高,不要輕視他人的能力,曲高和寡只會顯得太離群,從而被淘汰。
2.平淡無奇
有的同學一開口就是“我同意X號組員的觀點”,接著就是復述X號考生的發(fā)言,完全“淪為”X號考生的陪襯。考生要想在無領導小組討論中脫穎而出,靠的不是發(fā)言次數(shù)的多少,而是你的發(fā)言要與別人的觀點有所不同,在內(nèi)容上更具有新意和說服力,能夠讓其他人信服,而不是人云亦云,盲目支持別人的觀點,這樣只能加深考官對你所支持的考生的印象,他被捧成了明星,而你扮演的只不過是一個群眾演員的角色。
【應對之策】
當面臨有人的觀點與自己的觀點相同且已經(jīng)發(fā)表出來時,應該認真傾聽和記錄該觀點,并與自己的觀點進行整合,找出優(yōu)缺點,讓自己的觀點更加完善,切忌簡單說“我同意某位同學的觀點”,而可以說“剛剛某位同學提到了某某觀點,這個想法與我的原始想法比較相似,在綜合整理了其他幾位同學的意見后,我認為這個問題可以這樣理解……”
3.浪費時機
在考場上不乏這樣的考生,不會把握發(fā)言的時機,要么沉默不言,要么老是插不上話,要么搶發(fā)言機會撞車,以至于在考場上發(fā)言甚少,最終與公務員失之交臂。這主要是因為很多考生平時就比較沉默,或者沒有經(jīng)歷過頭腦風暴的場面,或者在壓力情境下就迷失了自己。要知道,面試場上的機會都是很寶貴的,絕對不能隨意揮霍。
【應對之策】
第一,要充分自信,無領導小組討論就是讓大家共同討論,要充分相信自己,多多發(fā)表有見解性的話語有利而無害。第二,如果考生本身比較內(nèi)向,平時不善言辭,在考場上明顯處于劣勢時,就需要該考生認真傾聽,一旦得到發(fā)言的機會,就要做到句句在理,字字驚人。第三,冷場時候也正是該類考生的時機所在,一定要把握住。最后,針對搶不上話的情況,考生可以用控制時間進度與主題的方式來把握全局,讓大家有個全局觀念。
4.不善傾聽
無領導小組討論是一種集體面試形式,參加同一場面試的考生組成一個團隊,這個團隊要圍繞一個主題進行各自觀點和見解的闡釋,核心目的是為了共同解決現(xiàn)實問題。在這個過程中,大家求同存異,有時難免會發(fā)生觀點爭執(zhí)不下的情形。在這種情形下不排除一部分考生在自己的觀點得不到認同的時候,在考場上拍桌子、出言不遜、甚至站起來指責對方。這樣的考生除了不明白無領導小組討論的目的所在,自我情緒控制能力也比較差。試問這樣的考生,哪個部門敢錄取呢?
【應對之策】
更正“自己的觀點是最好的”這種自大的觀點,在平時學會傾聽、記錄和分析,注意自我情緒控制,正確面對不同的觀點,整合支持自己觀點的力量,吸取反對自己觀點力量的合理之處,求同存異,做到為“我”所用。
5.“嗯啊”連篇
在無領導小組討論面試過程中,要注意自己的語言習慣??忌毡榇嬖诳陬^禪過多的現(xiàn)象,諸如“那么”、“我認為”、“就是(說)”、“嗯”、“哦”一類的話幾乎是脫口而出,不管這些話是否與面試闡述的觀點有關聯(lián),這類的口頭禪說多了,勢必會影響說話的效果。
【應對之策】
針對這一問題,就要在回答考官問題之前先進行充分思考,那么在說的過程中就能減少或不出現(xiàn)口頭禪了。倘若是因為在思考過程中語言的連貫性不夠而出現(xiàn)口頭禪,可以通過用規(guī)范的語言反復朗讀散文、小說等文學作品或者是在聽廣播、看電視時,邊聽邊輕聲跟著說的方式進行改善。如果是因為生活中總說一些詞,久而久之成了改不掉的口頭禪,可通過外界干預和強刺激法來糾正,在你說的過程中,家人或者朋友予以監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)使用口頭禪當即打斷當即糾正。
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