公務員考試申論評分標準

更新時間：2014-03-27 10:23:24 來源：|0

瀏覽

國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要申論考試的概括內容、分析原因、提出對策等部分屬于相對客觀的題目，一般采取采分制，根據閱卷老師商討的標準答案按點給分

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　申論考試的概括內容、分析原因、提出對策等部分屬于相對客觀的題目，一般采取采分制，根據閱卷老師商討的標準答案按點給分。評分公式是：內容-字數-錯別字=實得分。而寫作部分則是根據參考答案酌情給分，評分公式是：內容+形式+獎勵-字數-錯別字=實得分。

　　其具體要求詳見某市2006年5月公務員申論考試的參考答案和評分標準(如下)

　　第一題評分公式：內容-字數-錯別字=實得分

　　項目采分點分值用不超過250字的篇幅，概述給定資料提供的信息。(25分)1.2.3.4.5.6.7.每點5分，答對5條即為最高分25分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。

　　第二題評分公式：內容-字數-錯別字=實得分

　　項目采分點分值分析劃線現象的原因，不超過150字。(15分)1.2.3.4.每點5分，答對3條即為最高分15分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。

　　第三題評分公式：內容-字數-錯別字=實得分

　　項目采分點分值給定資料探討了關于A問題的幾對矛盾問題，請用不超過150字的篇幅歸納出這些矛盾。(20分)1.2.3.4.5.6.共6對矛盾，每條4分，答對5條即為最高分20分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。

　　第四題評分公式：內容+形式+獎勵-字數-錯別字=實得分

　　要求假如你是政府有關部門的公務員，請就上題中的某一對矛盾，自擬題目寫一篇議論文(40分)。要求：觀點鮮明，分析透徹，論述翔實，對策合理，字數控制在800～1000字。內容形式獎勵扣分

　　一檔：觀點正確、鮮明，論述翔實，邏輯嚴謹，分析細致，對策合理且具有較強的可行性。(24～28分)

　　二檔：觀點正確、鮮明，論述翔實，邏輯嚴謹，分析合理，線索清晰，對策合理。(18～24分)

　　三檔：觀點鮮明，分析合理，有對策。(12～18分)

　　四檔：沒有選取所列主要矛盾或選取了兩個或兩個以上矛盾或基本內容(論據)與所列矛盾主題關聯性不強，或語句基本不通乃至不知所云。(3～12分)有題目且合乎規(guī)范(2分);結構合理(3分);語言通順，無語病。(2分)觀點和內容的創(chuàng)新，文采酌加1～3分。每3個錯別字扣1分，最多扣2分。字數1000字以內，每超過50字，扣1分，最多扣3分。少于800字，每超過50字，扣1分。

　　備考指導: 公務員考試真題下載公務員考試復習資料公務員面試輔導

　　更多內容請查看: 公務員考試網公務員考試頻道

　　環(huán)球網校友情提示：如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網校公務員頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　編輯推薦：

　　2014年各省公務員考試公告匯總

上一篇：2014年廣西公務員考試常見問題解答

下一篇：公務員考試中央機關及其直屬機關都包括哪些單位?

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題