北京順義區(qū)2013年面向大學(xué)生村官選拔副科級(jí)干部

更新時(shí)間：2013-12-27 12:51:54 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要北京順義區(qū)2013年面向大學(xué)生村官選拔副科級(jí)干部

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　為做好市委組織部、市人力社保局面向合同期滿在基層工作的大學(xué)生村官公開選拔副科級(jí)干部的工作，現(xiàn)將順義區(qū)面向合同期滿在基層工作的大學(xué)生村官公開選拔2名副科級(jí)干部的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、公開選拔的職位

　　楊鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理辦公室副主任1名

　　高麗營鎮(zhèn)信訪辦公室副主任1名

　　二、報(bào)名人員范圍、條件和報(bào)考要求

　　1.報(bào)名人員范圍包括：

　　(1)2009-2013年合同期滿續(xù)聘在村任職的大學(xué)生村官;

　　(2)2009-2012年合同期滿進(jìn)入各鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員編制的大學(xué)生村官;

　　(3)2009-2013年合同期滿進(jìn)入各鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制、進(jìn)入各鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織的大學(xué)生村官。

　　2.報(bào)名人員需具備以下資格條件：

　　(1)政治素質(zhì)好，扎根基層，勤奮工作，作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律，有較好的工作業(yè)績(jī)和群眾認(rèn)可度;

　　(2)大學(xué)本科以上學(xué)歷，已進(jìn)入村“兩委”班子的大學(xué)生村官學(xué)歷可放寬至?？?

　　(3)在基層工作期間歷次年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　(4)選拔職位所要求的素質(zhì)能力;

　　(5)身心健康。

　　具體職位報(bào)考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　3.報(bào)考要求：

　　報(bào)名人員只能報(bào)考本人現(xiàn)工作崗位所在區(qū)縣的職位。

　　三、公開選拔工作步驟

　　公開選拔工作分為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織體檢考察、公示、決定任用等步驟，主要包括：

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：為2013年12月25日至26日(上午8:30-11:30;下午1:30-4:30)。

　　2.資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。對(duì)報(bào)名人數(shù)較少的職位，通過調(diào)劑等措施確保資格審查合格人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例。每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　3.筆試。筆試時(shí)間為2014年1月11日，地點(diǎn)另行通知。區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)發(fā)布筆試成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，確定每個(gè)職位前6名人員進(jìn)入面試。并通知其撰寫近三年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告(2000字左右)。業(yè)績(jī)報(bào)告經(jīng)所在村黨支部或所在單位審核，簽署情況是否屬實(shí)的意見，蓋章后再報(bào)所在鎮(zhèn)、街道黨組織審核蓋章，于面試前1天交區(qū)人力社保局。

　　4.面試。2014年1月下旬，根據(jù)選拔職位，區(qū)人力社保局組織面試組，對(duì)面試人員進(jìn)行面試。面試重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、管理能力及其他綜合素質(zhì)。

　　面試當(dāng)天，面試組對(duì)面試人員的業(yè)績(jī)報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給出業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分按照3：4：3的比例合成選拔綜合成績(jī)。1月底前，發(fā)布面試成績(jī)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)及綜合成績(jī)。

　　5.組織體檢考察。2月上中旬，對(duì)綜合成績(jī)前3名人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)行全面考察。對(duì)工作不踏實(shí)、業(yè)績(jī)不突出、業(yè)績(jī)報(bào)告不實(shí)、群眾口碑不好的，不能作為擬任職建議人選。

　　綜合成績(jī)前3名考察對(duì)象，經(jīng)考察無合適擬任人選的，報(bào)經(jīng)市委組織部、市人力社保局同意后，該職位空缺。

　　6.公示?？疾爝^程中，考察對(duì)象的有關(guān)信息和工作業(yè)績(jī)報(bào)告在其任職的村或工作的單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。在現(xiàn)單位工作不滿3年的，需在其原任職的村或工作單位進(jìn)行公示。

　　7.決定任用。2月下旬，根據(jù)考察情況，提出擬任職建議人選，提交用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子票決決定擬任職人選，并按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序，需辦理公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任的，按照公務(wù)員管理權(quán)限及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送相關(guān)審批備案材料。公開選拔結(jié)束后，統(tǒng)一在區(qū)人力社保局網(wǎng)站公布結(jié)果。對(duì)決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試用職務(wù)，可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排，不服從組織安排的，自主擇業(yè)。

　　本公告由順義區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　2013年12月20日

　　附件

　　順義區(qū)2013年面向合同期滿在基層工作的大學(xué)生村官公開選拔副科級(jí)干部職位說明書等附件.rar