海洋局國家公務(wù)員面試考情分析

更新時間：2014-01-08 17:02:42 來源：|0

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摘要從近幾年的面試公告和真題來看,國家海洋局的面試形式均為結(jié)構(gòu)化面試,并沒有出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式

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2014年海洋局國家公務(wù)員面試考情分析

　　海洋局面試形式

　　從近幾年的面試公告和真題來看，國家海洋局的面試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，并沒有出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。面試結(jié)束后，需要進(jìn)行體檢和體能測試。通常筆試后按照1:3的比例確定參加面試人員名單，但作為中央國家行政機關(guān)的9個職位面試比例為1:5。按照考生綜合成績從高到低的順序，按1:1的比例確定體檢考察人選。

　　海洋局面試題量與時長

　　每套題的題目數(shù)量以4道為主，個別題本出現(xiàn)3道和5道。2012年和2013年面試中均出現(xiàn)材料題和常規(guī)結(jié)構(gòu)化試題兩種形式，其中2013年面試試題規(guī)律更加明顯：國家海洋局總局、北海分局和東海分局均采用材料題的形式，材料后設(shè)置4道結(jié)構(gòu)化題目;南海分局則采用常規(guī)結(jié)構(gòu)化形式，每套試題設(shè)置4-5道題目。一般來說，面試的答題時間主要由題目數(shù)量來決定，近幾年海洋局面試每道題的思考和答題時間通常是5分鐘左右?？荚囍腥舫霈F(xiàn)材料題，一般就會采取“10+25”模式，即先提供10分鐘的時間讓考生在場外侯考室閱讀材料，再進(jìn)入考場進(jìn)行25分鐘的答題。

　　海洋局面試方式

　　考場中無題本，由考官讀題，讀一道考生作答一道，每道題目不單獨計時，只記錄總答題時間。若為常規(guī)結(jié)構(gòu)化(主要是南海分局)，亦采用考官讀題的形式逐一作答，時間為20min，面試過程僅記錄總答題時間。

　　海洋局面試時間

　　2014年國考筆試時間為2013年11月24日，筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2014年1月上旬登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。2012年國家海洋局的面試時間為2月22日-2月24日;2013年的面試時間為2月27日-2月28日，其中南海分局比較特殊，面試時間為3月1日-3月3日。2014年面試時間預(yù)計將于2月底開始，各部門具體面試時間見各招錄機關(guān)面試公告。

　　海洋局命題特色分析

　　從近兩年的面試真題來看，國家海洋局面試題目中測查要素的分布較為規(guī)律，主要側(cè)重于考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，言語表達(dá)能力次之，偶爾也會考查人際交往的意識與技巧。而求職動機與擬任職位的匹配性尚未涉及。

　　(一)綜合分析能力

　　綜合分析能力是結(jié)構(gòu)化面試中的重點考查要素，在該考查要素基礎(chǔ)上設(shè)置的題目，不僅僅考查考生的綜合分析能力，還考查考生的知識儲備、社會認(rèn)知度以及思維立場等。所以，該類題目一直是國考的必考題目，其難度也相對較大。

　　(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力重點在于考查考生解決實際問題的能力，其本質(zhì)是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。

　　這類能力作為公務(wù)員的必備能力之一，在國家海洋局面試中是重中之重。在近幾年面試中考查比率甚至高于綜合分析能力，因此應(yīng)對邊檢面試務(wù)必要加強對這類能力的掌握。這類題目對考生在實際生活中的實踐性能力考察較大，在備考過程中要學(xué)會總結(jié)和分析。

　　(三)應(yīng)變能力

　　應(yīng)變能力是國家公職人員的必備能力，也是國家海洋局歷年面試的重點測查要素，從近幾年真題來看，它與綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力并駕齊驅(qū)，為國家海洋局面試重點測查的三大要素之一。尤其在2013年經(jīng)歷部門重組之后，國家海洋局以中國海警局名義開展海上維權(quán)執(zhí)法，接受公安部業(yè)務(wù)指導(dǎo)。海洋局的海上維權(quán)執(zhí)法職能得以加強，由此應(yīng)變能力則顯得更加重要。

　　(四)言語表達(dá)能力

　　言語理解與表達(dá)能力是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的重要能力之一，是貫穿整個公務(wù)員面試中需要全程觀測的能力。它是其他能力得以表現(xiàn)的載體，面試雙方交流的基本方式就是語言，不管考生的其他能力和素質(zhì)有多強，但是如果無法表達(dá)出來，也就難以得到考官的認(rèn)可。

　　(五)人際交往意識與技巧

　　對于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。因此人際交往意識與技巧也就勢必成為國家公務(wù)員面試中的必考能力之一，且往往會與應(yīng)變能力相結(jié)合來共同考察，從而通過考生現(xiàn)場答題，了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往意識與技巧的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

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