2014年江西省公務員考試報考指南

    　四、哪些人員不能報考?

　　下列人員不得報考：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　(二)在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

　　(三)公務員和參照公務員法管理機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿五年(截至2014年3月5日)的;

　　(四)公務員和參照公務員法管理機關(guān)(單位)工作人員在現(xiàn)單位服務年限(含試用期)未滿兩年(截至2014年3月5日)的;

　　(五)現(xiàn)役軍人;

　　(六)在讀的非應屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學歷報考);

　　(七)具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

　　此外，報考人員不得報考與招錄機關(guān)公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。(公務員法第六十八條規(guī)定：公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。)

　　五、報考人員的年齡有什么要求?

　　一般職位年齡條件為：18周歲以上、35周歲以下(1978年3月5日至1996年3月5日期間出生)，應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡放寬到40周歲以下(1973年3月5日以后出生)。

　　部分特殊職位(如警察職位)的年齡條件為30周歲以下或25周歲以下(以職位表為準)，其年齡計算方法按照前款年齡計算方法類推。

　　以上年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、體測、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)。

　　六、報考人員的學歷和專業(yè)有什么要求?

　　報考者的學歷要達到職位要求，且該學歷所學專業(yè)必須與職位要求相符。

　　國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2014年畢業(yè)生，如能在2014年9月底之前取得學歷證書的，可按畢業(yè)時的學歷報考;非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，在2014年3月5日之前取得學歷證書的，可以報考。

　　專業(yè)分類按照《江西省2014年度考試錄用公務員專業(yè)分類目錄》執(zhí)行。相近專業(yè)或者目錄中沒有的專業(yè)，符合職位需求及專業(yè)分類原則的，需在報名前經(jīng)招錄機關(guān)及設區(qū)市以上公務員主管部門同意后，方可報考。

　　七、報考人員的工作經(jīng)歷有什么要求?

　　部分招考職位要求有工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷起始時間按照《關(guān)于公務員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時間界定的意見》(人社廳發(fā)〔2010〕59號)界定。工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的計算截止時間為2014年9月30日。

　　基層工作經(jīng)歷是指具有在國有企事業(yè)單位、縣級以下黨政機關(guān)、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。具有基層工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生，如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經(jīng)歷的職位。應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。

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　　十三、面試人員是怎么確定的?

　　筆試結(jié)束后，將區(qū)分不同情況，分層分類劃定最低合格分數(shù)線。在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)以下面試比例確定第一批入闈面試人員。招考職位的計劃錄用數(shù)為4人及以下時，面試比例為3：1;計劃錄用數(shù)為5人時，面試人數(shù)按12人確定;計劃錄用數(shù)為6人及以上時，面試比例為2：1。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　十四、如何進行網(wǎng)上公開調(diào)劑?

　　對面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進行公開調(diào)劑。調(diào)劑期間，凡筆試達到最低合格分數(shù)線，但第一批未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報名參加調(diào)劑。調(diào)劑報名結(jié)束后按調(diào)劑名額從高分到低分確定第二批入闈面試人員。

　　十五、調(diào)劑后人數(shù)仍不夠怎么辦?

　　調(diào)劑后仍達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2：1。低于2：1時，相應調(diào)減錄用計劃。調(diào)減計算方法為：調(diào)減后的錄用計劃=入闈面試人數(shù)÷2(計算結(jié)果四舍五入)。計劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。

　　十六、面試前資格審查要提供什么材料?

　　入闈面試人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。資格審查時須提供本人畢業(yè)證、報名表、準考證、身份證、職位要求的有關(guān)證件等，下列人員還需提供下述相應材料：

　　(一)國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2014年應屆畢業(yè)生，由于資格審查時還未取得畢業(yè)證，需提供所在學校開具的報名推薦表(表格在報名網(wǎng)站下載)。

　　(二)留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關(guān)要求和程序。

　　其他學歷情況需要認證的人員，需提供相關(guān)學歷認證材料。

　　(三)未滿五年最低服務年限的公務員和參公單位工作人員需提供所在單位出具的同意報考證明。

　　(四)職位要求具有工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的，考生需提供相應的工作經(jīng)歷證明。

　　(五)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明;參加“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目的，要提供省級教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書和服務“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”鑒定表原件和復印件;參加“三支一扶”計劃項目的，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書(此證書由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制)原件和復印件;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

　　十七、資格審查不合格如何遞補?

　　資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從本職位未入闈人員中按筆試成績高分到低分的順序進行遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。遞補面試人員名單上網(wǎng)公布。無人可遞補時，應組織現(xiàn)有入闈人員面試。

　　十八、考試總成績?nèi)绾斡嬎?

　　考試總成績中，公共科目筆試成績占50%，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%。計算公式為：

　　(一)有專業(yè)科目考試的：考試總成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+專業(yè)科目成績+面試成績

　　(二)沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+面試成績×2

　　(公式中的單科成績均為百分制)

　　十九、如何確定體檢對象?

　　面試結(jié)束后，按照考試總成績從高分到低分的順序(總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序)，根據(jù)計劃錄用數(shù)等額確定參加體檢對象(需要體能測評的職位，根據(jù)計劃錄用數(shù)等額確定參加體能測評對象)。

　　當招考職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時，確定體檢(體測)對象時應符合以下條件：

　　(一)當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。

　　(二)當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計劃數(shù)時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　二十、警察和專武干部職位體能測評的標準是什么?

　　警察和專武干部職位需進行體檢測評，體能測評合格人員方能進入體檢，體能測評不合格產(chǎn)生的職位空缺不再遞補。

　　一般警察職位的體能測評標準按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執(zhí)行，特警職位的體能測評標準按照省公安廳、省人事廳《關(guān)于印發(fā)考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》(贛公字〔2005〕98號)執(zhí)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部職位體能測評按照《江西省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道專職人民武裝干部體能測試項目和標準》執(zhí)行。

　　二十一、體檢和考察按什么規(guī)定執(zhí)行?

　　一般職位體檢標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。警察職位的體檢標準按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關(guān)按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發(fā)〔1997〕43號)組織實施。

　　二十二、如何進行公示和錄用?

　　體檢、考察結(jié)束后，從考試總成績、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　二十三、面試以后出現(xiàn)職位空缺是否遞補?

　　面試后，如因考生放棄或體測、體檢、考察、公示、審批、錄用環(huán)節(jié)不合格出現(xiàn)職位空缺，不再遞補。

　　二十四、違紀違規(guī)考生如何處理?

　　對在公務員錄用考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生或經(jīng)權(quán)威機構(gòu)認定為雷同試卷的考生，按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考公務員、終身不得報考公務員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。對以虛假信息騙取考試資格、錄用審批后放棄報到等不誠信行為，將記入考生誠信檔案，并通報其所在單位。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務員的處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

　　二十五、說明

　　本報考指南根據(jù)《江西省2014年度考試錄用公務員工作實施方案》(贛人社發(fā)〔2014〕12號)編寫。

　　本次招考政策以本報考指南及《江西省2014年度考試錄用公務員工作實施方案》為準。

　　考生對報名和招考工作有何疑問，可以撥打以下聯(lián)系電話：

　　(一)報名咨詢電話：0791-12333(撥通后根據(jù)語音提示選擇省本級)、省人事考試中心0791-87555666。

　　(二)政策咨詢電話：省委組織部公務員管理辦公室0791-86242466、省公務員局考試錄用處0791-86386265。

　　(三)監(jiān)督舉報電話：省人力資源和社會保障廳監(jiān)察室0791-86386232。

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