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2014年國考面試熱點:用好"指揮棒"保障轉(zhuǎn)型發(fā)展

更新時間:2013-12-26 15:18:35 來源:|0 瀏覽0收藏0

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2014年國考面試熱點:用好"指揮棒"保障轉(zhuǎn)型發(fā)展

  以GDP論英雄的政績考核方式有市場且比較頑固,破除和糾正需要決心、勇氣和韌勁。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓監(jiān)督檢查,讓轉(zhuǎn)型發(fā)展的“指揮棒”既高高舉起、又落到實處。

  最近,中組部印發(fā)了《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》,以具體過硬的措施,把中央關(guān)于不簡單以GDP論英雄的要求落到了實處,樹立了政績考核的新導(dǎo)向。

  政績觀決定發(fā)展觀。抓住了考核“指揮棒”,就抓住了政績觀的命脈。我們要深刻領(lǐng)會中央精神,結(jié)合長沙實際,以政績考核“指揮棒”的調(diào)整來引導(dǎo)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整,以政績考核“指揮棒”的轉(zhuǎn)變來促進發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

  握準“指揮棒”,形成轉(zhuǎn)型發(fā)展的高度自覺。要按照中央、省委的要求,從過于看重生產(chǎn)總值增長的慣性中走出來,從拘泥于生產(chǎn)總值考核的怪圈中跳出來,制定符合科學發(fā)展要求和轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)律的干部政績考核體系。要積極主動地調(diào)整“指揮棒”,考核政績既看發(fā)展又看基礎(chǔ)、既看顯績又看潛績、既看當前又看長遠,既看推動經(jīng)濟社會發(fā)展的成效,又看推動黨風政風社會風氣好轉(zhuǎn)的成效,更加重視發(fā)展質(zhì)量、民生改善、生態(tài)效益等方面的實績。要讓“指揮棒”盡染“綠色”、直接“地氣”,引導(dǎo)干部以“功成不必在我”的境界,自覺為長沙轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。

  舞活“指揮棒”,引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的生動實踐。必須看到,以GDP論英雄的政績考核方式有市場且比較頑固,破除和糾正需要決心、勇氣和韌勁。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓監(jiān)督檢查,讓轉(zhuǎn)型發(fā)展的“指揮棒”既高高舉起、又落到實處,打破少數(shù)干部遇事先找“教條”、辦事先看“慣例”、干事先想“常規(guī)”的思維,堅決對各種“政績工程”、“形象工程”和短期行為說“不”。對與“指揮棒”唱反調(diào)的,要啟動“有錯無為皆問責”、“不換狀態(tài)就換人”的程序和機制,給予警戒、懲戒,長期堅持,引領(lǐng)各級干部干出經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的實績。

  用好“指揮棒”,保障轉(zhuǎn)型發(fā)展的強力推進。推進轉(zhuǎn)型發(fā)展,需要有“壯士斷腕”的勇氣,敢于與粗放式的、注重數(shù)量和短期效應(yīng)的發(fā)展定式告別,敢于與拼資源、拼環(huán)境、拼消耗的傳統(tǒng)方式?jīng)Q裂。要以穩(wěn)中求進來推動轉(zhuǎn)型發(fā)展,統(tǒng)籌穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革,保持經(jīng)濟增速和就業(yè)的基本穩(wěn)定;要以新中求進來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展,通過創(chuàng)新驅(qū)動催生新結(jié)構(gòu)、新方式、新改革、新項目,激活經(jīng)濟增長的新動力;要以好中求進來體現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展,追求有質(zhì)量、有效益、惠民生、可持續(xù)的經(jīng)濟增長,打基礎(chǔ)、利長遠,推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。落實到選人用人方面,要充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”效應(yīng),對干出實績的干部加以重用,破除以生產(chǎn)總值論英雄的“緊箍咒”,讓他們輕裝上陣、心無旁騖地推進轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展。

  ――湖南省委常委、長沙市委書記易煉紅日前在市委中心組集體學習習近平總書記系列重要講話精神時說

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